临时工程钢筋是否需要送检？

一、临时工程钢筋是否需要送检？

临时工程钢筋也是需要送检的。这是因为：

1、建设工程施工质量验收管理规范明确要求，所有进场施工的主材均应进行见证取样复试送检，复检合格后才能进场施工；

2、临时工程也是属于建设工程，也是人在使用的，为了保证工程结构安全和使用功能，所有钢筋必须复试送检合格才能进场施工。

二、公司拍卖。工人工资怎么办？

1、公司拍卖，工人工资会优先受偿。

　　2、公司拍卖，标志着进入破产清偿。

　　破产财产应当按一定的顺序和比例，公平地分配给债权人。破产财产的分配，是破产清算的最后阶段。债务人被宣告破产后的破产财产的范畴，包括了债务人的担保财产；属于破产财产的担保财产，优先清偿对该担保财产享有担保权的债权；破产财产优先清偿破产费用和共益债务。

　　3、《企业破产法》第一百一十三条的规定：

　　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　（三）普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　破产企业的董事、监事和 高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

　　4、综上，破产人所欠职工的工资具有第一受偿权。

三、混凝土公司压工人工资怎么办？

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、拖欠工人工资没有证据怎么办？

1、劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

五、拖欠聘用工人工资怎么办？

拖欠聘用工人工资是严重违反劳动法的行为，工人可以采取一些措施来维护自己的权益，并要求拖欠工资的雇主履行合同义务。以下是一些建议：

1. 与雇主进行沟通：首先，工人应与雇主进行沟通，明确表达自己对于拖欠工资的不满和要求。可以书面或口头交流，确保自己的要求得到清楚传达。

2. 保留相关证据：工人应保留相关证据，包括合同、工资支付记录、出勤记录等等，以便在需要时提供证明。

3. 寻求法律援助：如果无法通过与雇主的沟通解决问题，工人可以寻求法律援助。可以咨询劳动局、工会或者律师，了解相关法律权益和追讨工资的法律程序。

4. 提交申诉或投诉：根据当地的劳动法律法规，工人可以向劳动局、劳动仲裁委员会或法院提交申诉或投诉，要求对拖欠工资的雇主进行处理和赔偿。

5. 维权协商或集体行动：工人还可以组织或参与维权协商或集体行动，加强工人们的声音和力量。这可能包括联合其他受害者、参与示威抗议、罢工等方式。

每个国家和地区的劳动法律法规可能会有所不同，因此工人在采取行动之前应当了解自己所在地区的具体法律规定和程序要求。在维护自己权益的同时，也要注意法律法规的限制和维持秩序的原则。

六、事业单位临时工超生了，应该怎么办？

emmmm周围都是一胎，二胎的还没见到。btw，现在不是三胎都开放了吗？这都超生得是生了多少啊……

七、老板拖欠工人工资怎么办

很多劳动者都会遇到老板拖欠工资的问题，这是一个十分让人痛心的现象。这种不公平的待遇不仅影响了劳动者的生活，更伤害了社会公平正义的根基。那么，当你遭遇到老板拖欠工资的情况时，应该如何应对呢？本文将为大家介绍几种常见的解决途径。

1. 与老板进行对话

首先，你可以选择与老板进行对话，详细地阐述自己的情况和诉求。在对话过程中，保持冷静并表达清晰的观点是非常重要的。可以列举一些具体的证据，如工作时间记录、工资单等，以证明自己的权益。在交流中，尽量避免情绪化的言辞，保持积极的沟通态度。

2. 寻求法律援助

如果与老板进行对话并未取得理想的结果，你可以寻求法律援助。法律援助可以帮助你了解相关的法律法规和你的权益，同时也会提供一定的法律建议。你可以咨询相关的法律援助机构，他们会根据你的情况进行相应的协助。

在中国，劳动法保护了劳动者的权益，规定了雇主支付工资的义务。根据劳动法的规定，雇主应按时足额支付劳动者的工资。如果老板拖欠工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 寻求劳动监察部门的帮助

除了寻求法律援助，你还可以向劳动监察部门求助。劳动监察部门是政府设立的机构，负责监督和管理劳动关系。如果你的工资被老板拖欠，你可以将情况向劳动监察部门进行举报，他们会出面调查并采取相应的行动。

4. 维权组织和工会的支持

在维护劳动者权益方面，维权组织和工会起到了关键的作用。你可以向相关的维权组织或工会咨询，并寻求他们的支持和帮助。他们通常具有更丰富的经验和资源，能够提供具体的指导和协助。

在现实中，许多维权组织和工会都致力于保护劳动者的权益，它们能提供法律援助、调解和支持等服务。通过与维权组织和工会合作，你可以增加维权的力量，提高维权的成功率。

5. 寻求媒体关注

如果你的情况比较复杂或是无法得到有效解决，你还可以寻求媒体的关注。可以将自己的故事向媒体曝光，让更多的人了解你的遭遇。在媒体的监督下，相关部门和老板可能会更加重视这个问题，进一步推动解决的进程。

当然，在选择曝光的同时，也要注意保护自己的隐私和合法权益。可以寻求专业的法律建议，确保自己的行为合法合规。

总结

面对老板拖欠工资的情况，我们不能被动接受，而是要主动维护自己的权益。与老板进行对话、寻求法律援助、向劳动监察部门求助、寻求维权组织和工会的支持，以及寻求媒体关注，都是常见的解决途径。

无论选择哪种方式，我们都应该保持冷静和理性，根据自身的实际情况做出最合适的决策。同时，加强自己的法律意识和相关知识也是非常重要的。

劳动者的权益应该得到保障，而老板拖欠工资是一种违法行为。希望通过我们的共同努力，能够改善这一现象，并让每个劳动者都能够获得应有的尊重和待遇。

八、大梁钢筋底下漏了钢筋怎么办？

1、除锈：由于钢筋外露一段时间后，表面产生铁锈，为了使钢筋与混凝土良***粘结，所以必须对露筋部位进行除锈处理，具体为人工使用钢刷将钢筋表面铁锈刮除并清理干净。

2、凿毛：对表面露筋，***用钢丝刷清除表面浮层污物。如露筋较深，采用人工凿毛方法，凿掉表面混凝土，使基底露出坚硬、牢固的混凝土面，凿毛务必完***一体，但也不宜高层度过大，以免损坏混凝土。

3、冲洗和饱和：对凿除的混凝土表面，采用自来水将碎屑、灰尘冲洗干净，并连续、均匀地喷洒，使表层混凝土达到饱和状态，且表面无明水。

九、老板拖欠异地工人工资该怎么办？

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。

(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

(具体法律根据见参考部分)。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：

1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

十、漳州，老板拖欠工人工资该怎么办？

首先，可以集合工友跟老板一起讨要工资 如果老板确实有难处就再等等 如果老板态度强硬，并无任何理由拖欠工资 可以请劳动仲裁介入调查