受工伤了怎么跟领导谈？

一、受工伤了怎么跟领导谈？

回答如下：如果您受到了工伤，您需要立即向您的直线领导汇报。以下是您可以遵循的步骤：

1. 立即报告：受伤后，您应该立即通知您的直线领导，并告知他们发生了什么情况和您的情况。如果您的伤势需要紧急治疗，请首先寻求医疗帮助。

2. 填写工伤申报表：您的公司可能会要求您填写一份工伤申报表。这个表格将记录您的伤势和情况，以及您需要的医疗治疗和休假时间。

3. 跟进：确保您的领导和人力资源部门了解您的伤势和情况，并跟进您的工伤申报过程。您可能需要提供医疗证明和其他相关文件来支持您的申报。

4. 沟通：保持与您的直线领导和人力资源部门的沟通，以确保您的工伤申报得到妥善处理。如果您有任何疑虑或问题，请及时与他们沟通。

总之，要及时并清楚地向您的直线领导汇报您的工伤情况，以确保您获得适当的帮助和支持。

二、手筋被切伤了算工伤吗？

手筋断了属于十级伤残

手筋断了丧失功能的情况下会被定为10级伤残。一般来说，如果手上恢复以后功能丧失，伤残评级会比较高，如果恢复一段时间以后，基本功能还在，就不能评上伤残级别，如果实在不清楚这方面的事宜最好可以申请工伤鉴定，可以咨询这方面的法律顾问，

伤残等级评定标准伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残划分依据A，日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持。你可以委托当地的司法鉴定中心作鉴定。再根据工伤保险条例申请工伤赔偿。

三、工作未满一个月就受工伤了，工伤期间工资如何算？

　　1、工伤期间工资按照员工原工资计算。不满一个月者可以根据同薪同酬的原则，根据同岗位员工工资来计算。如果在试用期，那么工资不得低于正式工工资的80%。工伤期间的工资由单位按月支付。　　2、依据《劳动合同法》　　第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、北京受工伤了怎么申请法律援助？

因为工伤引起争议的，请求给予工伤保险待遇的事项可以申请法律援助。

需要满足下列条件：

有充分理由证明为保障自己的合法权益需要法律援助；

本人确因经济困难，无能力或者无完全能力支付法律服务费用；

具有本市常住户口或暂住证的；

其他。

五、去年受工伤今年又受伤了还能报社保吗？

可以，社保跟工伤没有关系，社保除了工伤保险，主要的是养老保险和医疗保险，即使你享受了工伤保险赔偿，社保还是需要继续缴纳的

六、受工伤了老板没说不赔偿可以告他吗？

老板既然没说不赔偿，还是先坐到一块协商一下看看怎么解决吧，如果还是解决不了可以起诉要求赔偿

七、上班在单位扭伤了脚，算工伤吗？

劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。工伤事故又国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，法律文献发给一次性伤残补助金。工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。　在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。

八、疗休养期间受伤了单位算工伤吗？

疗休养期间受伤一般不能算工伤。

工伤认定是要在工作时间，工作地点因工受伤。一般情况下，属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、法律法规规定的其余情形的等。受伤疼的是自己，受累的是亲属，所以抓好安全很重要。

九、司机在工地卸货受伤了算工伤吗？

.该司机受伤的情形属于因工外出期间，因工作原因受伤，符合工伤认定的情形，可以认定为工伤。

2.根据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”之规定，认定为因工受伤；

3.首先要到用人单位所在地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。

十、急！过年放假回家，受伤了，算工伤吗？

　　1、你的情况不属于工伤，但可以通过医保保险医药费，或是病假工资

　　2、【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

　　病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)