公司不给加班费打官司困难吗？

一、公司不给加班费打官司困难吗？

公司不给加班费打官司不困难。公司不给加班费，已经违反了劳动合同了，可以向劳动局申请劳动仲裁

二、公司不给加班费可以n+1吗？

可以，所谓n＋1的赔偿标准解释如下。

①N是指你的工龄

如果你在企业工作了一年，n就是一，如果你工作超过了半年，也是1。

②赔偿基数是你的平均工资

如果你的工资基本上是稳定的，那就可以按月薪来算，假设有偏差的话，最精准的方式是按你的年工资的平均值。

如果公司提前一个月让你离开，那就不需要支付这个工资，假设三天到一周就让你离开，需要多支付一个月的工资。

三、快递公司加班不给加班费怎么投诉？

1、如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

（1）向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

（2）因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

依法时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替工作时间外的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报

四、加班费公司不给可以打报警电话吗？

加班费公司不给报警解决不了问题的去劳动社会保障局投诉可以解决

五、大疆公司加班为什么不给加班费？

没有啊，大疆公司的员工加班都是有加班费的。这只是网络上的谣言而已。在大疆公司上班的员工加班都是有加班费的，并没有像网络上传谣传的那样没有加班费。

六、不给加班费怎么怼？

我一直都在努力工作，我们每天加班都是差不多到12点才能结束，你现在不给加班费，我觉得这一切都是你要让马儿跑，又让马儿不吃草，这一切都是一个抠门的老板，你始终如同铁公鸡一般，如果你再有这样的工作，我始终不会再给你这样做了，我希望能够给我们结算一下加班费。

七、不给加班费违反哪条法律？

违反《劳动法》，其四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的、安排劳动者双休日上班却不调休的、法定节假日安排劳动者工作的，要补偿法定数额的金额。

八、加班不给加班费搞笑句子？

1.我真的感到特别的无语，加班不给加班费，让我觉得这所有的一切都是自己人生的无可奈何！

2.这所有的一切都是那么的不尽人意，加班不给加班费，让我觉得这一切都是自己的无奈之举！

3.我的人生始终都是那么的悲催，加班不给加班费，让我觉得真的是白白浪费自己的时间！

九、司机不给加班费合法吗？

司机不给加班费，要看双方对加班的约定，比如，在签订双方的劳务合同时，是否对该岗位的加班提出意见？

尤物具体的加班费艺术，也就是超出正常的工作时间是否需要给加班工资？

果双方有约定，当然就要给加班费，如果没有约定，劳动者提出需要给加班费，那可以通过协商解决，如果协商不成，可以通过劳动保障部门进行诉讼收取加班费.

十、公司实行月薪制加班不给加班费合法？如何投诉？

你好用人单位要求周日值班不支付加班费，没有调休，是属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。