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招聘网站客服电话、投诉电话是多少呀?

68 2023-12-09 17:07 admin

一、招聘网站客服电话、投诉电话是多少呀?

不看不知道,一看吓一跳。BOSS直聘是个什么鬼,客服是在混日子,还是被BOSS直聘的高管C过了,知识不多 脾气不小。强烈声讨,这种不以事实为依据,不以道德为准则的,价值观混乱的,认知面狭窄的客服体系。

本公司注册企业帐号以来,遵循“以聊天找工作”的平台口号,认真对待每一个求职者,自觉做到有问必搭,秒回求职人信息,尽量给到求职者提供有利于求职人需要清楚知晓公开、透明的企业用人理念与员工福利。

在2020年6月21日,经本人(企业实名制帐号登陆PC端,在回复关于《IT应界毕业生技术合伙人》的求职信息中,因一名应界生涉嫌简历造假,在具体交流中,被问到具体IT技术工单(纯文本格式网页需要多少天的工时,该应界生回答为至少一天的时间。本人根据自身在IT商学院读研的IT行业基本常识,明确了纯文体网页常规的代码编辑,最多只需要二小时时,求职人无正当理由未辩解)

遂求职人,在回复招聘者的多个技术问题时,所表述的涉及多个时间段,所“独立开发的项目”均为个人在校学习经历,与社会实习过程的参与经验并不相符。涉及到个人技术层面的尝尝,限于在校期间“开发”的目的是【开发来耍耍】,而并不是真正具有一定的技术成果。

在求职人,面对招聘者的专业知识面,无可辩驳的条件下。求职者问招聘者:你是在哪里学习的专业技术? 这才涉及到招聘者告知求职者,是IT商学院(备注:本人从未向求助者声明IT商学院是哪家商学院,故不存在蓄意违反BOSS直聘指的“用户涉嫌以招聘名义招人培训”的违规事项。)

被封号后,因无法返回招聘界面去截图提取真相,申诉发了二次并根据实际情况用官方如实反映二次无结果。收到绑定短信,依旧认定本企业涉嫌违反相关规定。(既然,BOSS直聘官方有所谓的规定,或明确在注册前页中,但是任何注册的个人与企业在首次使用大部分人社平台均不会刻意去看所谓的用户须知,且用人单位根据自身企业用人条件去风控涉及技术岗位应聘人员,是本着认真履行,不因不符合相关职位随意给出面试机会,就是为求职人提高在线与BOSS交流的机会,有效避免无效面试环节,浪费求职人为虚假面试机会,频繁背负一次又一次无效面试的成本而做出正确的努力。显然,BOSS直聘客服,是听不懂企业用人常识,甚至不能有效识别申诉理由的正当性和合理性。

显然,作为用人单位,连这点权利都没有。还要以冲值购买直豆,来获得用户筛选权,就是多余的体验。所以,本人代表被非正当理由封号的ID及企业主们,强烈谴责这种不负责的人社平台。希望以后凡是被BOSS直聘侵犯合法权益的用人单位,联起手来,对涉及在BOSS直聘干过的员工,一律说NO。有本事,你不要跳槽,要跳槽,请对你们行为负责。

最后本人声明,也许BOSS直聘真的很牛X,但是请BOSS直聘记住,你,只是一个人社平台,犯众恕的结果,可能会是新的平台直接秒杀你BOSS直聘,你可以性任,但是,当非人社(企业)平台开发出来的更人性化的招聘平台时,就是你BOSS直聘整个体系的死期!!你想玩不讲道义,那么,但凡清楚你们卑劣手段的企业,只需要用点闲钱,就能轻易打败你。市场需要什么样的平台,就一定会有人去创造这种竞争理由,公平竞争关系,你懂的。

最后,本人再次声明,本企业招聘的是《IT技术合伙人》,要现实人社平台技术开发,就是分分钟的事,你BOSS直聘平台名望挺大的,不假,非互联网企业是看不懂你们的产业结构的,但是,准互联网企业,要硬核你BOSS直聘,你敢想象吗?

二、油漆工招聘网站

在如今这个信息高速发展的时代,越来越多的人都开始通过网络寻找工作机会,特别是一些较为特殊的职业,比如油漆工。有很多人都不知道该如何找到一份理想的油漆工作,这时候,油漆工招聘网站就成为了他们寻找工作的首选。

什么是油漆工招聘网站?

油漆工招聘网站是一种针对油漆工行业的求职招聘网站,通过这些网站,求职者可以更加方便快捷地找到一份理想的工作。在这些网站上,您可以浏览各种招聘信息,了解招聘企业的基本信息,以及职位的详细要求等等。

油漆工招聘网站的优势

相比较传统的求职方式,油漆工招聘网站有许多的优势。首先,它可以帮助您更快捷地找到一份适合自己的工作,避免了传统求职方式中需要花费大量时间和精力去寻找工作的麻烦。其次,油漆工招聘网站可以让您更好地了解招聘企业的信息,包括企业的规模、薪资待遇、工作环境等等,让您更有针对性地进行求职。

如何使用油漆工招聘网站?

使用油漆工招聘网站非常简单,只需要按照以下步骤即可:

1: 选择一个信誉良好的油漆工招聘网站,比如我们强烈推荐的“油漆工招聘网站”。 2: 注册一个账号,并完善个人信息。 3: 浏览网站上的招聘信息,找到适合自己的工作。 4: 投递简历,并等待面试通知。

油漆工招聘网站推荐

在众多的油漆工招聘网站中,我们推荐以下几个网站:

1: 油漆工招聘网站:这是一个专门针对油漆工行业的求职招聘网站,汇集了大量的招聘信息,界面简洁,易于操作,是您找到理想工作的不二之选。 2: 58同城招聘:58同城招聘是国内知名的求职招聘网站之一,涵盖了各种职业的招聘信息,包括油漆工等职业。 3: 拉勾网:拉勾网是一家专注于互联网行业的求职招聘网站,虽然不是针对油漆工行业的,但是在这里您也可以找到一些与油漆工相关的职位信息。

总结

随着网络的快速发展,油漆工招聘网站已经成为越来越多油漆工求职者找到理想工作的首选。通过这些网站,您可以更加方便快捷地找到适合自己的工作,避免了传统求职方式中的麻烦。如果您正在寻找一份理想的油漆工作,那么不妨去尝试一下油漆工招聘网站,相信您一定会收获满满!

三、为什么招聘网站不能直接打电话?

有的招聘网站是可以直接打电话的,如果不能打电话的话,可能是服务人员太忙了,没有时间接电话。

四、招聘网上找工作是等电话,还是主动打电话过去?

我前段时间刚找的新工作,我觉得还是自己主动点比较好,虽然我就是一个很不主动的人,呵呵。

现在找工作一般都只在招聘网站上投简历,看到喜欢的,觉得合适的,最好投了简历再给他们打个电话,因为有可能你的简历他们根本没看到,而且你打电话过去,他们通常都会让你过去直接面试的。我找工作的时候跟你现在差不多,觉得自己刚毕业,什么都不会,不敢打,面试了一家公司一直等了20多天才收到offer,中间差点去了一家专业不对口的企业,各种波折,所以我还是觉得最好什么时候都主动点,打电话问下也没什么,他们觉得你不合适又不会怎么样,以后谁会记得谁...

五、哪个招聘网站能看到人才的电话信息?

只能看到部分人才电话信息的网站有赶集网、五八。不过这些都是求职者主动投递你发布的岗位才能看到的。而且会有数量的限制。

另外若邻网也类似。看你要解决什么岗位的招聘需求而定。如果是普通基层岗位类似文员、仓库、司机等在五八和赶集网做招聘的话,投递还是有一定数量的简历你可以免费看到求职者信息的,不过前提是你们公司是一家正规运营的公司。

六、现在招聘网站不留企业公司电话,怎么办?

亲,现在很多公司都与招聘的公司合作了,他们就是替公司招人,投简历直接投到招聘站的hr邮箱就可以,如果符合条件,他们会电话通知你的

七、油漆工人才招聘网

在如今的社会,油漆工人才的招聘已经成为了现实。为了更好地满足企业的需求,油漆工人才招聘网应运而生。这个网站是专门为企业和油漆工人才服务的平台。下面我们来了解一下这个平台的特点和优势。

特点

招聘信息全面

油漆工人才招聘网提供全面的招聘信息,让企业可以更快速地找到合适的油漆工人才。同时,求职者也可以在这里找到自己心仪的职位。

简单易用

油漆工人才招聘网的操作非常简单,只需要填写一些基本信息,就可以发布招聘信息或者简历。而且,这个平台的页面设计也很清晰,用户可以轻松找到所需信息。

费用低廉

与传统的招聘方式相比,油漆工人才招聘网的费用要低得多。企业只需要支付一定的费用,就可以发布招聘信息,而求职者则可以免费使用这个平台。

优势

提高招聘效率

油漆工人才招聘网提供了快捷、方便的招聘方式,可以帮助企业更快速地找到合适的油漆工人才。同时,求职者也可以更快速地找到自己心仪的职位。这样,可以大大提高招聘效率。

精准匹配需求

油漆工人才招聘网提供了非常精准的匹配功能,可以根据企业的需求,快速地找到合适的油漆工人才。同时,求职者也可以根据自己的要求,找到最适合自己的职位。这样,可以大大提高匹配的准确性。

提高招聘成功率

油漆工人才招聘网的招聘方式非常快捷、方便,可以大大提高招聘的成功率。另外,这个平台提供了非常全面的招聘信息,可以让企业更准确地找到合适的人才,这样也可以提高招聘的成功率。

结语

油漆工人才招聘网是一个非常优秀的招聘平台,可以帮助企业更快速、更便捷地找到合适的油漆工人才。同时,求职者也可以在这里找到自己心仪的职位。相信在不久的将来,这个平台会越来越受到大家的青睐。

八、招聘网站,只要填写了手机号就有骚扰电话?

你好!

①应当通过正规的招聘网站进行应聘,同时要保护好个人信息安全,可以定期修改;

②手机上面把它拉入黑名单,有点不现实,全都拦截陌生号码也行不通(毕竟有时会有好友、快递打过来);

③举报骚扰的电话号码;

④更换新的手机号码。

九、为什么2023年招聘网站都不来电话?

首先看看近些年的就业形势还有大学生失业率

以为还是以前简历更新马上有人问你要不要来面试?现在想进厂打螺丝都没人要你

再者,现在都00后啦,你没看见多少线下人才市场倒闭吗?都习惯用APP了,BOSS上打个招呼,已读不回是最礼貌的拒绝了,还打个电话问你为什么觉得不合适?

十、为什么招聘网站上发布信息的单位都不留电话?

故意的,如果人人想打过去,电话都要暴了。

求职这种事只能看运气的,HR不可能一份一份打开来看的,随便挑几个打开看看,符合了就面试去了,所以很多简历都是石沉大海了,大多企业都这样,没办法的,所以为了增加成功率,你就海投吧!