七千多工资要打税多少？

一、七千多工资要打税多少？

工资7000元，如果不考虑专项附加扣除、社保等因素，计算过程：本期应预扣预缴税额＝(累计收入7000×12-累计减除费用5000×12－社保0－累计专项附加扣除0)×预扣率3%－速算扣除数=720元。平均每月60元。如果专项扣除、社保等费用当月合计大于或等于2000×12＝24000元，是不用交税的。扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。累计预扣法，是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至本月取得工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。余额为负值时，暂不退税。

纳税年度终了后余额仍为负值时，由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。

二、老板要少发我一半工资，该怎么办？

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

三、为什么社保要扣我500多的工资？

目前普遍的个人缴费基数是养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%；住房公积金上海市为7%，这样加起来就是18%，个人缴费部分肯定要低于企业缴费部分，所以你说的公司每月给你补交200元，应该是计入你的个人缴费部分的，也就是说你个人每月缴纳700元，那么你的月工资基数就等于700÷18%=3888.9元。如果没有公积金的话，就是700÷11%=6363.6元。

四、面试多报工资，hr要流水怎么办？

面试入职要求提供银行流水，有的公司要求，有的公司不要求，据了解，大部分的科技公司、外资公司有这个要求。公司要求提供银行流水，有测试求职者诚信度的意思，就是看看面试的时候有没有说谎，还有就是给求职者定薪的时候作为参考。

而面试多报工资，是个相当普遍的现象了，大部分人都会这么做，毕竟跳槽就是为了获得更好的薪资待遇。不过遇到要求提供银行流水的公司，这就成了问题了。

如果提交了真实的流水，被认为诚信有问题，基本上就没戏了。如果在意这份工作，就得另想办法。其实之前很多人都遇到过这样的问题，解决办法是现成的，那就是直接做一份，这是大部分人选择的做法，最关键的是它能解决问题。

五、个人工资交税要交8000多，他的税后工资该是多少？

这是道数学题： 应纳税款=（税前收入－扣除费用）*税率-速算扣除数 税前收入＝(扣除费用*税率+速算扣除数+应纳税款）/税率＝（1600*25%+1375+8000）/25%＝39100元 税后收入为31100元。

附计算依据： 应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月。不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0； 超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375

六、因多领了工资，要退回怎么写退款说明？

就直接按实情写就行了。大概就是某某银行:因本司员工工资卡已换卡，导致*月代发工资未发送成功，现申请贵行将该工资款退回到本司账户。**公司然后加盖公章，大概就可以了。

七、临时工，辞职，公司要扣我一半工资，是否合法，如何维权？

　　用人单位的行为不合法，用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。　　如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。　　《劳动合同法》　　第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

八、规划的公路经过房子，要拆一半多的房，这样可以改建吗？

理论上征拆是占你全部的房子，新建房屋必须在新修公路的路基坡脚3米以外，还得是改建，新建的话按照公路法和公路管理条例来，比如高速公路是50。也就是说你的房子如果被征了，而且是全部一起征的，你就不可以再这个地域建设任何建筑物了。不要试图钻法律的孔子。

补充一下：公路管理条例这样规定的：

第二十九条 在公路两侧修建永久性工程设施，其建筑物边缘与公路边沟外缘的间距为：国道不少于20米，省道不少于15米，县道不少于10米，乡道不少于5米。

九、4000多工资欠款，找律师打官司要多少律师费？

按照最高院关于劳动争议案件司法解释二的规定，用人单位出具给劳动者关于工资的欠条劳动者可以直接向法院起诉（即使可以申请劳动仲裁的情况下）。

但你要留意诉讼时效的问题，没有还款日期的欠条从单位出具欠条的第二天开始计算诉讼时效，第二天开始后2年内。

超过这个时间就丧失了胜诉权。

律师费各地收费可能会有所差别吧！我们这里是按你主张的标的额的百分比收取的，不足2000元的按2000元收取。

鉴于你标的额较少，可以不用委托律师，只需委托律师给你写一个起诉状就可以了，你自己到法庭上去说。

这样节约了成本。

十、这个月工资4万6千多要交多少税啊？

没有社保、住房公积金的情况下：应交个人所得税=（46000-3500）*30%-2755=9995元