工厂员工请假被扣工资合法吗？

一、工厂员工请假被扣工资合法吗？

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：

1，事假。,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2，病假。

按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3，年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

二、下班忘记打卡被扣加班时间合法吗？

漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通

三、违反公司规章制度被扣款合法吗？

合法。厂规厂纪是对公司所有员工的约束，只要条款不与国家法律法规相抵触，员工都要认真遵守。

四、电动车被扣罚款2000元合法吗？

不合法，电动车一般罚款都是20，不带头盔50

五、银行卡直接被扣信用卡合法吗？

合法，看你就是当时合同怎么签的？有的就是规定自动还款呀

六、安排未满十八岁使用油漆工作合法吗？

可以.　　未满16周岁的为童工,国家禁止企业招用.年满16周岁，未满18周岁的为未成年工.满18周岁为成年工.　　　　第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。　　第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。　　(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。　　在办理相关手续即可合法聘用.同时,按照的规定,合法聘用的员工都需为其办理社保.

七、公司处罚员工3000块钱合法吗？

这是不合法的，因为劳动法没有关于对职工经济层面的处罚规定。

八、我的牛跑到别人家被扣押合法吗？

不合法

架子牛是牛的一个品种，首先要选购用夏洛莱、西门塔尔、利木赞、海福特等国外良种肉牛与本地牛杂交的后代架子牛；其次选购荷斯架子牛坦公牛或荷斯坦牛与本地牛的杂交后代。这样的牛肉质好、生长快、饲料报酬高。架子牛特点是体型大、肩部平宽、胸宽深、背腰平直而宽广、腹部圆大、肋骨弯曲、臀部宽大、头大。

九、在公司上夜班睡觉被扣1000多元这样合法吗？

上晚班睡觉根据你公司的相关制度是可以罚款的，但根据相关法规扣款不得超过工资总额的20％，所以应该是不可以扣1000元这么多的（当然在你没有给公司造成经济损失的情况下）。如果你的公司制度中有上晚班睡觉属严重违反公司规章制度，那么公司是可以开除你的，但如果没有相关的公司制度说明，公司是不可以开除你的。同公司领导解决不了，你可以直接找劳动局的监察大队来协商一下，从你的情况来看，如果制度中没有对此可开除的规定，你是可以回原岗位的，再者请注意对你的处罚有没有相关的书面通知，或者在厂内公布此类事情，如果对你的睡觉处罚了，而没有写对你开除，那么也是不能开除你的。

十、工伤后还被罚五百块钱合法吗？

1.不合法，工伤是不追究劳动者责任的（自杀，自残，醉酒，吸毒除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。