建筑工人每天加班违法吗？

一、建筑工人每天加班违法吗？

加班时间过长是违法的

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、钢筋工是什么？怎么考钢筋工证？

钢筋工就是符合按钢筋图对照规格型号的钢筋进行各种调直，切断，转角加工，还有就是塔吊把加工好钢筋钓到场地里，钢筋工拿着绑线进行绑扎。这玩意钢筋绑扎技术含量很低，都是普通的工种，一般都是劳务的，干一天活，下班就结算当天工资，没人看你有没有钢筋工证书。何况现在工种证找个培训机构花点钱就能办理一个的。不用考试。你不如学学钢筋算料这工作，一般差不多的，一年十多万二十万的工资都很正常。而且不是出力气的活，是靠脑子的。现在都用电脑算，更省事不容易出错。

三、建筑工人钢筋工可以55周岁退休吗在陕西？

在全国、在陕西的建筑工人钢筋工是从事高空作业的、并且是在用人单位所在地市区级人力资源和社会保障局申报、备案累计满10年的，才可以在55周岁提早退休。依据是《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》网页链接（劳社部发〔1999〕8号）的规定：

一、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条第一款规定：要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。一、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条第（四）款规定：劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。

设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。

按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。

四、建筑工人如何用吉工家记工记账？

这个是很不错的，并且大部分工地上的建筑人记账都是使用本子记工，但是使用本子记工容易丢失，记起来也相对麻烦，对账不太方便，容易造成不必要的麻烦。

现在是互联网的时代，工地记账可以使用软件进行记工，这样方便快捷，不易丢失。对于建筑工人来说，一般的记账软件并不能满足他们在工地上的需求。他们不仅仅需要记账，更要记工时、记工天、记工钱。记账类的软件有不少，但是真正适合他们的很少。

工地记工作为专门针对建筑工人打造的一款记工记账软件，可以说是工地记账类软件中的当家花旦了

同时，工地记工的记账场景全为傻瓜式操作，日期、工资标准、上班时长模板自动呈现，直接填写数据即可，完全切合工地记账的实际场景。

自动工资核算

系统会自动帮你计算工作日和工资，工人也可以在自己的时间查看工作日和工资，非常实用省心。

账户云存储防丢失

施工现场的记账数据存储在云端，即使记账后手机更换或丢失，账户也不会随手机丢失而不在，最大程度上保证账户的安全性。

终身免费使用

现在很多软件都需要收费，但是工地记工就不一样了，不仅不要钱，而且终身免费使用。

各位工友，如果你还在寻找一款适合工地记工记账的手机软件，用工地记工，你将会找到答案。

五、钢筋工摆钢筋技巧？

以下是摆钢筋的技巧：

准确测量：在摆钢筋之前，必须根据设计图纸和要求进行准确测量。这样才能确保钢筋的尺寸、数量和位置都符合要求。

预处理钢筋：在摆放钢筋之前，应对钢筋进行预处理，包括清除锈蚀、杂物和尖端切成合适的角度等。

安全大于一切：在摆放钢筋时一定要注意安全。将工作区域清理干净，确保你站在坚固的平台上，穿上适当的工作服、手套和安全鞋等保护装备，避免疏忽导致意外事故的发生。

按照要求摆放：在摆钢筋时，应严格按照设计要求和图纸规定的位置和尺寸进行摆放。

操作规范：在摆放钢筋时，必须保持专注并操作规范。这有助于确保钢筋摆放正确，不会影响结构的强度和安全性。

工具和设备：在摆放钢筋时需要使用各种工具和设备，如万能钳、扳手、锤子、尺子等。这些工具必须清洁、完好无损，能够加快施工速度并确保钢筋质量。

六、钢筋工怎么算工资？

多数为计日工，一般按月结，根据当地物价水平决定，看工地怎么要求，钢筋制作与绑扎一般提前进行，如果是房建工地的话，建议记日算，比较划算，能为企业省钱，你就有价值。

七、澳门钢筋工？

澳门那边干钢筋工月收入大约15000到20000的样子

八、钢筋工范围？

       钢筋工是指使用工具及机械，对钢筋进行除锈、调直、连接、切断、成型、安装钢筋骨架的人员。该职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。

该职业要求从业者手指、手臂灵活，具有较好的身体素质。

九、“小时工”加班有加班费吗？

您好！小时工，即非全日制工人，加班也应当支付加班费。在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

十、临时工加班有加班费吗？

　　临时工加班享有加班费。　　按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。　　用人单位安排“临时工”加班的，应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。　　《劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　劳动部办公厅　　《对的复函》　　劳办发[1996]238号　　一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。