公司保安外包原保安怎么处理？

一、公司保安外包原保安怎么处理？

公司保安外包后，原保安可以选择解除劳动合同或继续留在公司从事其他工作因为公司保安外包后，原保安的工作职责和待遇会有所变化，如果原保安不愿意接受这些变化，可以选择与公司解除合同，获得经济补偿；如果原保安愿意留在公司，可以与公司协商调整职位和薪资。需要注意的是，公司保安外包是比较正常的市场行为，但公司和原保安在解决问题时需要遵循劳动法规和公平原则，保障员工的合法权益。

二、外包保安公司靠谱吗？

靠谱。保安外包主要有几个方面的好处

1、保安公司必须在属地派出所和公安局登记备案，用人安全是有保证

2、专业的保安公司对保安员会进行训练和一些安全、消防等知识培训，素质有保证

3、物业管理区域的安全问题是管理难点，业主财产丢失情况屡有发生。

三、物业保安外包必须找保安公司吗？

物业保安外包是必须要找保安公司的，因为这样才是合规的手续完成，也能够经得起相关部门检查的，所以说是必须要找保安公司的。

四、物业保安现在公司要把保安外包出去，保安班长不外包是么意思？

1：物业保安是指小区范围内的安保工作，是一个工作岗位。

2：保安班长是指一个人，而不是一个岗位。

3：物业公司根据小区内的工作需要，将小区内的保安工作岗位对外承包，再由承担人通过聘用保安人员进行小区内的保安工作，所以说不存在保安斑长外包的说法。

五、公司把保安外包正式保安和外包保安同工不同酬合法吗？

合法的。外包保安是跟外派公司签的租工合同，并不是跟你本人签劳动合同的，外派人员是属于外派公司签合同，也是外派公司发放的公司，跟公司其实是没有劳动关系的，所以跟正式保安还是有劳动关系的区别的。所以正式保安跟外包保安同工不同酬是合法的。

六、关于物业公司外包保安管理？

外包的保安公司他们本人就有一套完整的管理制度，他们会派一个队长，所有的日常管理都是由这个队长负责的，一些队长之外的权限要和保安公司协调，作用物业公司也雇用外包保安的一方，主要是另一层的管理，就是具体的工作要求，根据物业公司的实际保卫需要保安来安排工作。

物业公司需要一些顶层的设计。

就是怎么让保安这个值班的工具完成保卫任务。

七、保安公司是属于劳务外包吗？

保安，是付出劳务，受聘担任的是单位的安全工作。保安公司招聘并安排的是安保人员，是劳务工，因而保安公司是属于劳务外包。

八、保安公司外包保安人员管理条例？

1. 招聘与录用：保安公司应该按照相关规定，对保安人员进行资格审查和背景调查，并严格按照程序进行面试、体检、考核等环节，确保招聘选用的保安人员具备相应的资质和能力。

2. 岗前培训：保安公司应该为新录用的保安人员提供岗前培训，包括安保法律法规、保安工作流程、应急处理等方面的知识和技能培训，确保他们能够胜任自己的工作岗位。

3. 岗位管理：保安公司应该设立专职保安岗位负责人，对保安人员进行日常管理和指导，制定保安工作计划，安排工作任务，确保保安工作的有序开展。

4. 岗位交接：保安公司应该建立保安人员岗位交接制度，确保东山再起，保证工作的连续性和稳定性。

5. 勤务考核：保安公司应该定期对保安人员进行勤务考核，评估他们的岗位表现和工作能力，并根据考核结果进行奖惩和激励，提高保安人员的工作积极性和责任心。

6. 员工福利：保安公司应该为保安人员提供合理的薪资待遇、健康保险、培训机会、休假制度等福利待遇，为保安人员创造良好的工作环境和生活条件，提高保安人员的工作满意度和幸福感。

7. 客户服务：保安公司应该对客户进行定期回访，听取客户反馈意见，积极处理客户投诉，维护好客户的利益，提高客户的满意度。

九、物业外包保安？

因为本身有的小型物业是没有保安的，所以只能外包一些外面的保安。

十、外包保安流程？

外包保安公司流程:找一家靠谱的保安公司,邀请上门洽谈,让保安公司根据公司要求,设置保安岗位及安全保卫方案,双方协商,方案的可行性,可以的话,洽谈保安服务费,谈好,签订保安服务合同,保安公司根据合同派驻保安员.