工伤本人工资300元一天怎么算？

一、工伤本人工资300元一天怎么算？

日工资300建筑工伤的计算为如果被认定为工伤的，工伤治疗期间可以申请停工留薪，即由单位按每日300的工资待遇支付给员工，另外工伤期间的医疗费、伙食费、误工费等都可以由工伤保险基金支付。

法律依据：

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、泥工一天的工资？

别的地方不知道，武汉泥工200-300/天，这是点工就是一天多少钱，如果你家装修建议包给他，工钱绝对不会比点工高。我就是搞装修泥工的。

三、每月工资两千多，请假一天公司扣当天工资还额外再扣300元，违法吗？

---事情经过---

小王于2020年5月到A公司工作，A公司是一家劳务公司，小王入职后即被派遣到一家工厂上班，双方订立了书面劳动合同。

8月10日，因老家有急事处理，小王不得不请了3天事假，并获得公司批准。9月份在领取8月工资时，小王发现少了6天的工资。

经询问，公司人事部回复：公司的规章制度里写明了，事假1天扣2天工资，你请了3天的事假，因而需扣除6天工资。

小王觉得此规定十分不合情理，要求补发3天工资，公司不允。小王遂向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉。

---仲裁裁决---

仲裁委调查后意见如下：

（一）对于劳动者请事假扣减工资，目前我国法律无明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定。但前提条件是：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

（二）劳动法律、法规虽赋予用人单位有权制定规章制度，但用人单位制定的规章制度是否真正产生法律效力，需要满足“三个要件”：

• 内容合法；
• 程序合法；
• 公示或告知劳动者

只有满足以上条件，在面对劳动争议案件时，用人单位的规章制度才能获得支持。

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者请事假期间，用人单位的确有权利不支付工资，但也不能超出范围克扣工资。在本案中，小王请了3天事假，A公司应扣除3天事假期间的工资，实际却扣除了6天工资，这是违法的。

因此，A公司虽然制定了规章制度，但对于员工请事假扣工资的这项内容却与《劳动法》相抵触。这属于内容上的不合法。

最后，经仲裁委协调，A公司给小王补发了扣减的工资。

---事假工资应如何扣除？---

劳动者请事假后用人单位应如何计算工资。计算方法如下：

1、日工资数：月薪标准/21.75。月计薪天数为21.75。

2、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如有)，剩余的就是工资数。

事假和病假的区别是什么?

1、事假一般指因私事或者个人原因请假。病假是劳动人因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的时间，用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2、事假期间，用人单位可以不支付工资；

3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

四、什么工作的工资就300／月？

生产线12小时的任务完全可以达到那么多

五、星巴克工资一天多少？

在麦当劳、肯德基、星巴克、必胜客等快餐店打工。

做些什么？做服务员。服务员做什么，想必大部分人都知道。

它们都是计时计酬。麦当劳、肯德基的报酬一般是5-6元/小时，星巴克、必胜客一般是5-10元/小时。

星巴克、必胜客比老麦、老肯要贵。

因此，不难想象，它们的要求比后者高。就是对英语口语要求比较高，所以口语好的同学比较有优势。

劣势：比较辛苦，体力劳动成分突出。

优势：在老麦、老肯里可以培养吃苦耐劳的精神，还可以帮助改掉龌龊的生活习性。在星巴克、必胜客可以比较多频率感受英文语境，提高情调，培养气质。

适应学生群体：勤工俭学者，想日后从事连锁餐饮业者。

建议适应学生群体尽量选择星巴克和必胜客，因为优势更多。在这些地方打过工的人，日后应聘相关岗位比他人更有竞争力

六、旷工一天应扣多少工资？

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 旷工一天基本会扣一天的工资，可能会影响全勤奖（若有）或其他奖金，旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，有的可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 可以主动和领导或人事（劳资）部门沟通，改成病假或事假。

七、木工一天400元工资？

这个问题是不一定的。首先一是木工的技艺水平，再一个是地域限制。一个高技艺的木工在北上广深每天高达千元以上，而在贫困的山区一或者农村一样连50也挣不了，所以说技术和区域才是决定工人工资的甚础，这个问题并不能相提并论。谢谢

八、工资300元一天消防安装喷头人工多少钱一点？

这个如果单独安装喷淋头及上下引管的一般每人每天的一个喷头点位是5-10元，如果是带其他支管主管的，这个一般是70-75元/个不吊顶的，吊顶的75-80元/个的。

九、100元双倍工资是200还是300？

双倍工资是指除之前发放过的工资外再发一倍，即发放工资的金额，需额外再支付你一倍的金额，所以100元双倍工资是200元！

十、公司上一天调休一天有工资吗？

这个不应当扣工资的。调休(tiáoxiū)是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章----工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。