外包员工劳动仲裁告谁？

一、外包员工劳动仲裁告谁？

一般来说，劳动仲裁告谁是看劳动者和哪个用人单位建立有劳动关系。判断方式和逻辑层次如下：

首先，看和谁签的劳动合同。一般而言，劳动者和用人单位建立劳动关系，都会签订劳动合同，而劳动合同的重要作用就是证明劳动关系。

其次，如果没有签订劳动合同，就要看劳动者和哪个用人单位具有事实劳动关系。需要结合具体的个案情况和证据加以判断。主要是看谁发工资，哪个单位上社会保险，劳动者接受哪个单位的管理，劳动者是哪个单位招用的等等。

二、外包劳动仲裁有用吗？

有用。

劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的。

三、劳动仲裁不受理劳务外包吗？

劳务关系不是劳动关系，所以出现劳务纠纷时，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，不会受理申请。劳务纠纷应该向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条适用范围

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

四、外包劳动仲裁流程怎么走？

1.劳动仲裁的流程：由劳动者在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员部门申请仲裁，并提交书面仲裁申请书和相关证据;受理后，安排开庭时间;在作出仲裁裁决前进行调解;调解不成的，在受理之日起四十五日内作出裁决。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

证据和证据来源、证人姓名和住所。

第二十九条劳动争议仲裁委员部门收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员部门不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

五、美团外包劳动仲裁怎么处理？

如果是外包的公司，不给发工资的话，你们可以去劳动局申请劳动仲裁，也可以采取法律诉讼的方式讨要工资。

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

六、外包劳务派遣能申请劳动仲裁吗？

1、劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。

2、法律依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

七、外包工申请劳动仲裁需要什么？

证据，无论是外包员工还是非外包员工只要申请劳动仲裁就需要提供你诉讼请求所支撑的证据，外包员工提起劳动仲裁如果同时起诉工作的公司和外包公司那就需要证明在工作公司工作，外包公司的劳动关系通过劳动合同可以证明，其他证据跟非外包公司一样。

八、假外包真派遣可以劳动仲裁吗？

真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴

“派遣变外包” 变化的只是合同名称一些单位为了降低用工的风险和麻烦，把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去，劳务派遣公司变身为劳务工程公司，派遣工的身份也变成了外包工。除一纸合同外，派遣工的福利待遇和工作岗位都没有发生变化。

九、外包员工没有年家可以劳动仲裁吗？

外包员工没有年家是没有理由找劳动仲裁的，外包员工有假没有假不关单位的什么事，因为你是外包工脱离了单位，你工作和是不工作都是你的自由安排，你是属于外包人员单位也管不着你，所以你就没有理由找劳动仲裁了。

十、电信外包员工劳动仲裁案件背景及争议

什么是电信外包？

电信外包指的是电信公司将一部分业务外包给其他公司或个人进行运营和管理。这种模式可以帮助电信公司降低成本，提高效率，并专注于核心业务。然而，电信外包也引发了一系列劳动争议，特别是关于外包员工权益的问题。

电信外包员工劳动仲裁案例背景

在电信外包企业中，外包员工通常直接与外包公司签订劳动合同，而不是和电信公司签订。这导致一些争议，因为外包员工认为他们应该享有与正式雇员相同的权益，而不是被视为二等公民。

这种情况引发了一系列劳动争议，其中一个具有代表性的案例是某电信外包员工因解除劳动合同而向劳动仲裁委员会提起诉讼。该员工声称自己在外包公司工作期间受到了不公平待遇，并要求获得相应的补偿。

争议焦点

该劳动仲裁案件的争议焦点主要包括以下几个方面：

外包员工与正式雇员的权益差异：外包员工认为自己的工作内容与正式雇员相同，应享有相同的福利待遇和权益；而外包公司和电信公司则认为外包员工与正式雇员存在合法的权益差异。
劳动合同的解除条件：外包员工声称自己的劳动合同解除是不公平的，而外包公司则认为根据劳动法规定，劳动合同可以根据双方协商解除。
补偿金额的确定：外包员工要求获得相应的补偿，但外包公司和电信公司认为补偿金额应根据实际工作情况和合同约定进行评估，而非一刀切的标准。

法律依据与判决结果

在这个案例中，劳动仲裁委员会根据劳动法相关规定进行了审理，并最终做出了判决：

外包员工与正式雇员的权益差异：根据劳动法规定，外包员工和正式雇员的权益可以有合理的差异，但不能损害外包员工的基本权益。
劳动合同的解除条件：劳动合同应根据双方协商或者依法解除，但对于解除劳动合同的原因和程序有明确的规范和限制。
补偿金额的确定：补偿金额应根据实际工作情况和合同约定进行评估，不宜过高或过低。

对外包员工劳动仲裁案件的启示

对于电信外包企业和外包员工来说，此案例的判决结果有以下几个启示：

外包企业应确保外包员工的基本权益，遵守相关劳动法律法规，合理规划和管理外包业务。
外包员工在选聘外包企业时要了解和明确自己的权益，并在签订劳动合同时注重保护自己的利益。
劳动仲裁委员会应加强对电信外包业务的监管，确保员工的权益得到保障。

通过本文对电信外包员工劳动仲裁案件的分析，希望能够加深人们对电信外包员工权益问题的了解，起到一定的指导和借鉴作用。

感谢您阅读本文，并希望能为您对电信外包员工劳动仲裁案例的了解提供帮助。