广东生益科技股份有限公司怎么样？

一、广东生益科技股份有限公司怎么样？

我自己就是生益科技的，也有很多朋友在生益电子。生益科技的本科生进来的话一般都是先做产品工艺技术员，等过了半年左右就是产品工程师。工资大概是3000-5000左右，时间久了，升职做到主管，经理级别就是6000到几万不等。关键在于你个人的能力。包括年终奖，双薪，每年最少发14个月的工资。年底评为优秀员工的话，一年拿20个月的工资也有可能。对于公司的发展前景，我觉得生益科技更有前途，毕竟是上市公司，一切都比较正规。打字很累人，希望我的回答能让你满意。

二、广东东莞生益科技股份有限公司怎么样？

很不错的正规公司，福利待遇不错，有3金和1险。财务工资一般在2500左右。呵呵。

建议去干。

三、广东生益科技好还是东莞生益电子好？

东莞生益与广东生益是同一个集团的下属企业，实际分别不大，据我所知，生益作为一个上市公司，虽然效益很不错，但由于业务比较专注和单一，没有很多子公司，东莞生益与广东生益应该是由于管理、客户和财务原因而分别设立，但实际业务方向是一致的，没什么区别。生益的待遇很好啊，员工流失率很少，个人上升空间很大，管理层和技术人员加班时间也不是很多。

四、益生环保科技股份有限公司

益生环保科技股份有限公司：助力绿色环保的科技创新

在当下全球环保议题日益严峻的背景下，益生环保科技股份有限公司成立于2008年，致力于提供可持续发展的环境解决方案。作为一家领先的环保科技公司，益生环保科技股份有限公司在清洁能源、废物处理、生态修复等领域积极创新，为建设更美好的未来贡献了力量。

益生环保科技股份有限公司的使命是通过技术创新和环境保护的结合，推动绿色发展。公司坚持以人为本，关注环境和社会责任，致力于推动可持续的环境管理和生态保护。

技术创新：引领环保科技发展

益生环保科技股份有限公司以技术创新为核心驱动力，通过研发先进的环境解决方案，提高资源利用效率，并降低环境污染和能源消耗。

益生环保科技股份有限公司的技术团队由一群充满激情和经验丰富的专业人士组成。他们致力于开发和改进现有技术，以满足客户不断增长的环境需求。借助创新的技术手段，益生环保科技股份有限公司的产品在环保领域处于领先地位。

公司主要的技术创新包括：

• 智能废物处理技术：通过智能化的处理系统，高效处理废物，减少对环境的负面影响。
• 清洁能源开发：研究和开发可再生能源，如太阳能和风能，推动可持续能源的发展。
• 生态修复解决方案：通过生物工程和生态学原理，恢复破坏的生态系统，提高生物多样性。

社会责任：推动绿色环保发展

作为一家具有社会责任感的企业，益生环保科技股份有限公司积极参与社区和环保组织的活动，推动绿色环保的发展。

公司重视与利益相关者的沟通与合作，与政府、学术界、环保组织等建立了良好的合作关系。通过共同合作，益生环保科技股份有限公司与相关利益相关者共同推动绿色环保的研究和创新。

除了在科技创新方面的努力外，益生环保科技股份有限公司还积极推动环境教育，加强公众对环境保护的意识。公司开展各类环保活动和培训，提高公众对环境保护的认知和参与度。

可持续发展：塑造更美好的未来

益生环保科技股份有限公司的未来目标是实现可持续发展，塑造更美好的未来。公司将继续投入资源进行环保科技研发，并为客户提供创新的解决方案。

通过不断创新和学习，益生环保科技股份有限公司将致力于降低环境对人类生活的影响，并促进绿色发展。公司将与相关领域的专业人士加强合作，共同推动环境保护技术的发展。

在益生环保科技股份有限公司的努力下，我们可以期待一个更清洁、更美丽的未来。

五、广东东莞生益电子有限公司怎么样？

生益电子厂还不错，里面女孩子很多，上班不算累，就是时间长，每天晚上都要加班，厂里有宿舍住是免费，吃饭需要扣钱，一个月工资5300元左右。

六、广东德生科技股份有限公司怎么样？

简介：企业注册地址：中国广州。

七、广东恩典皮具服饰科技股份有限公司怎么样？

在东莞的一家公司把。 算同行了。 我们是广州奥兰迪箱包 专业定制背包的。 花都这边的成本稍微低一些。

八、浙江叁益科技股份有限公司介绍？

浙江叁益科技股份有限公司是2001-12-06在浙江省杭州市萧山区注册成立的股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)，注册地址位于杭州市萧山区杭州临江工业园区纬八路3338号。浙江叁益科技股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是9133010073382383XM，企业法人俞松茂，目前企业处于开业状态。浙江叁益科技股份有限公司的经营范围是：制造、加工：防化设备、人防工程设备、隔震地板、屏蔽机房、炭材料和炭催化剂；批发、零售：防化设备、人防工程设备、隔震地板、屏蔽机房、炭材料和炭催化剂；技术开发：防化设备、人防工程设备、隔震地板、屏蔽机房；服务：防化设备、人防工程设备、隔震地板、屏蔽机房安装，人防工程施工、维护，护坡工程施工、维护（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。浙江叁益科技股份有限公司对外投资2家公司，具有0处分支机构。

九、东莞生益电子有限公司待遇？

待遇听说还不错，有朋友在这个公司里面上班，听他说，是个很正规的公司，有社保金卡，平时看病都不用掏钱的，公积金也挺高的。

最让人羡慕的是他们还有季度奖、年终奖、分红，年终奖还是多发2倍工资。最近还开了个新厂，听说挺牛B的。

十、广东南方数码科技股份有限公司怎么样?

前南方数码员工，不请自来。

（呵呵，老东家了。看到你过得不好我很开心）

先说下南方测绘和南方数码的关系：

在17年左右（或者之前），开始闹分家了。以前数码和测绘是一家。测绘是做硬件的，是集团母公司。数码是做软件的子公司。后面数码做了CASS开始赚钱了，变得庞大起来。因为高层的一些不为人知的事，后面闹分家了。

可以说除了集团董事长还可能有持股之外，南方数码现在和南方测绘没有一点关系。当然可能各地的分公司还有继续帮南方数码卖软件的销售行为。

南方数码是典型的流水线型员工，校招很多，一年之后能留下来的寥寥无几。

薪资体系：开发人员没有提成，月薪+年终奖（新人普遍1薪以内）。

加班：看项目，普遍多

平时加班很难调休（主要看领导）。

累计的加班时长，离职的时候换成钱给你（40块钱一天，我离职的时候时长换成了2000多块钱，麦当劳打工比这高多了），不离职就一直累计。

行政部门很垃圾，报销、HR（特别是老油条HR）很不好说话，甩脸子。

离职原因：加薪很少。本科应届生起薪5000，在外地驻场开发一年后，调薪幅度居然和我同届一样高。说明我们都是无差别劳动力（本人能力、态度各方面都自认为是比他要ok的，加班时长更是远超）

后面有机会就跳槽出去了，一年的工作经验，跳槽后工资翻了一番。

看到最近数码都在降薪，搞职工代表大会代表员工、又是拖欠工资啥的。

以前还听数码老总说，公司绝对是准时发工资的，绝对不会拖欠发工资，哈哈。啪啪打脸。

还好走得快啊。

希望在职的同僚都拿起法律武器来维护自己权益。不要放过他