干活压工资不给上保险怎么办

一、干活压工资不给上保险怎么办

如何解决干活压工资不给上保险的问题？

在职场上，有些员工可能会遇到雇主存在干活压工资、不给上保险的情况，这给员工的权益保护带来了困难。面对这种情况，员工应该如何应对？以下是一些建议：

1. 了解相关法律法规

首先，对于干活压工资、不给上保险这种情况，员工需要学习相关劳动法律法规，了解自己的权益和应该享有的福利待遇。在面对雇主的不当行为时，能够准确把握自己的权利，有依据地维护自己的合法权益。

2. 与雇主沟通

如果发现雇主存在干活压工资、不给上保险的情况，员工应当及时与雇主沟通，说明自己的诉求和要求。在沟通过程中，员工可以以合理、客观的态度表达自己的困惑和要求，尝试与雇主寻求解决方案。

3. 寻求法律援助

如果与雇主沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询和支持，协助员工维护自己的权益，维权路上不再孤单。

4. 维护团结

在面对干活压工资、不给上保险的情况时，员工可以尝试维护同事间的团结和合作。联合起来，共同发声，对雇主的不当行为形成压力，增加争取权益的力量。

5. 寻求媒体曝光

在经过一系列努力后，仍未能解决问题的员工，可以考虑寻求媒体曝光。通过曝光雇主的不当行为，引起社会关注和舆论压力，推动问题的解决。

结语

总的来说，面对干活压工资、不给上保险这种情况，员工应当保持冷静、理性，积极维护自己的合法权益。同时，也可以借助法律、团结和媒体等渠道，寻求帮助、争取公平对待。只有坚守自己的权利，才能让职场更加公平和和谐。

二、老板欠工资不给怎么办没合同

老板欠工资不给怎么办没合同

在职场中，有时候我们会遇到一些不好的情况，比如老板欠工资或者没有签订劳动合同。面对这些问题，我们应该如何应对呢？下面，我将就这些问题给大家一些建议。

老板欠工资

老板欠工资是很多员工普遍面临的问题，但是我们应该采取合理的方式来维护自己的权益。首先，你应该收集好相关的证据，包括工资支付记录、银行流水等。然后，你可以尝试以下几种途径：

• 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解是否有误解或者其他原因导致工资未支付。通过对话，你可以寻求具体的解决方案。
• 劳动仲裁：如果与老板的沟通没有结果，你可以向劳动仲裁部门提出申请。他们将会介入调解，并给出相应的处理意见。
• 法律途径：如果以上方式都没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助。请咨询专业的律师，他们将会帮助你维护权益。

没有签订劳动合同

没有签订劳动合同可能会导致很多问题，但是也不是完全没有办法解决。在这种情况下，你可以采取以下措施：

• 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解为什么没有签订劳动合同。协商是否可以签订合同，以确保自己的权益。
• 法律保护：在没有签订劳动合同的情况下，你仍然享有劳动权益。根据劳动法的规定，你有权获得工资、保险等福利待遇。如有必要，你可以通过法律途径来保护自己的权益。
• 寻求其他证据：没有签订劳动合同并不意味着你没有劳动关系。你可以通过其他证据来证明你与公司存在劳动关系，比如工作记录、工资支付记录等。

维护自己的权益

在面对老板欠工资或者没有签订劳动合同的情况下，我们需要保护自己的权益，但是也要注意方式和方法：

• 保持冷静：无论遇到什么样的困境，我们都需要保持冷静，不要轻易发脾气或者做出过激的行为。
• 寻求帮助：如果自己遇到了问题，可以尝试寻求帮助。可以找专业的律师、劳动仲裁部门等来寻求解决方案。
• 维权合法：在维护自己权益的过程中，请确保自己的行为合法。通过合法的途径来维护自己的权益，以避免进一步的纠纷。

总而言之，面对老板欠工资或者没有签订劳动合同这样的情况，我们应该善于保护自己的权益。通过与老板沟通、寻求劳动仲裁和寻求法律援助等方式来解决问题。同时，在面对困境时保持冷静，并通过合法的途径来维护自己的权益。

三、秦皇岛欠工资不给怎么办？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。6、再者说,要证明劳动关系,可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有为老板工作的任何证据,或者同事、邻居的证言都足以证明劳动关系的成立。

四、欠工资不给怎么走法律程序

欠工资不给怎么走法律程序

近年来，欠工资成为了一些企业不光彩的行为之一。当你遇到了这种情况，要怎么维护自己的权益呢？本文将介绍在欠工资不给的情况下，如何通过法律程序来维权。

首先，要明确的是，欠工资是违法行为，雇主不能凭借各种理由推脱责任。根据《劳动法》，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，并不能随意扣减或拖欠。所以，当你发现自己的工资被拖欠，并且雇主没有合理的解释，你有权利采取法律行动来保护自己的权益。

第一步：收集证据

要想在法律程序中获得胜诉，首先需要收集足够的证据来证明欠薪的事实。证据可以包括工资支付记录、劳动合同、劳动时间记录、工作日志等。整理这些证据的同时，最好能够寻找证人作为你的支持。这些证据将为你后续的法律诉讼提供强有力的支持。

第二步：与雇主协商

在正式采取法律行动之前，可以尝试与雇主进行协商解决。首先，以书面形式向雇主提出索要工资的要求，明确列出拖欠的金额和时间。如果雇主对你的要求置之不理，你可以选择通过口头或书面形式，再次表达你的诉求，并表示你将会采取进一步的法律行动。协商解决是一种简单而迅速的方式，可以帮助你避免进一步的法律程序，但并不总是成功，所以你还需要准备好进行后续的法律程序。

第三步：劳动争议仲裁

如果与雇主的协商没有达成一致，你可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁之前，你需要填写仲裁申请书，并提交相关的证据材料。仲裁委员会将会依法组织听证会，听取你和雇主的陈述和证据，并作出仲裁决定。劳动争议仲裁程序相对来说较为简单，而且不需要支付高额的费用。然而，需要注意的是，仲裁的结果并不具有强制性，如果雇主不服从仲裁决定，你需要进一步采取法律行动。

第四步：起诉法院

如果仲裁无法解决争议，或者雇主没有履行仲裁决定，你可以选择向法院提起诉讼。在起诉之前，你需要委托律师起草诉状，并索取法院指定的起诉费用。在法庭上，你需要提供充分的证据来证明你的工资被拖欠，并要求法院作出判决来保护你的权益。如果法院认定你的主张有理，雇主将会被责令支付拖欠的工资，并承担相关的法律责任。

第五步：执行判决

一旦法院作出判决，雇主被认定需要支付拖欠的工资，但如果雇主仍然不履行判决，你需要进行执行程序。执行程序是将法院作出的判决强制执行的一种方式。在执行程序中，你可以申请对雇主的财产进行查封、拍卖等措施，以强制执行判决。如果雇主仍然拒不履行判决，可能会面临更严重的法律后果。

结语

欠工资是违法行为，受害者有权利通过法律程序来维护自己的权益。本文介绍了在欠工资不给的情况下，可以采取的法律程序，包括收集证据、与雇主协商、劳动争议仲裁、起诉法院以及执行判决等步骤。然而，希望大家能够避免遇到这种情况，选择正规的企业合作，保护自己的劳动权益。

五、欠工资不给的讽刺幽默句子？

1、又要马儿跑，又要马儿不吃草。

2、床前明月光，工资没见光。

3、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。

4、再不发工资就快把我饿死了。

5、工资的利息已经可以多买几包手纸了。

6、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。

7、这点工资还不如低保及时。

8、俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时无工资，现在俺的目标是每天工作十八小时。

六、给装修公司干活，但公司不给工资，这种情况该怎么办？

给哪个公司干活儿不给钱都不行啊，首先你有和公司签订的劳务合同吗？如果有就拿着合同走仲裁，如果没有合同，需要有证据证明你们的雇佣关系，如果是公司施工人员，那就要找到直接雇佣你的人讨说法，当然，前提是，你完满的完成了工作，人家还不给你钱，如果你的工作出现纰漏错误，那么也会视程度扣你钱甚至不给你钱的

七、欠了工资不给我到法院起诉了可还是不给怎么办？

不履行判决书的，可以申请强制执行，具体如下： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

八、欠工资劳动仲裁调解后，还不给，怎么办？

首先，用人单位（包括个体经济组织）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，劳动监察大队说他们“只能做调解”是不对的，你可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，要求劳动保障监察部门依法履行职责其次，除了上述途径外，你也可以向法院依法申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

九、老板欠工资不给,去家里要,报警了怎么办？

可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。拓展资料按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。最后，发现老板一直找借口拖欠工资的，员工最好是提高警惕，一旦发现不对，比如老板跑路等，那么建议就要积极采取措施。如果被拖欠工资的人较多，并且工资总额较大，那么必要时也可以报警处理。不过，最好是按照一般劳动争议处理办法解决。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》劳部发〔1994〕489号第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

十、老板欠我工资两万多，不给怎么办？

拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。

二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。

优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。

三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。

由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

《劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议仲裁调解法》

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。