聘请保安需要什么手续？

一、聘请保安需要什么手续？

聘聘用保安一个是通过保安公司直接招用，二就是面向社会直接招聘合通工

保安公司有它的用人链条，两向社会招聘适令青年，保安公司好处就是人家有培训机构，有指导老师，经过严格培训，考试合格达到用人标准后，保安公司才准于上冈。面向社会招聘的保安人员，只能招聘有工作经验的人员，因为不象保安公司人家有培训机构，所以它就要招聘有工作经验的保安员。

所以招聘保安员，可以直接向保安公司用人，也可以直接面向社会招聘用人。

二、聘请保安是否可签订劳务合同？

法律规定用人单位聘请保安必须签订劳动合同

三、聘请保安为什么要通过保安公司？

毫不夸张地说，70%的保安岗位使用的都是保安公司的保安，也就是通过劳务派遣方式招聘保安。至于原因，我专门咨询了我一个做了20年物业的叔叔，他向我透露，他服务的小区，小区保安全是劳务派遣，简单省事，而且最关键的是，通过劳务派遣招聘保安的方式每年可以帮助物业节省接近400万的成本！如果你是物业公司老板，你会怎么选？

原因一：用人单位节省成本。

如果用人单位自己招聘保安，用人单位需要花费大量的时间成本，招聘成本，培训成本，而且这些成本花出去还不一定有收获；如果用人单位通过保安公司招聘保安，这些成本就全省了，而且招聘到的还是经验丰富，技术过硬的保安！

除了这两项成本，用人单位还可以节省大量的资金。首先，用人单位一旦和保安公司达成合作，签订合同，用人单位只需按合同要求按年或者季度支付给保安公司相应的报酬，保安公司拿到这部分报酬之后，再将保安的工资进行支付。也就是说，用人单位雇用保安公司的保安，金钱等方面是和保安公司对接的，而非保安本人。

另外如果是保安公司的保安，用人单位也就不用承担保安的社保，这又给用人单位节省了一大笔开支。具体保安是否有五险一金，社保具体交多少，那就看保安所在的保安公司或者其它劳务派遣公司是否良心了。

同时，如果保安是保安公司的，那么对于用人单位来讲，保安就是非正式的临时工，通常用人单位的很多员工福利，临时保安也无法享受，比如带薪休假，节假日福利，年终奖等等。

不要觉得福利没多少，对于一些福利好的用人单位，这部分福利开支还是很大的。这也是为什么部分用人单位在自己招聘保安时，会提高相应的招聘门槛。

我曾经就在网上见到某福利不错的用人单位招聘保安的条件：首先学历要求大学研究生及以上；另外要求应聘人员有武术散打或者体育特长，同时要有省级或者国家级荣誉；如果是退伍军人需要荣立过二等功以上的荣誉；最后即使符合以上条件，还必须通过用人单位组织的体能测试。

福利待遇好，自然要求就高，只能通过提高门槛招聘相应的保安。如果不提高门槛，用人单位又舍不得将这么好的福利待遇给保安；如果降低保安福利待遇，这有涉及到岗位歧视，所以很多福利待遇好的单位自行招聘保安时只能提高招聘门槛。

假设用人单位自己招聘一名保安，除了保安的基本工资4000元以外，新保安还需接受半个月的保安培训，这部分培训成本大约1000元，另外用人单位还得给员工缴纳社保，这部分也有1000元左右，这样算下来，一名保安入职后每月成本就有6000元左右。但如果是用人单位联系保安公司的话，培训成本，时间成本，招聘成本就全省了，一名保安只需给保安公司支付四千元工资就两清了，别的啥也不用管！

原因二：用人单位使用保安公司的保安可以更好地掌握主动权。

如果是用人单位自己招聘的保安，有可能保安工作经验比较缺乏，年龄比较大，不能很好地胜任工作。一旦发生这种情况，如果用人单位想辞退已经正式签订劳动合同的员工是非常困难的，只能对员工培训或者调岗，还得开工资，用人单位当然不愿意！

但是如果用人单位使用的是保安公司的保安，情况就不一样了。用人单位一旦发现哪个保安的工作表现不佳，可以随时向保安公司反映，并提出更换保安的要求。用人单位作为服务一方，肯定屁颠屁颠就去更换了，这样用人的主动权就牢牢掌握在了用人单位手中！

原因三：规避更多风险。

上面说了，用人单位使用保安公司的保安，用人单位不负责保安的五险一金。同时，保安在工作期间出现的意外多数也是由保安公司负责，用人单位可以规避相应的风险。另外保安工作由于工作性质，通常都是工作12小时，两班倒或者三班倒，节假日也很少休息，这些节假日或者加班费用，也是保安公司去和保安去谈，用人单位减少了和保安的很多直接矛盾。

原因四：保安公司的保安更专业。

如果用人单位自行招聘保安，招聘的保安水平自然参差不齐。但如果是保安公司的保安，他们往往经过系统的锻炼和培训，可以更好地胜任保安工作，尤其是一些需要保安来执行安保、巡逻、押运等任务的用人单位，对保安的专业性要求无疑会更高，保安公司的保安就恰好符合这一点要求。

用人单位招聘的保安，通常年龄较大，他们执行一些维护，看护工作还好，如果专业性强一些，他们中的很多人的确很难胜任。

总结：

存在即合理。用人单位雇用保安公司的保安，可以节省成本，规避风险，掌握主动权，找到更专业的保安；从保安公司来看，保安公司可以赚取用人单位的差价，还可以赚取保安的人头费，所以用人单位和保安公司可以说是互利共赢。

我叔叔和我说：他们物业和保安公司谈的工资是一个保安4000元，不过实际情况保安公司给保安每月的实发工资是2600元，剩下的1400元哪去了，相信都清楚，不然人家保安公司图什么。

保安也是一份光荣的职业，希望各个用人单位或者保安公司能适当提高他们的福利待遇，毕竟他们也是家里的顶梁柱，他们背后也有父母，妻子，儿女……

四、物业管理公司聘请保安的条件？

现在基本上年轻一点的小伙子大多数都不喜欢去物业管理公司做保安 ，现在物业公司招聘保安都是身体建全，说话沟通都可以 目前大多数物业公司都放宽了年龄限制 ，基本上都是在45岁前都是可以接受的 ，大多数物业公司都是要交五险的 ，超过45岁以上 就不好交了，物业公司招聘保安都会把物业公司保安工资说的转正都是很不错的待遇 。

五、聘请保安时需要注意哪些具体细节？

为了客户的个人人生安全和财产安全，客户在聘请保安时需要注意以下具体细节：首先，必须确保身份证的真实性，没有或者是拿别人的身份证的，就算是再怎么样都不能要。这是保安这个行业必须的标准。最好是退伍军人。保安是讲究纪律的。最好是年轻的单身者。因为保安是做为卫护地方安全的，从爱好可以知道其能否专心做好保安，比如爱好看书，说不好上班期间也会看书。合肥保安公司业务流程：

1.首先，通过电话、介绍、上门拜访等方式预约，确定双方面谈时间。

2.客户有服务意向，面谈协商，双方达成一致3.专业人员亲临现场策划具体安防措施，方案，详细情况报给甲方4.根据情况，具体研究合同协议及方案5.签订合同6.组成项目人员强化培训，方案演练7.项目日常服务与管理8.走访客户，对项目服务进行监督管理和质量检查，客户意见反馈9.服务质量持续改进，争取达到客服单位的满意

六、酒店保安员是不是一定要聘请保安公司？

根据《娱乐场所管理条例》第二十六条规定　娱乐场所应当与保安服务企业签订保安服务合同，配备专业保安人员；不得聘用其他人员从事保安工作。公安机关，只是对保安实行监督管理和业务指导，而不是公安机关规定的，这是国家法律规定的。

七、我们学校有计划聘请保安公司，不知道校园保安哪家更专业？

2010年3月份，戎威远保安公司为应对当校园安全事故董事会应势成立“戎威远校园安全护卫中心”，专门从事校园保安安全服务，并严格执行校园保安勤务规范。

目前从幼儿园到大学校园，戎威远保安已经渗透到各个角落，切实保障校园全体师生的人身安全，努力为“构建平安校园，构建和谐社会”做出戎威远应有的贡献。

八、一个人聘请保安保护狗是什么电影？

一个人聘请保安保护狗的电影是影片《非常保镖》。

影片《非常保镖》讲诉的是因车祸导致双腿残疾的童松与安宁和梁猛创办了一家保镖公司并接下了保护名犬的任务。本以为可以躺赚的业务，却突生变故名犬离奇失踪。童松抽丝剥茧发现几方势力暗中作祟，牵扯出背后行踪诡谲的偷盗名犬团伙。在找到雇主心爱的名犬后，在本可以明哲保身的情况下，童松依旧与犯罪团伙展开周旋，一切似乎都尽在他的掌控中

此番在《非常保镖》中，邵庄延续了《毛骗》系列中沉默寡言、执着深沉的人物属性，面对复杂形势各种运筹帷幄，堪称保镖团里“人狠话不多”的智力担当。有着御姐气质的安宁作为童松的好搭档，是保镖团的颜值担当。

九、想聘请保安，不知道无锡的保安服务怎么样，哪一家好？

无锡保安挺多家的，有外来的也有本地的，主要看实力怎么样，有家挺大的厂卡特彼勒机械部件用的好像是太安盛世保安，不知道具体怎么样。

十、村委会有权聘请保安吗？我们村委会门口设立保安，书记、村主任，一上班下班，门口站住6名保安，点头？

够派头，请问保安的工资谁出钱，如果他们是镇长就得一个排的保安，