苏州鸿硕精密电工怎么样？

一、苏州鸿硕精密电工怎么样？

回答

垃圾到不能再垃圾的 宿舍条件差到极点 公共澡堂和厕所 而且洗澡没有一点遮蔽 许多人在一起洗 完全暴露 一开浴室门里面洗澡的人就暴露在外面 宿舍八人间又小又挤 没地方放日用品和行李 宿舍随便进出不用刷卡 一点隐私都没有 算是条件最差的厂 傻逼才去

二、鸿硕精密电工公司怎么样？

还可以，待遇一般吧。厂里员工还是蛮多的

三、鸿硕精密电工，苏州，有限公司每天算几小时加班？

《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由于公司未能按时发放加班工资，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、鸿硕精密有限公司跟单员靠谱吗？

鸿硕精密有限公司跟单员靠谱。鸿硕精密电工(苏州)有限公司，法定代表人：张利荣，注册资金：1600万美元。

五、鸿硕精密电工(苏州)有限公司待遇怎么样.是否有厂车？

待遇很差，厂车做梦吧！ 一般7点40分开早会，必需到。

六、苏州鸿硕精密电子厂怎么样？

这家电子厂是位于苏州的，工厂里的工人不是很多，大概在400多人，2班倒，每天工作11个小时，早上八点上班，晚上八点下班，扣掉吃饭时间，2顿饭各半小时，饭菜一般吧，2个蔬菜，1个有一点肉菜，工资方面不算太高，小厂工作不稳定，加班得靠定单，少了自然工资就少，不过活还是很轻松的，大家有兴趣可以去看看。

七、鸿硕精密电工普工月工资多少钱一个月？

收入范围：2600-3500元/月基本工资：1500元/月加班费：平时：10元/小时 周末：12.14元/小时 节假日：20.71元/小时

八、成都鸿硕精密模具有限公司怎么样？

成都鸿硕精密模具有限公司成立于2015年05月27日, 注册地址位于成都市郫都区成都现代工业港南片区正港路259号, CEO为叶丕毅, 经营范围为研发、生产、加工、设计、销售：模具、橡胶制品、塑料制品、绝缘材料、金属制品、通用设备、工业自动化设备、电子设备、仪器仪表。

九、鸿海精密上市了吗？

1. 鸿海精密已经上市了。2. 鸿海精密是一家全球领先的电子制造服务公司，其在全球范围内拥有广泛的业务和客户群体。上市可以为公司提供更多的资金和资源支持，有助于进一步扩大业务规模和提升竞争力。3. 鸿海精密的上市不仅对公司自身发展有积极影响，也对相关行业和投资者产生了重要影响。上市后，公司将面临更多的市场监管和投资者关注，需要进一步加强公司治理和业务运营，以满足市场的需求和投资者的期望。

十、鸿富锦精密、富士康、鸿海精密是什么关系？

鸿富锦精密是富士康下面的一个法人，鸿海是富士康在台湾的母公司名