上班被店长欺负要忍吗？

一、上班被店长欺负要忍吗？

都被欺负了为什么要忍！

一般情况下，新员工被老员工欺负，在我看来很正常！因为新进入一个陌生地方，人生地不熟，很多工作流程不懂，欺负忍着！但是等自己所有工作内容都熟了就没必要忍了！

都是打工的，何必打工人欺负打工人，又不是低人一等！

人都是相互尊重的！没必要受那个气！

二、上班被组长欺负应该怎么办？

首先，他为什么欺负你？可以收集欺负你的证据，有足够的证据后可以向上一级领导反应，让上一级的领导对他进行处罚。

其次，自我反省一下，自己改正缺点，不落把柄给组长。

三、妹妹去哥哥公司上班被欺负后续？

由于欺负的人不知道，她是老板的妹妹，叫她干最脏最苦最累的活，而她也任劳任怨的在公司里面工作，他哥哥知道以后，把欺负她的人全部开除了。

四、上班工作总是被欺负怎么办？

新人来到新的环境，总会被人注意到，也总会有人挑刺。

其实，挑刺是一种防范的行为，他自己先担心和你相处有问题，先提防你不好相处，不服管理等等，所以才会找茬对你。这种人，最好的办法是打着哈哈混过去，不要去在意他的言语和态度，他认真严肃，你也可以笑脸以对。

还有，新人就是要受教育的，前辈对不对都听着就完了，顶什么嘴啊，这不是没必要的找麻烦吗？！你以后带新人，你试试被顶嘴时候的心情！争个对错输赢一点意义都没有，他说对，那就让他对好了，让别人赢又有什么关系呢？路长着呢，你才开头，真正的输赢还早呢。

我建议你忍耐，并不是要你低声下气地讨好人，而是建议你放开心胸看待人，不好听的话、不好看的脸色，忽略掉。平静情切又谦虚地和他们相处，主动点、勤快点、低调点、随和点，同事们对你认可了，谁会有精力和你专门作对呢？

调整一下自己吧，新人都是这么过来的，加油！

五、上班被同事欺负，应该怎么办？

一句话，以血还血，以牙还牙。

前天早上，一个胖乎乎的家伙还冲我耀武扬威，乱吼乱叫，拿着活扳手趁我不注意，给了我一下子。原因保密。

好！你不是牛逼吗？我冲上前去和他打了起来，如果不是同事拉着，非给他的脑袋开了瓢不可。这家伙胖的和猪差不多，几个回合下来，气都喘不动，还想打架？歇歇吧。

朋友们，我们立足于社会，不去欺负别人，如果有欺负我们的，坚决予以还击，不能忍让。虽然这个社会有公理可言，可是有的小集体当中，不讲道理，唯一的办法就是，枪杆子里面出政权，爱拼才会赢。可是有一样，不要先出手，防止被讹上。如果对方出了手，等于是先出手在先，然后狠狠的教训他。

记住了，打架不在个子高矮，而在于狠，要打就打痛他，让他永远怕你。

董青岛供稿。

配图来自网络，版权归原作者所有。

六、刚去医院上班被同事欺负怎么办？

刚去医院上班就被同事欺负，的确难受。我觉得可以私下约一下欺负你的同事，主动示好。了解一下你们之间是不是存在误会，有很多事情见面聊开就行了。要态度谦恭，表达对同事的敬重。说明自己来到新地方，不懂的事太多，希望对方多指教。假如之前有做的不妥的地方，请他高台贵手多多关照。

总之要放下身段，努力和对方套套近乎，拉近关系，相信会有不错的效果。

七、在厂里上班被老员工欺负怎么办？

老员工欺负新员工，这叫“欺生”。我南下打工时，也遇到了老员工欺负、排挤，甚至打压的事情。因为我是老板亲自招聘进厂的，他们生怕我比他们强。可我以“天下打工仔都是一家人，即使我当上主管（领导），还是好兄弟。”

加之其他人劝解，事态平息，后来关系很融洽。

你说老员工欺负你，别恢心，想开点，不要不开心 ，时间长了你也是老员工，只要你努力，甚至比他们强，矛盾终究可化解，一切都会好起来。相信你是可以的 ，做得比我更好些。

八、上班第一天临时工也有工牌吗？

有的。每个工厂上班第一天人事部门就会在上班前准备好临时工牌，在上班前发放给员工包括临时工，等到试用期满了就会发放正式的厂牌，临时工还是一直用临时工牌，用来区分正式员工和临时员工。要是临时工弄丢了临时工牌就要到人事部门做登记更换新的临时工牌。

九、上班第一天算是正式工吗？

两种情况：1、没有与用工单位正式签订合同，先上班的不算正式工，有的单位是有试用期的，试用期不合格的，用人单位就不可能与用工人员签合同，那就不算正式工。

2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。

【法律依据】：《劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

十、上班第一天被辞退赔偿多少？

一、新劳动法辞退员工补偿规定

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。