劳务合同能申请工伤吗？

一、劳务合同能申请工伤吗？

请按以下方式操作：

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

二、没合同怎么申请工伤

在现代社会，工伤是许多员工担心的问题之一。对于没有合同的劳动者来说，遇到工伤问题更加令人焦虑。那么，没合同怎么申请工伤呢？本文将为您解答这个问题，希望能对您有所帮助。

了解工伤保险

首先，让我们先了解一下工伤保险。工伤保险是一种由国家设立的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因工受伤、患病或死亡时的权益。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当依法为劳动者参加工伤保险。而对于没有合同的劳动者，虽然没有明确的法律规定，但是依然有权利享受工伤保险的保障。

收集证据

在申请工伤时，收集证据是非常重要的。即使没有合同作为证据，有其他的证据也可以支持您的申请。

首先，您可以收集工作场所的照片和视频，以证明您在该地工作过。此外，可以收集与工作相关的通讯记录、工作任务和薪水支付证明等。这些证据将有助于证明您与雇主存在劳动关系，进而为您的工伤申请提供支持。

寻求法律援助

如果您没有合同，很难独自应对工伤申请的法律程序。建议您寻求专业的法律援助，以确保您的权益得到保护。

可以咨询当地的劳动法律师或律师事务所，寻求他们的帮助和建议。他们将根据您的情况提供相应的法律支持，并帮助您编制工伤申请所需的材料和证据。

准备工伤申请材料

在申请工伤时，准备充分的申请材料是至关重要的。即使没有合同，您依然有权申请工伤保险。以下是一些常见的工伤申请材料：

• 个人身份证明：包括身份证、户口本等身份证明材料。
• 工伤发生证明：如医院的诊断证明、治疗记录等。
• 工作场所证明：包括工作现场照片、通讯记录等。
• 劳动关系证明：如工资支付证明、合作协议等。

根据您的具体情况，可能还需要提供其他相关材料。建议您咨询专业人士，确保您的申请材料齐全有效。

向劳动保障部门申请

申请工伤需要向当地的劳动保障部门提出申请。根据规定，劳动者在工伤发生后的15个工作日内，应当向雇主提出工伤认定申请。如果雇主未及时处理或认定不合理，您可以向劳动保障部门投诉申请工伤认定。

在申请过程中，您需要填写申请表格，并附上相关的申请材料。建议您咨询劳动保障部门或专业律师，获取正确的申请表格和办理流程。

维护自身权益

在申请工伤的过程中，维护自身的权益至关重要。如果您遇到拒绝认定或其他不合理处理，可以向劳动保障部门投诉申诉。

如果需要，您还可以咨询律师，寻求更进一步的法律援助。法律的力量将有助于维护您的权益和利益。

总结

虽然没有合同，但没有合同并不意味着您没有申请工伤的权利。根据相关法律规定，您依然可以享受工伤保险的保障。通过收集证据、寻求法律援助、准备申请材料等步骤，您可以申请到应有的工伤赔偿和福利。

如果您遇到工伤问题，请不要轻易放弃，积极维护自己的权益。希望本文能对您的工伤申请提供一些帮助和指导。

三、小时工有合同能认定工伤吗？

小时工如果给在我国依法注册的用人单位签订合同、干活，发生工伤事故就能认定为工伤，其权益按照我国政府于2010年修订的《工伤保险条例》办理。

小时工如果给未在我国依法注册的用人单位干活，即使有合同，也不能认定为工伤。这是因为，雇佣小时工的单位不是合法的用工主体。小时工因干活受到伤害，可以依据我国《民法典》的规定维护自己的权益。

四、临时工没签合同眼睛伤了怎么申请工伤？

一、由于没有签订劳动合同，这种情况能不能申报工伤

建议先向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系，可以申报工伤，且用人单位将按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。如果不成立事实劳动关系，可以向所在地的人民法院提起民事诉讼维权。

二、申报程序

没签劳动合同不影响获得工伤赔偿，只不过一切费用都是由公司承担。现在可以：

1、先到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。最后要关注一下当地市里的工伤保险条例。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付；

三、工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金；

四、需要准备的材料

《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，上面都有规定。

按照上面的要求去准备材料。

劳动问题：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据，如果工伤得到认定，劳动关系也就得到认定了。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要

五、工伤没报工伤医保能报吗？

职工不愿意报工伤走职工医保是可以的，工伤保险和职工医保分属两个系统，两个保险只能报一个。

　　城镇职工医保即城镇职工医疗保险（也有简称为城镇医保的）。城镇职工医保基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。

　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

　　工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

　　工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

六、没劳动合同怎么处理工伤?怎么申请劳动仲裁？

没有签订劳动合同的不影响工伤认定，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系即可。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

扩展资料：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

七、没雇佣合同的保姆摔伤算工伤吗？

没有雇佣合同的保姆在工作中意外摔伤，只要是在雇主家，对雇主进行服务工作中摔伤的，这都属于算工伤，虽然没有签订雇佣合同，但是在雇主家服务工作中，默认形成了雇佣关系，在法律上也是支持的。所以即使没有签订雇佣合同。保姆出现意外摔伤都可以向雇主提出索赔的。

八、工伤没工伤险新农合能报销吗？

1：工伤只能在工伤保险和新农合中选择一个，不能同时报销，两个是不同性质的保险，而且医疗发票只有一份，同时报销在实际操作中也不现实。

2：建议选择工伤保险，因为新农合只对你的医疗费进行报销，而工伤保险的范围不限于医疗费。

3：法律依据

《社保保险法》

第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

九、我的父亲是给一个私人钢筋加工厂做搬运，没有劳动合同也没有社保，请问能申请工伤鉴定吗？

私人钢筋厂有法人执照吗？

如果有可以按照工伤处理了，如果没有则按非法用工受到的伤害处理。

如果单位适格，那么现在需要做以下事项:

一是保留好劳动关系方面的证据，像劳动合同书，工资，考勤以及工友证言等方面。

二是受伤害的事实证明。像你说的受伤害时工友的证人证言，及录音录像资料，包括送医就诊的方式，在医院就诊时与医生伤情描述都要如实描述。

准备好上述资料，可以到当地人社部门申请工伤了。

十、工伤没证据，官司能蠃吗？

只能尽量搜集证据，没有证据难以维权。

没有证据的工伤维权的注意事项有哪些

一、评估需要法律维权的可能性

所谓维权，是指权利被侵害时需要通过法律途径去维护。有些人发生了工伤，单位会积极主动地配合员工申报工伤，获取赔偿，这种情形压根就无需维权；那些需要维权的，往往都是单位不积极为员工申报工伤，不积极为员工争取赔偿，员工才需要自行维权。

那些制度比较正规，劳动合同、社会保险都比较完备的单位，积极配合员工申报工伤的可能性很大；而那些无合同、无社保的单位，积极配合员工申报工伤的可能性非常小。

原因也很简单，如果员工有社保，那么工伤赔偿主要是由国家买单，单位只是配合一下，何乐而不为；但如果员工没有社保，那么一切赔偿都要单位老板自己掏腰包，利益攸关之下，很少有单位会这样高风亮节，损己利人。

作为员工而言，发生工伤后，躺在病床上休息时，不妨自己评估一下，自己将来需要“维权”的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，劳动合同、社会保险样样齐备，那么一般情况下，需要“维权”的可能性并不大，可以考虑关闭这个页面。但如果你一没合同，二没社保，那么你就有必要继续往下看了。

二、准备能够证明“工伤”性质的材料。

工伤包括两重含义：第一是受伤，第二是因工作原因，这两者兼备，才能构成工伤，才能获得工伤赔偿。这个道理很简单，无需多加解释。但在实践中，员工很容易证明自己受伤，却不容易证明自己受伤是“因工作原因”，而这也构成了员工工伤维权的首要障碍。

发生工伤后，应及时报警，打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的事实。

三、保存医疗资料。

工伤和一般的受伤不同，员工要获得赔偿，需要先向劳动部门申报工伤，然后做伤残鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿。而无论是申报工伤也好，做伤残鉴定也好，医疗资料都是必不可少的材料。很多人受伤后，由于一切医疗、住院手续都是单位代为办理，导致医疗资料也都掌握在单位手中。这样一来，如果单位不愿配合员工申报工伤，往往就会采取私藏、扣留医疗资料的方式，让员工自己没办法去申报工伤。

发生工伤后，所有的医疗资料应尽可能掌握在自己手中。如果单位表示要为员工申报工伤，需要提交资料，则员工可以将复印件交给单位，原件要保留在自己手中。如果劳动部门要求查看原件