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拖欠工资的欠条到期不还起诉状怎么写?

272 2023-12-10 12:57 admin

一、拖欠工资的欠条到期不还起诉状怎么写?

民事起诉书原告:   性别: 年龄:岁 住址: 联系电话被告:  性别: 年龄: 住址: 联系电话诉讼请求:

一、 判令被告支付原告工资X元。二、 判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费X元。三、 判令被告承担全部的诉讼费用。四、 判令被告赔偿原告精神损失费 X元事实与理由:Xxxxx为维护原告之合法权益,特诉至贵法院,恳准我的诉讼请求。致送:XX人民法院具状人:2010年 月 日附:

1、本诉状副本两份2、证物:

二、拖欠劳资怎样写起诉状?

这个应该是申请劳动仲裁

要写的应是仲裁书

三、怎么写工程款拖欠起诉状?

还是找专业的律师写吧,差很多的

四、拖欠货款起诉状范本?

拖欠货款,正常多数是经营者多次拿厂家货,写下欠款条,多次催款,未能够偿及时还厂家货款,积累下来数额较大,引发厂家起诉,起诉状,某xxx厂家起诉被告某xxx商家经营者姓名xxx,多次到我单位拿物品数量xxx合计欠人民币xxx元,多次催款未果,以欠条为证(叁张)要求法院民庭主持公道,让欠款人归还欠款,维护我单位合法权益。某单位xxx盖上公章某年月日。

五、拖欠车款的起诉状范文?

原告姓名、身份证号,被告姓名、身份证号,购车情况,已缴款金额,欠车款金额,诉归还欠款本金、利息,诉讼费由欠款人承担,起诉日期。

六、绩效工资拖欠是属于拖欠工资吗?

绩效工资是工资的组成部分,用人单位拖欠绩效工资也是拖欠工资。劳动者可以采取以下办法追索:

1、向劳动监察投诉;

2、申请劳动争议仲裁;

3、有欠条可以向人民法院申请支付令。

七、故意拖欠工资不给到法院起诉要怎么写起诉状?

1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响:1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

八、拖欠土地租金起诉状范本?

找出拖欠的证据,用文字说明清楚你的地址,拖欠金额,起租日期等内容,说明诉讼的赔偿与方法。

九、翼城拖欠工资?

拖欠工资举报电话12333,也可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。

十、工资拖欠求助热线?

12333,

这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商,或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商,尽量达成和解协议,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以进行调解,到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,然后再想办法仲裁,可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的特殊情形外,可以向人民法院提起诉讼。