保姆把监控设备嗯损坏属于违法吗？

一、保姆把监控设备嗯损坏属于违法吗？

保姆把监控设备损坏属于违法。首先，监控设备属于雇主家的私有财产，故意损坏别人的私人财产，本身就是违法行为。

另外，保姆损坏监控设备，刨除不是刻意的因素之外，说明保姆一定有其它不想让别人看到的不良动机，两个因素并行考虑，更属于违法行为。

二、挖机老板欠司机一万的工资，司机把挖机拖走是否违法？

按照相关法律规定这是违法的，就好比杀人偿命，虽然在理，但是却不合法，需要经过法律程序审理之后，进行判决，按照判决结果进行执行。公民自行执行的行为都是不为认可的。

三、老板欠工资，不给，我去放他轮胎气违法吗？

　　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。　　因拖欠工资而把老板的车轮胎放气，属于违法。　　《治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：　　（一）结伙斗殴的；　　（二）追逐、拦截他人的；　　（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；　　（四）其他寻衅滋事行为。

四、欠农民工工资 不给钱不让生产违法吗？

欠农民工工资不给钱不让生产是违法的，这是对农民工的不公正行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，农民工是劳动合同的一方，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果欠薪或者拖延支付工资，用人单位应当承担违约责任，并承担相应的法律后果。此外，用人单位还应当以合法的方式进行生产经营活动，不能为了欠薪而违法，否则会面临法律的制裁。因此，不管是从法律角度还是道德角度出发，都必须严格遵守相关规定，保障农民工的合法权益。

五、老板不发工资，把照片发网上违法吗？

如果照片涉及个人的图像，别人是可以追究责任的。

企业拖欠劳动者工资是违反劳动法律法规的行为，遇到这样的问题应当通过合法途径进行维权。

劳动法明确规定工资应当以货币的形式按月及时足额发放，不得无故拖欠和克扣劳动者工资。依据劳动法律法规，应当向当地劳动监察部门进行投诉。

携带本人身份证件到当地劳动监察部门填写投诉登记表，劳动监察部门会在5个工作日进行立案，60个工作日对案件处理完毕，这中间有可能会与单位达成调解，问题也会得到较快解决。

进行投诉解决，是唯一的合法的维权途径，建议劳动者不能因为一时气愤而做出过激行为，本来有理的事情反而变成了麻烦。

六、别人故意把车停家门口自己损坏违法吗？

当然违法，虽说对方故意，他最多是涉嫌扰乱他们生活秩序，最多就是行政处罚，拘留等，你损坏了他人财物，金额过大会定性为刑事案件，是会被判刑的，所以遇到这种问题报警是最好的办法，如果对方不听劝阻的话，警察是有权强制处理的，是可以拘留他的，这涉嫌寻衅滋事。

七、别人欠我钱不还。我把他的借据贴大街违法吗？

遇到他人欠钱不还的事情，不要把他写的借据张贴到大街上，这样对实际催讨债务毫无意义。债权人要保留好具体的证据如借款借据等，经多次正常催讨还是无效的情况下，应该在诉讼时效内向法院起诉处理。如果只是把借据贴到大街上的话，建议不要做这种劳而无功的事情，要坚持依法和文明催讨债务。如果拖延时间，让诉讼时效过期，再要起诉就很复杂的了。

八、工厂老板欠工资跑掉后工人把机器拉跑房东还需要付责吗？

拉机器违法，可以去法院申请破产清算。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

九、学挍把员工的工资转到下属幼儿园按劳务费发放违法吗？

这肯定是违法的，我们知道学校员工的工资必须准时发放，该多少的工资就要罚款多少，不能够拖欠，更加不能够克扣工资，另外，把员工的工资转到下属幼儿园，按劳务费发放，这明显已经赚取了一定的劳务费用，这种发放行为是属于违法行为，是要受到法律制裁的

十、用人单位以办工资卡为由把身份证留置超过72小时违法吗？

居民身份证是每一个公民的重要身份证件，颁发身份证是为了证明居住在中华人民共和国境内的公民的身份，保障公民的合法权益，便利公民进行社会活动。

针对一些用人单位在招用人员时，违法扣押劳动者的身份证等行为，劳动合同法第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”对用人单位违反这一规定，扣押劳动者身份证等证件的，要由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人;同时，对此违法行为，要依照有关法律规定给予处罚。这里的“有关法律”主要是指的《居民身份证法》。