工人退休之后还有工资吗？

一、工人退休之后还有工资吗？

如果你缴纳社保的话，有退休工资。

一、工人领取退休金的条件是什么？

职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定：

1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；

3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年龄45周岁。另根据国有企业改革中人员安置任务比较重的实际情况，国务院确定的国有企业兼并破产的111个试点城市的国有破产工业企业中，距退休年龄不足5年的职工，经本人申请可以提前退休。后将破产企业职工提前5年退休政策规定扩大到非试点城市的有色、煤炭、核工业、资源枯竭矿山和地处偏远的军工企业。对有压锭任务的国有纺织企业的纺纱、织布两个工种中的挡车工，工龄满20年，距国家规定的退休年限不足10年的，可以办理提前退休的手续，缴费年限是退休领取养老金另一个不可缺少的条件，这就是实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年以上。

二、养老金如何计算？

养老金=基础养老金+个人账户养老金

1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

2、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

二、企业工人退休工资怎么计算？

　　1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）　　2.工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

三、工人技师退休工资标准？

工人技师退休待遇最新政策高级技师退休工资多少钱：高级技师退休工资是820元。

1、离退人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元。

2、专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。

3、退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元。

4、专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教(含相当职务）及以下职务260元，工人，高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元。

5、按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职生活费，在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年前出生的离退休人员每人每月再增加100元。感谢您的耐心等待。

四、淮南退休工人涨工资？

　　每次调整养老金，多是在3-6月份补足退休人员养老金增加部分差额，但是因为今年企业退休人员养老金调整的具体方案还没有出台，所以目前各省市还没有公布方案，至于何时调整，今年调不调整，只能耐心的等待吧。反正，不调整，就观望，失望，希望来年再调整。如果要调整，不论几月份调整，都会补足全年差额的。

五、香港工人退休工资是多少？

香港工人没有退休工资。退休的时候，政府是一次性给钱的。比如月基本工资是2000，然后你工作了360个月。就是360*2000

六、杭州企业工人退休工资如何查？

　　杭州退休工资应当到当地的社保局进行查询，劳动者对自己的养老保险金存在疑问，劳动者可以持身份证到当地的社保局详细了解养老保险金的计算和发放，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。　　《社会保险法》　　第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。　　用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。　　个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。　　第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。　　基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。　　第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。　　第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。　　第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。　　第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。　　第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。　　新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。

七、美的集团工人退休了有工资吗？

答：美的集团工人退休了有工资，也叫退休金或养老金。因为美的集团也是一个大企业，工人在职时按国家相关规定集团必须给每个人缴五险一金，五险就是养老，医疗，工伤，生育，失业保险，一金就是住房公积金。

缴五险一金的目的就在工人丧失了劳动能力并到了法定退休年龄后每月能够领到养老金，看病享受医疗保险，按规定报销一定比例。让广大工人退休后没有后顾之忧。

八、环卫工人退休工资多少？

你是说，问一下环卫工人退休后工资是多少呢。这个是不统一的，这个主要还是看你干了多少年了，三十年以上的在2600元左右，

九、大庆企业工人退休工资如何算？

社保局在每月的10号左右将应发放的退休养老金下拔给每位退休人员的银行帐户上；有些地方退休时约定的养老金发放日期不是统一的，目的是为缓解领取的高峰而分批发放的；每个地方的规定可能不一样，建议到当地社保局去咨询，或者问一下已经在拿退休金的人。

《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。退休后次月开始可以由社保中心发放退休工资，具体情况请咨询当地的社保机构。办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）（2）本人一寸彩色照片一张（3）身份证复印件一张。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

十、事业单位工人退休工资

事业单位工人退休工资详解

随着经济的发展，越来越多的人开始关注退休问题。而对于事业单位工人来说，退休工资是他们最为关心的话题之一。在这篇文章中，我们将详细解析事业单位工人退休工资的相关情况。

1. 事业单位工人退休工资的计算方法

事业单位工人的退休工资是按照一定的计算方法来确定的。通常情况下，退休工资主要由以下几个部分组成：

基本工资：基本工资是事业单位工人退休工资的核心部分，它是根据工作岗位的等级、职务级别和工作年限确定的。
津贴和补贴：除了基本工资外，事业单位工人可能会根据具体情况享受各种津贴和补贴，比如岗位津贴、工龄补贴等。
工龄工资：一般情况下，事业单位工人的工龄工资会根据工作年限逐年递增。
绩效工资：绩效工资是根据工作绩效来确定的，表现优秀的工人会获得相应的奖励。

综上所述，事业单位工人的退休工资并非单一的数额，而是由多个因素综合计算而来。

2. 影响事业单位工人退休工资的因素

事业单位工人的退休工资受到以下几个主要因素的影响：

工作年限：工作年限是决定退休工资高低的重要因素之一，通常来说，工作年限越长，退休工资就越高。
职务级别：职务级别也是影响退休工资的重要因素之一，一般情况下，职务级别越高，退休工资就越高。
个人贡献：个人的工作表现和贡献也会对退休工资产生影响，表现优秀的工人可能会获得额外的奖励。
相关政策：退休工资还会受到国家相关政策的影响，政策变动可能导致退休工资的变化。

因此，事业单位工人需要在工作中不断努力，提升自己的职务级别和工作表现，以获得更高的退休工资。

3. 事业单位工人退休工资的维权途径

如果事业单位工人在退休工资方面存在问题，他们可以通过以下途径进行维权：

咨询：工人可以咨询相关部门或专业人士，了解自己的权益和维权途径。
协商：工人可以与单位进行协商，通过沟通解决问题。
申诉：如果协商无果，工人可以向相关部门进行申诉，寻求帮助。
法律途径：在某些情况下，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。

事业单位工人应当积极行动起来，保护自己的合法权益，维护自己应有的退休工资。

4. 事业单位工人退休工资的优化建议

为了获得更好的退休工资，事业单位工人可以考虑以下几点优化建议：

职业规划：合理规划自己的职业生涯，争取更高的职务级别和工龄工资。
继续教育：通过继续教育提升自己的专业技能，增加自己的竞争力。
注意政策：关注国家相关政策的变动，及时了解退休工资相关的最新政策。
理财规划：合理规划个人财务，进行有效的理财投资，增加退休后的经济来源。
保险保障：购买适当的保险产品，为自己的退休生活提供一定的保障。

通过采取以上措施，事业单位工人可以提高自己的退休工资水平，确保退休后的生活质量。

5. 小结

事业单位工人退休工资是事业单位工人最为关心的问题之一。计算方法、影响因素、维权途径和优化建议等方面都需要工人们关注和了解。

为了获得更好的退休工资，事业单位工人需要在工作中不断提升自己的能力和水平，关注国家相关政策的变动，并合理规划个人的职业生涯和财务状况。

只有这样，事业单位工人才能在退休后拥有一个稳定、幸福的生活。