一、公司用工合同模板

公司用工合同模板 - 完整指南和实用模板

在企业中，用工合同是管理与员工之间关系的重要部分。无论是正式员工还是临时雇员，用工合同都是确保雇佣关系合法和公平的关键文档。本篇文章将为您提供详细的指南和实用模板，帮助您了解公司用工合同的必要内容，并为您提供一些常见的模板示例。

为什么需要一个完整的公司用工合同？

公司用工合同是雇佣关系的基础，对雇主和雇员都非常重要。这是一份双方共同遵守的法律文件，旨在规范双方的权利和责任。以下是为什么需要一个完整的公司用工合同的几个关键原因：

1. 法律合规性：用工合同是企业符合就业法律法规的必要条件。通过明确规定雇佣关系的条款和条件，可以避免潜在的法律风险。
2. 权益保护：用工合同确保雇员的权益得到保护。合同包含了双方的权利和责任，在雇佣期间提供了保障。
3. 双方清晰沟通：用工合同可以明确双方的期望和责任。双方都知道自己在雇佣关系中应该履行的义务，有助于避免误解和冲突。
4. 雇佣关系稳定：一个完整的公司用工合同有助于建立稳定的雇佣关系。双方都能够明确自己在合同期限内的角色和责任。

公司用工合同的基本要素

一个完整的公司用工合同应该包含以下基本要素：

1. 合同标题：明确该合同是一份公司用工合同。
2. 雇佣双方信息：包括雇主和雇员的名称、地址、联系方式等。
3. 聘用期限：合同的有效期限，可以是固定期限的合同或无固定期限的合同。
4. 薪酬和福利：明确雇员的薪酬、福利、奖金、加班政策等。
5. 工作职责：详细描述雇员的工作职责和期望。
6. 工作时间和休假政策：明确工作时间、加班、调休、年假等政策。
7. 保密条款：对于需要保护公司机密信息的工作，应该包含一些保密条款。
8. 争议解决：明确双方解决争议的方法和途径。
9. 解除合同：包括解除合同的条件和程序。

公司用工合同模板示例

以下是一些常见的公司用工合同模板示例：

固定期限合同模板

<p>公司用工合同</p> <p>合同标题：固定期限合同</p> <h4>雇佣双方信息</h4> <p>雇主：[雇主名称]</p> <p>地址：[雇主地址]</p> <p>联系方式：[雇主联系方式]</p> <p>雇员：[雇员名称]</p> <p>地址：[雇员地址]</p> <p>联系方式：[雇员联系方式]</p> <h4>聘用期限</h4> <p>合同有效期：[起始日期] 至 [结束日期]</p> <h4>薪酬和福利</h4> <p>薪酬：[薪酬金额]，支付方式：[支付方式]</p> <p>福利：[福利项目]</p> <h4>工作职责</h4> <p>雇员职责：[工作职责描述]</p> <h4>工作时间和休假政策</h4> <p>工作时间：[工作时间]</p> <p>休假政策：[休假政策描述]</p> <h4>保密条款</h4> <p>保密内容：[保密内容描述]</p> <h4>争议解决</h4> <p>解决争议的方法：[解决方法]</p> <h4>解除合同</h4> <p>解除合同条件：[解除条件]</p> <p>解除合同程序：[解除程序]</p>

无固定期限合同模板

<p>公司用工合同</p>
<p>合同标题：无固定期限合同</p>

<h4>雇佣双方信息</h4>
<p>雇主：[雇主名称]</p>
<p>地址：[雇主地址]</p>
<p>联系方式：[雇主联系方式]</p>
<p>雇员：[雇员名称]</p>
<p>地址：[雇员地址]</p>
<p>联系方式：[雇员联系方式]</p>

<h4>聘用期限</h4>
<p>合同有效期：自签订之日起，终止通知提前 [终止通知期限] 天</p>

<h4>薪酬和福利</h4>
<p>薪酬：[薪酬金额]，支付方式：[支付方式]</p>
<p>福利：[福利项目]</p>

<h4>工作职责</h4>
<p>雇员职责：[工作职责描述]</p>

<h4>工作时间和休假政策</h4>
<p>工作时间：[工作时间]</p>
<p>休假政策：[休假政策描述]</p>

<h4>保密条款</h4>
<p>保密内容：[保密内容描述]</p>

<h4>争议解决</h4>
<p>解决争议的方法：[解决方法]</p>

<h4>解除合同</h4>
<p>解除合同条件：[解除条件]</p>
<p>解除合同程序：[解除程序]</p>

在使用这些模板时，请根据您的企业需要和法律要求进行调整。

总结

公司用工合同是一个确保雇佣关系合法和公平的重要文件。一个完整的合同不仅有助于保护双方的权益，还有助于建立稳定的雇佣关系。在编写用工合同时，请确保合同包含必要的要素，并根据实际情况进行调整。这些模板可以为您提供一个切实可行的参考。

如果您需要一个公司用工合同模板，我们提供了一个免费下载链接，您可以通过点击此处获取。

希望本文提供的指南和模板对于您编写公司用工合同有所帮助。欢迎您在评论区留言，与我们分享您的经验和观点。

二、餐具消毒公司用工合同怎么写？

消毒合同书 甲方： 乙方： 甲乙双方经共同协商，达成以下合同条款： 一、 乙方为甲方提供消毒服务。 二、 乙方按照甲乙双方协定的时间、地点、收送 ，运输车辆由乙方负 责。乙方必须保证正点收送，具体时间定为上午 下午 （不可抗力除外），因特殊情况晚点必须提前通知甲方。 三、 质量标准： 消毒标准为 。 四、 验收：

1、 双方必须指派专人进行 交接、验收; 2、 双方送取 时必须当面验收、清点 数量、质量，如实填写三联 单据，经手人签字后，双方各自保存单据，三联单据作为结账的原始依据；

3、 如有损坏、重污及无法洗去的污点的 ，要单独摆放，单独包装， 以备处理； 4、 乙方收取 时发现 出现 ，乙方不承担责任，并要 将这些物品单独摆放，以备处理；

5、 甲方检验出不合格责任 ，由乙方返工处理，月累计返工次数不得超过 单列 总量1％，质量经双方认可后月累计 不符合要求达三次以上仍不能改进，合同自动终止。非双方认可的重点污渍，返工时不收取任何费用。 五、 赔偿：

1、 在对甲方 进行消毒时因乙方剂的原因而出现布 坏而报废、丢失， 均由乙方按甲方的进货价格如实赔偿（附物品进价单复印件一份）；

2、 由于甲方自己的原因而出现丢失、破损或人为有意破坏 造成的 损坏、报废由甲方负责；

3、 超过使用寿命，经甲、乙双方共同认可后，甲方应自行报废。若 甲方继续使用而出现的破损，乙方不负责赔偿。 使用寿命照行业标准或同行业的基本惯例；

4、 有特殊污渍（茶渍、果渍、血渍、锈渍、咖啡渍等各种色 物之类的污渍），须经特殊处理才能去除，但可能影响 的质量及使用寿命，这类 出现的破损或报废，甲、乙双方应协商处理；

5、实在清洗不掉须经特殊处理有可能出现破损及报废，乙方应通知甲方，征得甲方同意，乙方方可采取相应措施，由此造成的损失及报废乙方概不负责。 六、 价格及结算：

1、 洗涤价格按甲乙双方协商认可的价格表计算洗涤费；

2、 每月结账一次，由乙方次月10日前将上月收送布草单及结算汇总表 交由甲方核对数量及结算款项，按月付款时间定为每月20日，甲方核对后的洗涤款付给乙方；

3、 合同生效之日，乙方须按甲方所附布草进价单的实际价格支付一天所 收布草成本押金，经核算为壹万元整（￥10，000元整）。 赔偿每月经双方认可后在 押金中扣除；

4、 无文字记载及双方当事人签字的洗涤赔偿事宜，乙方不予赔偿，甲方 不得随意扣除洗涤费进行强行赔偿；

5、 签定合同之前产生的工作量及洗涤款，经甲方核实后在元月20日前 结清。 七、 合同的保证：

1、 本合同自生效之日起双方必须认真执行和遵守，在合同期内如发生合 同外事宜，双方本着互谅互让的原则进行协商解决；

2、 甲乙双方均不能无故终止本合同，如因特殊原因，须提前一个月告知 对方，以便双方自行处理各自事务，否则需赔偿对方违约金 元整（￥ 元整）。

乙方支付的 押金在合同终止之日，甲方必须无条件返还乙方；

3、 任何一方违约，对方有权向法院起诉；本合同一式两份，双方各执一 份，双方签字后受法律保护。 八、 合同期限：

合同期限为一年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方负责人签字（盖章）： 乙方负责人签字（盖章）： 年 月 日

三、入职碧桂园为啥是广东碧安机电公司用工合同？

因为广东碧安机电公司是碧桂园的控股子公司，入职的员工需要签署该公司的用工合同，然后被派遣到碧桂园的相关项目中工作。这种做法可能是为了方便管理和流程控制，同时也能充分利用控股子公司的资源和人才。值得注意的是，虽然签署的是控股子公司的用工合同，员工在工作时的权利和福利待遇仍受到国家法律和规定的保障。

四、公司用工签订承揽合同合法吗？

个人认为应该签订劳务派遣协议比较好。参考如下：

劳务外包与劳务派遣的区别

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

他们的区别在于：

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5.违法的后果不同。

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：

1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确对劳动者的管理责任主体

。

劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4.约定税收财务处理。

在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。

劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。

五、公司用工合同范本

公司用工合同范本 - 聘请优秀员工的首要步骤

作为一家公司，要保持高效和有序的运作，一个完善的用工合同范本是至关重要的。公司用工合同是雇佣关系的基础，不仅为员工提供了法律保障，还规定了双方的权利和义务。本文将为您提供一份专业的公司用工合同范本，帮助您顺利聘请优秀的员工。

1. 合同概述

该公司用工合同适用于所有聘请的员工，无论全职还是兼职。合同包括以下内容：

• 雇佣双方的基本信息
• 工作职位和职责
• 薪资和福利
• 工作时间和休假政策
• 保密条款
• 解雇和终止合同的条款
• 其他附加条款

2. 雇佣双方的基本信息

合同应包括公司和员工的基本信息，以确保双方都清楚彼此的身份和联系方式。公司信息包括：

• 公司名称
• 注册地址
• 税号
• 法定代表人
• 联系方式

员工信息包括：

• 姓名
• 身份证号码
• 通讯地址
• 联系电话

3. 工作职位和职责

明确工作职位和职责对于双方都很重要。公司应详细列出员工的工作职责和预期的工作成果，以确保员工了解自己的工作范围，并为其提供发展和成长的机会。

4. 薪资和福利

在公司用工合同中，薪资和福利是不可或缺的部分。明确薪资和福利的条款可以避免以后的纠纷和不必要的争议。合同中应包括以下内容：

• 基本工资和绩效奖金
• 加班费用和补贴
• 年假和带薪病假
• 社会保险和公积金政策
• 其他福利，如员工奖励计划

5. 工作时间和休假政策

明确工作时间和休假政策可以帮助公司和员工保持良好的工作秩序。合同中应详细说明：

• 每周工作小时数和工作日安排
• 加班和调休政策
• 年假和病假的使用要求和限制
• 其他特殊休假，如婚假和产假

6. 保密条款

根据公司的需要，保密条款是非常重要的。公司可以通过保密条款保护自身的商业机密和敏感信息。合同中应包括以下内容：

• 员工在职期间和离职后的保密义务
• 违反保密条款的后果和赔偿责任

7. 解雇和终止合同的条款

在雇佣关系可能终止的情况下，一个清晰的解雇和终止合同条款是必要的。该条款应包括以下内容：

• 辞职和提前解雇的程序
• 双方的通知期限
• 解雇和终止合同的条件和原因

8. 其他附加条款

公司用工合同还可以包括其他附加条款，以满足特定的业务需求。例如：

• 竞业限制
• 知识产权归属
• 违约责任和争议解决
• 适用法律和管辖法院

通过制定一份完善的公司用工合同范本，您可以确保公司和员工之间的权益得到保护。此外，一个清晰的合同可以减少不必要的纠纷和法律风险。但请注意，由于法律和业务要求的差异，您可能需要在使用前向专业人士咨询。

希望本篇文章能够帮助您制定一份专业的公司用工合同范本，为您的企业发展提供有力支持。

六、临时用工劳务合同？

用人单位： (简称甲方) 

劳 动 者： (简称乙方)

   鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身原因，无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲、乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本用工协议书属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》及《合同法》的调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。根据《民法通则》、《合同法》及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议：

一、用工内容：

甲方雇佣乙方为甲方的 人员，乙方为甲方的 提供劳务服务。

二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为 工作的临时性用工。雇佣期限在 周以内。

三、劳动报酬：

乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天( )元整。若甲方没有工作任务时，乙方不参与工作，甲方不支付乙方任何报酬。

乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。现金支付银行转账。

五、用工要求：

1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。

2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。

3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故，乙方应负全责。

4、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

六、协议的解除与终止

1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：

乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

七、其他

1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着平等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。

3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效。

八、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

甲方：                乙方：

(盖章签字)，       (盖章签字) 

年 月 日               年 月 日

七、劳务派遣用工合同？

劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。

根据法律规定：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位，企业公司只是用工单位，因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。

《劳务派遣暂行规定》第五条。

八、企业怎样签用工合同规避用工风险？

企业可以通过以下方式签订用工合同来规避用工风险：1.明确用工方式：在用工合同中明确用工方式，包括劳动合同、劳务合同、聘用合同等，避免出现自由职业者被认定为非法劳动者的风险。2.明确合同期限：合同中应明确双方约定的合同期限，以避免用工关系被认定为无固定期限劳动关系，从而导致用工风险。3.明确工作内容和责任：用工合同中应明确工作内容和工作职责，避免用工关系被认定为劳务派遣或劳务外包关系，进而产生用工争议风险。4.合理约定工资和福利待遇：合同中应明确员工的工资待遇和福利，合理、合法地约定工资，并确保支付工资符合相关法规和政策，以避免用工纠纷。5.合理约定解除合同条件：合同中应明确解除劳动合同的条件，例如双方协商解除、经济性裁员等，避免因解除合同不合法或不合理而引发用工争议。6.在合同中约定违约责任和解决争议方式：明确双方违约责任和违约赔偿方式，同时约定解决争议的方式，例如仲裁、诉讼等，以降低用工纠纷的风险。7.按规定办理用工登记：企业应按照相关法规和政策要求，及时办理用工登记手续，确保用工关系的合法性和合规性。总之，企业在签订用工合同时应遵守相关法规和政策，明确用工方式、合同期限、工作内容和责任、工资待遇、解除合同条件等，以规避用工风险。此外，定期进行用工合同的检查和更新，确保合同的有效性和合规性。

九、与劳务派遣公司签了合同还要和用工单位签合同吗？

与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。

如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。

十、和劳务派遣公司签了合同但用工单位没有和我签合同？

可以的。

首先你有在A公司任职打卡考勤的记录，所以你是在A公司上班的。如果你在A公司任职，但是签署的是B公司的合同，那很有可能是AB公司有劳务派遣的合作，所以你跟A公司提出离职是可以的。

第二，在你不知情的情况下，跟B公司签订了劳务派遣合同，是可以申请劳动仲裁的，但是要注意看下企业是否有其他违规操作，比如没给你合同就是违规操作，你可以根据第一你不知情，第二没给合同，申请经济补偿。

第三，劳动仲裁请注意收集证据，以下是需要收集的证据：A.微信截图（必须截上带有微信号码的那一页，防止换头像，证据作废。）B.在职期间的打卡记录，或者考勤记录 C.在微信上跟A公司的人套话，类似为什么当时没有提前告诉我签合同是跟B公司，还有为什么没有把合同给我，只要他承认你不知情且没给你合同，那赔偿金是比较好拿到的。

以上，希望能够帮到你。