保安失职造成公司损失如何划分？

一、保安失职造成公司损失如何划分？

保安失职造成公司的损失，保安就是玩忽职守。可按劳动合同处理罚款。

一般五百到一千元，如果态度诚恳，积极配合罚款，可以留任，否则，直接开除。

二、保安失职导致设备丢失的处罚？

保安失职导致设备丢失可能会面临以下处罚：1. 受到公司内部纪律处分：根据公司规定，对于失职行为，可能会受到口头警告、书面警告、警示教育等内部纪律处分。2. 经济赔偿责任：保安失职导致设备丢失，可能需要承担由此造成的经济损失，并进行相应的赔偿。3. 司法责任：若设备丢失涉及的价值较高或构成违法犯罪，可能会面临刑事责任。具体的法律责任视当地法律法规而定，可能涉及被侵占罪、失职罪等。4. 合同终止：保安失职导致设备丢失可能违反了与雇主签订的合同的义务，雇主可能会根据合同条款解除雇佣关系。最终的处罚会根据具体情况、损失程度和相关法律规定来确定，因此在具体情况下，涉事保安可能面临不同的处罚。

三、保安失职，物业有连带责任吗？

保安的失职，物业有连带责任！

保安在执勤中，发生车辆剐蹭，自行车被盗，或者小区内发生交通事故，都是保安工作不到位的问题，是保安的失职。

物业公司领导着保安队，保安队员的失职，物业公司有不可推卸的责任。首先就是物业公司领导不到位，其次检查不到位，督促不到位。所以说，保安队的问题，也是物业的问题！

四、保安失职处罚工作单位企业合法吗？

不合法。因为保安失职导致的安全事故，责任在于工作单位企业，企业应当对保安的失职行为负责并承担相应的处罚。否则，企业会逃避自己的责任，不仅是不公平的，也不利于安全管理的落实。同时，在保安失职问题上，应该加强监管，建立健全相应的惩罚制度，对于失职行为进行严格的处罚和纠正，加强对保安人员的安全教育培训，提高保安的安全意识和责任意识。这样才能更好地维护社会大局的安全和稳定。

五、因保安失职而导致商场被盗的处罚通知要怎么写？

通报 *年*月*日，公司保安部门员工***在工作期间，因个人违反公司**规定，致使商场的**商品被盗，为公司造成直接损失***元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第*款第*条之规定，给予保安部员工***，赔偿损失（或处罚***元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。

六、保安工作失职会坐牢吗？

保安工作失职位正常情况是不会坐牢的。只是会被开除而已。如果保安工作在上班期间没有履行自己的义务，造成了重大的损失那么有可能会坐牢的。所以要视情况而定的，不能一概而论的。但是正常情况都很少会造成重大损失或者重大事故的。

七、保安值班失职应如何处罚？

保安值班失职是一种违反职业责任的行为，应根据确凿的证据和相关规定进行相应的处理和处罚。以下是一般情况下对保安失职行为可能采取的处理措施：

1. 内部纪律处分：这包括警告、通报批评、记过、记大过等处罚，具体程度根据失职行为的严重性和重要性来决定。这些处分通常在企事业单位的内部进行，以维护工作秩序和纪律。

2. 工资或奖金扣除：根据失职的性质和严重程度，雇主有可能扣除保安值班人员的薪水或奖金，作为惩罚措施。

3. 岗位调整或降级：如果保安值班人员的失职行为严重且影响了工作表现，雇主有可能将其调整到较低的职位或岗位，或者干脆解除其职务。

4. 解雇或开除：在严重的情况下，雇主有权解雇或开除保安值班人员。这通常是在有明确证据证明其严重失职，且无法纠正或宽恕的情况下才会采取的措施。

请注意，具体的处理和处罚措施可能因国家、地区、公司政策以及实际情况而有所不同。针对具体情况，建议雇主根据公司规定进行相应处理，并保证公正、合法和透明。 

八、公司保安员失职该如何处罚？

员工因重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿。

劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

具体确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。

经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。

(1)经济损失在50～1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿;

(2)经济损失在1000～2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿;

(3)经济损失在2000～5000元的，直接责任人按30%进行赔偿;

(4)经济损失超过5000元的，直接责任人按5～20%赔偿。

赔偿处罚操作：

(1)根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

(2)当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止。

(3)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(4)对相关责任人的处罚，也按上述规定执行

。

九、保安工作失职的检讨书怎么写？

尊敬的**领导：

*月*日，我保安部队员***利用自己的职务之便，为了牟利，私自用没有公司牌的摩托车送餐。我看到了，但是出于情面观点，我不但没有向有关部门汇报，也没有阻止，造成了恶劣的影响，是严重的失职行为。

作为保安班长，我明明知道公司有明文规定，没有公司牌的车辆不准进入厂区。可是，我辜负了领导对我的殷切希望，徇私枉法，实在是太不应该了。假如我这样的情面观点继续下去，很可能会给公司带来重大损失。即使现在没有发生事故，也是一个不可饶恕的错误。因为，如果我们每个人都是这样的话，公司的规章制度岂不是形同虚设，那么还有什么安全可言？公司要我们保安部干什么？

现在事情已经发生，我只有深刻认识错误，认真反省自己，切实加强遵守制度的自觉性，做一个合格、称职的保安班长。

恳切希望领导对我严肃批评，给予必要的处理。我保证吸取教训，做好今后的工作。希望领导看我以后的表现吧。

检讨人：***

2010年3月*日

十、失职渎职区别？

失职与渎职的区别：渎职是我国刑法规定的类罪名的一种，系国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给国家财产、公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为；

而失职是一般工作人员对其本职工作不负责任给单位造成损失的行为。

失职行为的行为人如果是国家机关工作人员，就构成渎职罪。