诉讼及仲裁情况怎么写？

一、诉讼及仲裁情况怎么写？

将诉讼和仲裁的情况分别列出，例如原告和被告，申请人和被申请人，本单位做为原告和被告以及本单位做为仲裁的申请人和被申请人的案件情况，案由和争议金额，案件的了结情况，如开庭审理中，申请执行中，全案了结等状况，分别写明，并将诉讼案争议总金额和仲裁案争议总金额分别列出，最终合计成诉讼仲裁总经额。

二、诉讼和仲裁情况怎么查询？

拨打12333劳动保障热线咨询，也到经办案件的劳动仲裁委员会咨询。

仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后，应进行仲裁庭评议，并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。

若仲裁庭不能形成多数意见时，则按照首席仲裁员的意见作出裁决。

在收到裁决书后的三十日内，当事人有权对裁决书中的文字、计算错误或者遗漏的事项申请仲裁庭补正。

双方当事人在收到裁决书后，应当自觉履行仲裁裁决。

三、企业诉讼和仲裁情况怎么查询？

劳动诉讼结果一般可以通过以下几种方式进行查询。

1.拨打劳动纠纷处理热线12333，进行咨询；

2.到所在地劳动仲裁部门进行咨询；

3.登录所在地劳动仲裁网站办事大厅进行自助查询；另外，对于每次的劳动仲裁结果，劳动仲裁部门会给公司寄送一份判决结果通知书。

四、劳动仲裁后法院诉讼流程及费用？

一、劳动仲裁后到法院起诉需要收费多少

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

二、劳动争议仲裁程序是怎样的?

1、案件受理

这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

2、调查取证

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

3、调解

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

4、裁决

经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

5、调解或裁决的执行

仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

五、标书中要求的近年发生的诉讼及仲裁情况是指什么？

傻子才会写有，

如果用的是公开招标施工的标准版本那么根据招标文件第八章第九项资格审查第五款注释(8)如近3个没有发生的诉讼及仲裁情况，投标人在编制投标文件时，删除表格，另声明：“经本投标人认真核查，本投标人近3年没有发生诉讼及仲裁纠纷，如不实，构成虚假，自愿承担由此引起的法律责任。特此声明。”

意思是说你就写个申明，内容就写引号里面的东西，然后再搞个签字日期的什么就好了。

六、劳动争议仲裁诉讼技巧及难点问题处理？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

七、社保仲裁时效、诉讼时效、补缴及赔偿问题？

随着劳动者法律意识的日益增强，越来越多的劳动者选择运用法律的武器维护自身的合法权益，对于社保的补缴问题也困扰了很多的劳动者，问题：某劳动者在单位工作5年了，单位一直没有缴纳社保，劳动者提起劳动仲裁，要求单位补缴5年来的社会保险。单位却称：其中四年的社保已过仲裁时效。法律依据是《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对于社保问题，法律没有明确规定受不受仲裁时效的限制，理论上也观点不一，有的认为，法律没有明确规定缴纳社保不受仲裁时效的限制，那么作为劳动争议之一的社保纠纷当然要受仲裁时效的限制；有的认为缴纳保险是用人单位的强制性义务，不因任何原因免除。同样，各地劳动争议仲裁委也是观点不一，甚至同一地区的不同仲裁机构对此也有不同看法，导致裁决结果也大相径庭。 认为补缴社保受仲裁时效限制的，只支持提起仲裁之日一年前的社保，认为不受仲裁时效限制的，则对于劳动关系存续期间的社会保险全部支持。在法律法规日益完善的今天，相信不久的将来我国会通过司法解释等方式对此问题予以明确，但是，在具体规定没有出台之前，本律师提醒广大劳动者，如果你的单位不按照规定为你缴纳社保，一定要及时提出，最起码也要在一年内提出，否则，就可能会丧失维护合法权益的有利时间。

八、仲裁或诉讼期间，公司是否该付我的工资？

谢邀，建议你先跟公司沟通，了解不发工资的原因（有可能是漏发），如果是公司故意不给发工资，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请劳动仲裁（劳动仲裁委员会，只要你有劳动合同一般都能胜诉）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

如果你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

九、申请劳动仲裁之后公司把工资发了怎么撤销诉讼？

您好，答复如下：1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：　　（一）适用法律、法规确有错误的；　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；　　（三）违反法定程序的；　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。　　仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、根据您所描述的情况，您所说的裁决书应该属于一裁终局的裁决书，或者叫终局裁决，用人单位不得起诉的，只能向中院申请撤销。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。所以，您现在看看对方申请撤销的理由具体是什么（上述四十七条的理由之一），之后等待中院审理时，陈述下针对性的反对意见即可，之后就是中级法院审理的问题了。

十、劳动仲裁找不到公司地址情况说明？

这么写：

尊敬的XXX劳动仲裁XX老师：

  我是XXX（身份证号：XXX），因XXX事宜（仲裁事项）向您这边提起劳动仲裁申请。现因为XXX原因（找不到公司地址原因，尽量客观），特在此向老师说明情况，请老师知晓。如能协助，感激不已。

特在此说明情况。

XXX（名字）

XX年XX月XX日

     XXX