公司考勤制度管理制度简单实用

一、公司考勤制度管理制度简单实用

　　员工管理制度：　　第一条　　一、为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。　　二、本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本制度。各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。　　第二条考勤人员　　一、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责；　　二、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部，以备核查；　　三、递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。　　第三条考勤方式一、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；　　二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。　　第四条员工上、下班考勤　　一、员工应打卡考勤，以记录出勤时间。 1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。 2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。　　二、工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。　　第五条迟到（早退）　　一、超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。　　二、迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。　　三、因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。　　四、因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。　　五、员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。　　第六条旷工　　一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。　　二、员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。　　三、员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，

二、公司考勤制度与细则

工地上人员多，对于考勤的监管要求又比较高，如果仅仅采用人工监管的形式不仅效率低下，还不能收到很好的效果。因此建筑工地要想解决考勤管理难题可以使用1m筑造智慧考勤管理软件。

1m筑造智慧考勤管理软件操作简单灵活，功能实用，能够帮助管理人员解决各种考勤难题。

智慧考勤机能给我们带来哪些便捷?

1、简单

工人实名制信息录入，支持身份证读卡识别;

支持指纹、人脸、GPS定位、二维码扫描、蓝牙识别、闸机验证等方式，考勤操作极易上手;

2、灵活

自主创建项目，灵活区分自有班组和分包商工人，分包商工人还可以邀请分包商自行录入;

可以灵活授权业主、第三方、工人通过电脑、手机查看考勤数据;

3、高效

考勤数据可实时同步到云端，在电脑、手机上都能实时查看复核，无需手工录入和统计;

可与分包商协同管理项目考勤数据，无需手工汇总上报;

4、精准

考勤数据可与EDM协同，依据考勤数据直接计入项目人工成本;

可按项目、工种、人员自动统计各类分析数据，精准掌握现场情况

三、公司考勤制度范本

1、企业相关部门拟定好考勤管理办法，发至公司内部群让员工了解

2、选择高效的考勤软件及设备，员工在考勤软件中能实现移动考勤、外勤签到、补卡申请、请假申请等功能，方便员工上下班考勤打卡，同时管理员也可登录系统后台查看员工的出勤状况，一键导出考勤报表，方便统计考勤数据。

3、根据拟定好的考勤管理办法严格执行。一个好的考勤制度离不开严格执行力，如此才能提高企业的考勤效率。

四、电商公司考勤制度

即在6月18日电商消费日网上购物

五、为规范公司考勤制度

考勤管理不规范，要及时改正。因为考勤是每个人的工作的正确评价，他们的工资核定都是根据考勤来计算的。

考勤管理如果不规范，那么就不利于管理。不利于对比。不利于奖励和处罚。所以考勤管理一定要规范化，要统一化。格式化。要按考勤管理的规章制度办事。这样才能以理服人，才能给每个人公平公正的劳动报酬。更好的激励员工的工作和劳动热情。