做保安视力要求多少？

一、做保安视力要求多少？

有的地方入职的话，他需要视力在1.0以上，有的人的话视力不行的话他看不了监控，所以话他也体检算不合格。

有的话体检的话，就是他的身体有各方面的疾病，一般身高视力或者身体的其他疾病，如果有问题的话，体检报告那时候都会体现出来。不合格的话不予录取。

二、当保安视力4.5中嘛？

完全可以的，一般戴眼镜也可以，保安对视力要求不严。加油

三、万科保安视力必须5.0吗？

根据《保安服务人员体检标准》，保安的视力标准为双眼裸视力不低于2.0，双眼矫正视力不低于1.0，如果视力低于标准，则不合格。

四、做保安视力要求严吗?有谁做过，要求体检的？

做保安视力要求比较严,一般的比较正规的公司,保安入职体检要视力1.0以上。

五、盘锦考保安证视力要求多少？

根据盘锦市保安员招聘要求，视力要求为裸眼视力不低于0.8，矫正视力不低于1.0。这意味着申请人的眼睛应该具备较好的视力，能够清晰地辨认物体和文字。保安工作需要保持警觉性和敏锐的观察力，良好的视力是确保工作安全和有效履职的基本要求之一。因此，申请盘锦考保安证的人员需要满足相应的视力标准。

六、夜晚视力不好能当保安吗？

因为保安的岗位特殊，需要观察人或者物。到晚上的时候还可以远距离的观察一切可疑情况。所以有的公司对保安的严厉要求特别严。最起码不要近视特别深的人做保安。近视眼当保安会看东西模糊不清，认不着人，无法胜任保安这份工作。所以有的保安公司是不要近视眼的人当保安。

七、保安证对视力有要求吗？

保安证对视力有一定的要求，但具体要求因地区和国家而异。一般来说，保安证要求申请人具备一定的视力水平，以确保其能够安全地履行职责。

在中国，根据《保安服务管理条例》的规定，保安人员应当具备以下条件：

1. 身体健康，无传染性疾病；

2. 无精神疾病或者神经系统疾病；

3. 无色盲、色弱等视觉障碍；

4. 年龄在18周岁以上，不超过60周岁。

因此，从这些规定来看，保安证对视力有一定的要求，但并不是非常严格。具体要求可能因地区和岗位而有所不同。如果您需要办理保安证，建议您咨询当地相关部门或机构，了解具体的要求和程序。

八、我视力不好能做保安吗我很想做保安？

能啊！谁说不能啊，我近视300度左右，照样做过富士康的内线保安，最好别让人知道你近视，况且你做事不只靠眼，主要是用心，心知肚明嘛，你用心了，比不近视的还要好

九、视力残疾可申请保安员证？

可以

残疾然也可以做保安。有些企业招保安的时候，保安只是做一些管理方面的工作，没有严格说明要身无残疾。

你可以拿一些证，这样到时候找保安工作更容易。以下是具体要求：

保安员职业标准，由天津市公安局、市质量技术监督局等部门联合制定的《保安员职业标准》日前正式发布，《职业标准》中，将保安从业人员严格划分为初级保安员、中级保安员、高级保安员、保安师、高级保安师5个等级，对每一个等级的业务技能、技术防范、管理能力，甚至个人的文化水准、安保操作水平都有细致的衡量。

具备以下条件之一者，可申报初级保安员：

(1)本职业保安员经培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(2)连续从事本职业工作三个月以上。

--具备以下条件之一者，可申报中级保安员:

(1)取得本职业初级保安员职业资格证书后，连续从事本职业1年以上。

(2)取得依法成立的专业保安培训机构中级职业毕业(专业)证书。

(3)军队退役人员、单位保卫员及其它相关安全专业人员、政法院校中专以上毕业者，愿意从事本职业的。

--具备以下条件之一者，可申报高级保安员:

(1)取得本职业中级保安员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。

(2)取得依法设立的保安专业大专毕业证书。

(3)取得大专毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。

(4)取得大学本科学历毕业证书。

--具备以下条件之一者，可申报保安师:

(1)取得本职业高级保安员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(2)取得大专毕业证书，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得大学本科毕业证书，连续从事本职业3年以上。

(4)取得硕士毕业证书，连续从事本职业工作2年以上。

--具备以下条件之一者，可申报高级保安师:

(1)具有大专学历，取得本职业保安师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上者。

(3)具有大学本科学历，取得本职业保安师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上者。

(4)具有硕士研究生以上学历，取得本职业保安师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上者。

十、保安队长如何管理保安？

安保队长需要学习如何掌握领导力，了解团队，并让团队中的个人发挥最大的作用。其次，队长需要确保有激励团队和他人的能力。保安队长应该是对安保行业十分了解的人，对安保工作容易发生的典型问题了如指掌：例如有人在工作中睡觉，不遵守规则和程序，偷懒摸鱼，或者在日常工作任务中耍小聪明走捷径。队长需要了解这些问题并懂得如何让团队主动避免这些类似问题的发生。