什么是直招普工高薪？

一、什么是直招普工高薪？

就是工厂自己利用高工资来招人，不通过中介。

二、深圳松岗招喷砂临时工？

不确定。因为喷砂厂是否在招工和需要什么样的工人都是需要具体情况而定的。而且喷砂工作环境较为恶劣，需要一定的劳动防护，建议在求职时应谨慎选择并注意自身安全。如果您真有需要，可以多关注当地的招聘信息或者直接联系喷砂厂的人事部门咨询。

三、电子厂高薪招普工靠谱吗？

应该有点猫腻，如果是普工，应该跟一般的差不多，但过于高了，那肯定有问题。也不排除天天加班等原因

四、芜湖年底赶货，高薪招聘缝纫工临时工，哪里招？

我是河北一鸣制袋厂，也有这种需求。帮不了你啊

五、喷砂工能干几年？

一般从事喷砂工作的人，三五年是安全期限，时间再久就容易患病了。

我工作的单位就有这个工作，铸造厂出来的带沙的工件必须先进行喷砂处理，把表面和缝隙里的浮沙喷下来，才能进如下一道工序进行加工，这个工作大部分都是年轻人在干，即使安全措施做的再好，每年也都有检查出石肺、职业病肺炎等疾病，也就不能继续干这个工作了，这是个很不好的工作。

六、喷砂工好学吗？

喷砂工还是比较容易学的。

利用高速砂流的冲击作用清理和粗化基体表面的过程。采用压缩空气为动力，以形成高速喷射束将喷料（铜矿砂、石英砂、金刚砂、铁砂、海南砂）高速喷射到需要处理的工件表面，使工件表面的外表面的外表或形状发生变化，由于磨料对工件表面的冲击和切削作用，使工件的表面获得一定的清洁度和不同的粗糙度，使工件表面的机械性能得到改善，因此提高了工件的抗疲劳性，增加了它和涂层之间的附着力，延长了涂膜的耐久性，也有利于涂料的流平和装饰。

七、喷砂工累不累？

累啊，而且非常辛苦的

喷砂是采用压缩空气为动力，以形成高速喷射束将喷料(铜矿砂、石英砂、金刚砂、铁砂、海砂)高速喷射到需处理工件表面，使工件表面的外表或形状发生变化。

由于磨料对工件表面的冲击和切削作用，使工件的表面获得一定的清洁度和不同的粗糙度，使工件表面的机械性能得到改善，因此提高了工件的抗疲劳性，增加了它和涂层之间的附着力，延长了涂膜的耐久性，也有利于涂料的流平和装饰。  

八、附近哪招喷砂工人？

你好，附近小区旁边工厂就有招聘喷砂工人的，因为最近他们工厂才贴出来的招聘广告，那天跑步无意看到的，距离小区500米左右，走路10分钟就能到厂门口，门上贴有小广告，你可以打电话咨询，所以说附近小区旁边工厂就有招聘喷砂工人的。希望我的回答对你有帮助，谢谢

九、喷砂工需要学吗？

需要学习的，任何一个行业看似简单，事实上都是需要培训学习的。

十、富士康为什么不招正式工，而却高薪聘请临时工？

能问出这样问题的人，那只能说明你对富士康还不了解，你不知道里面的套路，如果你了解这里面的套路的话，你肯定就不会这样子问了。我以一个过来人的身份告诉你，为什么富士康只招临时工而不招正式工的原因。

首先，为什么喜欢招临时工，不喜欢招正式工。因为正式工需要缴纳五险一金，工作中受到了工伤，还需要公司赔偿，最重要的是正式工被裁掉，需要进行高额的赔偿，但是临时工却不需要，出了问题，中介负责。

富士康喜欢招临时工，最主要的原因是因为富士康只是一个代加工厂，每年主要靠代加工苹果公司的3C产品。大家都知道3C产品并不是一年四季都是旺季，它是分淡旺季的，一年可能只有4~6个月是旺季。

只有旺季的时候需要大量的作业人员进行生产，一旦过了旺季，到了淡季，没有订单，工人就开始五天八小时，甚至可能一周上四天班休息三天班，在那个时候就不需要那么多人进行工作了。

如果富士康选择在淡季裁员的话，会面临高额的赔偿。富士康作为一个劳动密集型代加工厂，光郑州厂区就有30万人，全国将近百万人，这么多员工，如果大裁员光赔偿就能让富士康直接破产。

为了考虑公司的效益，所以富士康喜欢在旺季来临之前开始大量招聘临时工，而不喜欢聘正式工，这就是其主要原因之一。

至于说临时工的工资比较高，这纯属扯淡。

临时工目前最高的工资，小时工一个小时30块钱，也就是说一天是300块钱，如果周六，周天你不上班，那一个月算下来就是综合工资在7000块钱左右，因为临时工没有交五险一金，所以公司只出了7000块钱。

如果是正式工，每天工作十个小时，同样的周天休息，那么加上五险一金，公司所付的报酬要远远大于这7000块钱，最重要的公司还要承担，随时可能赔偿员工的风险以及员工的工伤。

还有一种就是返费方式，员工需要打卡55天班，得到返费9000块。其实这里面有很大的套路，只有周一到周五算打卡，周六，周天上班，以及法定节假日上班不算打卡时间。

这样子算下来55天的打卡，其实需要员工上班90天，并且你返费到账之时，人还需要在职，55天的打卡至少需要90天你才能拿到返费。

并且最后那一个月是同工同酬，这样子算下来9000块钱的返费，平均一个月也就是五六千块钱，并没有你想象中的工资那么高。

简单点来说，临时工工资低，并且只在旺季招工，淡季的时候就不需要他们来上班了，也不用面临高额的裁员赔偿。

富士康作为劳动密集型产业公司，他们只需要旺季时期，大量招聘人员来工作。在淡季的时候就让临时工回去，只让正式工留下来工作，每年只要有一批正式工能带队进行作业就行，根本就不用担心影响自己点产量。

最重要的是富士康只是个代加工厂，至于员工的去留，只要是不影响产量就可以了，并且旺季招工的时候，政府和苹果客户还有相关的补助政策，这样子怎么算，富士康都是挣钱。

经过我的简单介绍，大家应该可以了解清楚，为什么富士康不喜欢招聘正式工，喜欢招聘临时工的原因了吧？