保安超时加班违法吗？

一、保安超时加班违法吗？

保安超时加班违法吗，这个问题我来回答你，一般保安上班12个小时一天如果加班到15个小时或者他不属于违法，用人单位他会跟你说明情况让你加多三个小时或者临时顶替几个小时他不属于违法的现象，所以说保安加班在工作当中是不属于违法

二、油漆工能长期做吗？

工作中产生的粉尘颗粒物会导致呼吸系统疾病不能经常工作

三、公司提前告知加班没有加班违法吗？

肯定是违法的。根据劳动法规定，员工的正常工作时间是一天八小时，如果公司有生产需求，需要员工加班，必须支付相应的加班费，平日加班支付1.5倍薪资，周末加班支付2倍薪资，法定节假日加班支付3倍薪资，如果公司明确员工加班还不支付加班费，员工可以到劳动部门申请劳动仲裁。

四、工厂限制个人加班违法吗？

  工厂限制个人劳动是违法的，是违背国家所所说的八小时工作制的，但愿自己如果说要求加班，这是合法的＾所以说，在我们国家劳动法所规定一切按照劳动法去劳动法章程去办事就是合法的我们中国的公民要做到听从党的号召，要求八小时工作制，在这个基础上完全是合法的／

五、加班公司不给午休违法吗？

不合法。

《中华人民共和国宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果“午休时间”本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工“午休时间”，要求员工“午休”工作，则构成加班，员工可以索要加班费。所以我们要证明自己午休时间在加班可以提供以下证据：考勤表、加班通知书或公告、能直观证明员工存在加班事实的工资条、劳动合同或公司规章制度、给客户发邮件或寄送快递件的工作记录、同事证人证言等。如果“午休时间”包含在工作时间范围内，那么公司占用员工“午休时间”，则构成侵权，那么员工有权通过相关机构维护自己的合法权益，如：可以申请仲裁。

以上就是关于员工中午休息是否合法的全部解答，相信大家已经认识到了员工中午午休是合法的行为，并了解到有关的法律规定。希望大家能够从中学习到相关知识并学会如何用正当的手段来维护自己的合法权益。

六、农民工加班不给加班费违法吗？

农民工加班不给加班费不违法。

第一，因为现在这个农民工计算工资劳动报酬这里，现在都是不包吃的，不包住的计件付工资，做多少就按照那个计件付工资。相当于把这个工作包出去给你，你是一个小时内做完还是一天做完？还是连续加班做完，这个是只有农民工自己把握自己加班加点去做工，他没有讲到这个另收加班费的事情，这些都是计件工资的。你提前完成他也是这么多钱，你做久一点他也是这么多钱，没有加班费的。

第二，农民工加班加点完成的工作是相当的辛苦的，从劳动强度来说，农民工辛苦啦，但是从工作量来说，他工资里面就已经包括了加班加点的工资在那里，所以他没有另外再给你加班费的。

第三，农民工如果需要加班费的话，那么那你就要跟付你工钱的人或者是说承包这个工作的人给你做好这个双方的约定，如果你能够提前完成，那么让付工资的那个人按照一定的比例给予你奖励，这个是可以的。

七、临时工超时加班违法吗？

肯定是违法的。不管是正式工，还是公司的临时工，都应该尊重劳动法，按照劳动法相关规定，员工正常上班时间是一天八小时，可以适当加班，加上加班时间一天不超过十小时，一周不超过六十个小时，每周至少休息一天，如果超出了这个时间，则违反了劳动法。

八、建筑工人每天加班违法吗？

加班时间过长是违法的

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

九、为啥自愿加班就不违法？

因为这代表公司没有强制员工加班。虽然员工跟公司之间建立了劳务关系，但双方也是平等的关系，员工付出劳动，公司支付报酬，双方都有选择的权利，公司有权利合理安排员工加班，那员工也有选择是否加班的权利，虽然一般来说公司都会要求员工加班，但为了不触犯劳动法，公司都会让员工签自愿加班申请单。

十、电焊工晚上加班属于违法吗？

电焊工为了工程需要是不分早晚的，加班很正常