如何口头提加薪？

一、如何口头提加薪？

一是以理服人。比如，老板正好在考虑明年的某项重点业务，而你正好对此有一些想法，不妨以此为主题，向老板献计献策，同时谈谈自己在新年里的发展规划，让老板感觉你有诚意在公司长期发展，是个好帮手，最后再提出，倘若有可能，自己的薪水能否适当有所上浮。

二是旁敲侧击。办法也很多，比如，吃饭的时候在老板的秘书面前不经意地说：“唉，今天有猎头公司的人打电话给我”；或者请业务伙伴跟老板聊聊，“你们公司的薪水好像不高，不少人想走呢”；还可以拿一份薪资调查资料给老板看看等等。

倘若公司不愿直接加薪，员工也不妨考虑一下其它变通途径来为自己争取更多利益，比如分红、股票期权、晋升机会、年假、灵活的工作时间、培训机会等等。这些虽然比不上加薪直接，但从中也能获得不小的收获。

二、如何提加薪的话术？

以下是一些关于如何提加薪的话术：

1. 开门见山：直接说明你的目的，例如："老板，我想和您谈一谈我的薪资问题，我希望能够得到加薪。"

2. 强调贡献：说明你在公司的贡献和价值，例如："我在公司已经工作了两年，在这段时间里，我为公司带来了很多价值，例如..."

3. 展示能力：说明你的能力和业绩，例如："我在过去一年中取得了很多成就，例如..."

4. 了解市场行情：说明你了解同行业的薪资水平，例如："我了解到同行业的类似岗位的薪资水平在...，我希望能够得到相应的加薪。"

5. 提出具体要求：说明你的具体加薪要求，例如："我希望能够将我的薪资提高到...水平。"

6. 表示感谢：最后，要表示对公司和老板的感谢，例如："感谢公司和老板一直以来对我的支持和信任，我希望能够继续为公司做出贡献。"

需要注意的是，提加薪的话术要简明扼要，有理有据，同时要表现出自信和真诚。同时，也要注意时机和场合，尽量在适当的时候和老板进行私人会谈，以提高成功的可能性。

三、如何向领导提加薪？

可以提出加薪请求因为领导是企业中的决策者之一，能够决定员工的薪酬增长，所以向领导提出加薪请求是一个有效的方式。

可以选择适当的时机，例如企业业绩良好或个人业绩突出时，汇报工作时陈述自己的贡献和价值，并提出加薪请求。

同时，需要清楚说明自己期望的加薪幅度和原因，比如工作量增加或市场竞争压力加大。另外，建议在请求中提供可行的方案和解决方案，以便领导更好地了解和理解自己的诉求。提出加薪请求时需要注重沟通技巧和技能，例如选择恰当的措辞、观点清晰明确、站在领导的角度思考等。

此外，也需要合理估算自己的价值和市场价值，以便更好地谈判和协商。最后，不要忘记在请求后继续努力工作，为领导带来更多价值，以促进自己的薪酬增长。

四、转正如何提加薪？

首先你要准备好加薪方案并选择一个合适的谈判时机。

在谈判加薪时，要提出一个具体的加薪方案。这个方案应该包括加薪幅度、加薪时间等内容。同时，也要为自己的加薪要求提供合理的理由和依据。

加薪谈判过程中，你需要保持耐心和尊重。要倾听上级的意见和反馈，同时也要坚持自己的立场。只有双方都能达成一致，才能达成加薪协议。

如果加薪谈判没有达成一致，不要气馁。你可以尝试寻求其他福利待遇，如更多的年假、培训机会等。同时，也要继续努力提升自己的工作能力和业绩，为下一次加薪谈判做好准备。

五、调岗如何提加薪？

第一，提前预约时间与领导沟通。不需要太长的时间，15 分钟就够了。但需要注意的是，一定要把这个会议在领导的日程上确定下来，创造一个谈判的专业环境，而不是你的老板在谈话中时不时检查时间，害怕错过下一场会议。

第二，提前准备好开场白也是很重要的。在一场可预见的艰难谈话中，最困难也是最让人焦虑的部分莫过于如何开始这一段对话。如果你把你的开场白写成三或四句话，足以打破僵局并创造一些动力，让一切都变得更容易展开。

第三，在谈话中不要把事情搞得过于复杂。不要喋喋不休，也绝对不要道歉。只需阐述你给公司带来的价值，公司如何直接从你的工作中受益，再引用一些客观的数据来展示你的比较价值。让这场对话简单明了，保持高效。只要让你的老板知道，你认为你的表现值得获得更高的薪资，领导就明白你想要加薪的想法了。

六、如何跟人事提加薪？

1、直接沟通，了解标准

很多人可能觉得，直接和上司提加薪，有点怵。但其实直接和上司沟通加薪的事，是件好事。

对管理者来说，有人过来找他谈加薪，意味着三个信号：

他有企图心，这是好事。

他愿意为组织创造更多价值，如果有相应的能力，这也是好事。

他愿意跟你沟通，他信任组织能解决，这总比私下有怨气好。

所以，愿意谈加薪，如果准备好了，是一件非常好的向上沟通机会。

如果上司表示不确定，那么一定是你在自我价值定位上、能力方面还没有达到标准，或者你们的向上沟通不畅。

这时不妨直接问，“我如何才能获得更多的薪水？我应该在哪些地方创造更多价值？”

看见没，即使暂时达不到加薪，也是一个了解对方期待的重要沟通手段。

如果上司表示没想好也不要紧，至少这个事有了一个开头，他会开始思考。接下来每个月提醒他一次，你的加薪就会提上日程。

2、找到合适的时机

不要在调薪日前去问，这个时候已经来不及了，最好能提前半年到一季度。

最好的时间其实是年中的时候。正好是总结上半年，展望下半年的时间点。

在项目收尾阶段提加薪：

不要在项目发展的重要关头谈涨薪，这个时候可能会被误解为威胁不加钱就走人。即使得逞，下一次重要项目也会躲着你。

在项目收尾阶段，自己做出了重大贡献，而新目标逐渐展开的时候谈最好。这个时候你势能最高，而公司也最看好你，会给你很大的新的委任。

在组织上升期提加薪：

千万不要在团队士气最低落的时候谈涨薪，这会让人觉得你在釜底抽薪。

如果组织发展不好，一个人的动荡，对组织都可能是一种危险。

所以在组织上升的时候谈薪水其实是个很好的思路。

总之，最好的加薪时刻，是你对于公司未来价值最大化，而不是过去贡献最大化的时候。

3、储备自己的投资价值

当杰克·韦尔奇的助理被问及，你有什么价值时，她只说了一句话：“这15年时间，我大概帮他节省了2万小时，这大概相当于每周多出来一天。”

一个每周能给顶级CEO多出一天时间的助理，你愿意为他支付多少钱？这就是一个很有想象力的“投资价值”。

很多人会说，“我有价值，是因为我把现在的工作做得很好。”

但把你的自身业务做得再好，也只是你现有工资范围内的上调。

大幅度的升职加薪，你需要的更多的是“未来价值”的证据。因为更高的层级，需要的能力和现在不是一个维度。

七、如何跟领导提加薪？

以下是一些建议：

1. 准备好理由：在提出加薪请求之前，确保你有足够的理由来支持你的请求。这可能包括你的工作表现、贡献、技能和经验等方面。

2. 研究市场行情：了解你所在行业的薪资水平，以及你的职位在市场上的价值。这将帮助你更好地评估你的请求是否合理。

3. 选择合适的时机：选择一个适当的时机来提出加薪请求。最好在你完成了一项重要任务或者取得了一些重要成就之后提出请求。

4. 提出明确的要求：确保你的请求是明确的，包括你希望得到的加薪金额和时间表。

5. 与领导进行谈判：与领导进行开放、诚实的谈判，听取他们的反馈和建议。如果你的请求被拒绝，问问领导他们认为你需要做什么才能得到加薪。

6. 准备好接受不同的答案：准备好接受不同的答案，无论是肯定还是否定。如果你的请求被拒绝，不要失去信心，继续努力工作，争取下一次机会。

八、司机如何跟领导提加薪？

司机想要提加薪，可以按照以下步骤跟领导提出申请：

1.准备好相关资料：可以准备自己的工作成绩、岗位职责等相关资料，以证明自己的工作表现和能力。

2.选好时间：可以在领导比较闲的时间，或者公司进行年终绩效评估、合同续签等时机提出申请。

3.表达自己的意愿：可以与领导约定一个时间，向领导提出申请，通过口头表达或书面申请等方式，说明自己的工作表现和能力，并向领导提出加薪的要求。

4.与领导进行沟通：进行申请后，需要与领导进行进一步的沟通，了解公司的薪酬政策和加薪标准，以及自己的加薪前景和可能面临的问题等。

5.谈判和确定：在与领导进行充分沟通和谈判后，可以确定加薪的数额和时间，并且需要确认加薪后自己的工作职责和目标等。

需要注意的是，在进行加薪谈判时，需要保持冷静和理智，不要过于强硬或者妥协，要根据自己的能力和公司的实际情况进行合理的定价。同时，需要注意加薪后自己的工作态度和表现，不要因为加薪而松懈或者影响工作效率。

九、在职如何跟HR提加薪？

1、直接沟通，了解标准

很多人可能觉得，直接和上司提加薪，有点怵。但其实直接和上司沟通加薪的事，是件好事。

对管理者来说，有人过来找他谈加薪，意味着三个信号：

他有企图心，这是好事。

他愿意为组织创造更多价值，如果有相应的能力，这也是好事。

他愿意跟你沟通，他信任组织能解决，这总比私下有怨气好。

所以，愿意谈加薪，如果准备好了，是一件非常好的向上沟通机会。

如果上司表示不确定，那么一定是你在自我价值定位上、能力方面还没有达到标准，或者你们的向上沟通不畅。

这时不妨直接问，“我如何才能获得更多的薪水？我应该在哪些地方创造更多价值？”

看见没，即使暂时达不到加薪，也是一个了解对方期待的重要沟通手段。

如果上司表示没想好也不要紧，至少这个事有了一个开头，他会开始思考。接下来每个月提醒他一次，你的加薪就会提上日程。

2、找到合适的时机

不要在调薪日前去问，这个时候已经来不及了，最好能提前半年到一季度。

最好的时间其实是年中的时候。正好是总结上半年，展望下半年的时间点。

在项目收尾阶段提加薪：

不要在项目发展的重要关头谈涨薪，这个时候可能会被误解为威胁不加钱就走人。即使得逞，下一次重要项目也会躲着你。

在项目收尾阶段，自己做出了重大贡献，而新目标逐渐展开的时候谈最好。这个时候你势能最高，而公司也最看好你，会给你很大的新的委任。

在组织上升期提加薪：

千万不要在团队士气最低落的时候谈涨薪，这会让人觉得你在釜底抽薪。

如果组织发展不好，一个人的动荡，对组织都可能是一种危险。

所以在组织上升的时候谈薪水其实是个很好的思路。

总之，最好的加薪时刻，是你对于公司未来价值最大化，而不是过去贡献最大化的时候。

3、储备自己的投资价值

当杰克·韦尔奇的助理被问及，你有什么价值时，她只说了一句话：“这15年时间，我大概帮他节省了2万小时，这大概相当于每周多出来一天。”

一个每周能给顶级CEO多出一天时间的助理，你愿意为他支付多少钱？这就是一个很有想象力的“投资价值”。

很多人会说，“我有价值，是因为我把现在的工作做得很好。”

但把你的自身业务做得再好，也只是你现有工资范围内的上调。

大幅度的升职加薪，你需要的更多的是“未来价值”的证据。因为更高的层级，需要的能力和现在不是一个维度。

十、如何巧妙的跟上司提加薪？

与上司谈加薪是一件需要谨慎处理的事情。以下是一些建议，可以帮助你巧妙地与上司提加薪：

1. 准备充分：在与上司谈话之前，确保你对自己的工作表现有充分的了解。收集有关你的工作成果、贡献和绩效的数据和例子，以便在谈话中能够清楚地展示你的价值。

2. 选择合适的时机：选择一个合适的时间与上司谈论加薪。避免在他们忙碌或压力大的时候提出请求，最好选择在他们相对轻松和心情愉悦的时候进行谈话。

3. 以积极的方式开场：在谈话开始时，表达对工作的热情和对公司的忠诚。强调你对工作的投入和努力，并对上司的支持和指导表示感谢。

4. 强调你的价值和贡献：清楚地说明你在工作中所取得的成就和贡献。提供具体的例子来证明你的工作表现对公司的价值和影响。

5. 提出合理的请求：根据你对市场薪资水平的了解和自身的表现，提出一个合理的加薪请求。避免过于贪心或不切实际的要求。

6. 关注公司利益：强调加薪不仅对你个人有益，也将对公司产生积极的影响。说明加薪将如何激励你更加努力工作，提高工作效率和质量。

7. 倾听上司的回应：给上司足够的时间来回应你的请求。倾听他们的观点和考虑因素，并展示你的灵活性和合作态度。

8. 寻求妥协和解决方案：如果上司无法立即满足你的加薪请求，尝试寻求妥协和解决方案。可能可以讨论其他形式的奖励或职业发展机会。

9. 保持专业和礼貌：在整个谈话过程中，保持专业和礼貌。避免情绪化或攻击性的言辞，以积极、理性的方式表达自己的观点。

最重要的是，要有耐心和理解，因为加薪决策可能需要时间和考虑。如果你的请求被拒绝，不要气馁，可以寻求其他方式来提升自己的价值和获得认可。