怎么在公司内部转岗？

一、怎么在公司内部转岗？

一种情况是公司有时候有内部岗位竞聘，可以通过此机会转岗；再一种情况就是自己主动提出，同时又有岗编，但两者前提都是自己具备了转岗后的胜任力~~

二、地铁公司内部能转岗吗？

不能随便转岗。地铁正式员工不可以调动，就是跟地铁的运行方式有直接关系。地铁作为城市中重要的公共交通工具，在地铁上班的员工都属于专业性员工，因为涉及到地铁的安全运行，由于整个地铁行业工作的特殊性，和其他行业岗位并没有职业共通，所以基本上不可以调动

三、公司内部转岗怎么谈加薪？

在公司内部转岗时，谈加薪需要明确表达自己的价值和贡献。首先，准备好相关数据和成果，展示自己在原岗位上的优秀表现。其次，研究目标岗位的市场薪资水平，以此为依据提出合理的加薪要求。再者，强调自己对新岗位的适应能力和发展潜力，以及对公司的价值贡献。最后，与上级或人力资源部门进行积极沟通，提出加薪请求，并展示自己的决心和承诺。

四、公司内部转岗要不要面试？

通常不需要。

公司员工内部转岗，就是从一个部门调任另一个部门从事相同的工作或者不听的工作。一般是员工主动要求，经过两个部门的领导的同意，领导也同意的情况下完成的；或者公司领导基于对员工工作能力和特长的了解，把员工转岗到另一个部门。

员工内部转岗不同于刚进公司的新员工，很少有面试；个别情况下调入部门的主管会有一个简单的面谈。

五、公司内部转岗怎么跟hr谈？

在公司内自行申请调岗远比公司主动给你调岗要困难的多，而且容易引起各种矛盾，需要平衡一些关系。如果非调不可，则需要从自身和组织两方面出发，注意以下几点：

1：目标岗位？

你的目标岗位定了吗？对于目标岗位了解有多少？它的岗位职责，能力要求，人员状况，有没有空缺都了解了吗？还有很重要的一点，新岗位的领导对你印象如何？有没有可能接纳你？

毕竟很多时候，你只是个人主观觉得别的岗位更好而已，但实际上每个岗位都有自己的一堆苦水，更别提还涉及到两个部门间的人事关系。还有你申请调岗的理由充不充分，如果都是从自身立场出发的申请，可通过的几率很小，你需要卡住一个时机，也就是你的目标岗位正空缺的时机，你才有可能有机会转过去。

2：你的优势？

你的能力和优势对应新岗位有没有匹配度？比如说你是综合内勤，你要去做财务肯定就不行了，除非你是财会专业毕业，并且有证，只是缺少经验。

如果是想跳到人事岗，又没有经验，那不如先去报个班学习，业余时间多和做人事的朋友交流，至少心中大概了解后才去开口提，否则凭什么调你过去？公司又不是培训基地，而且优势不是嘴上说说的，是要展现出来的。

3：谈话目标？

换岗这件事，你是先找谁谈？是你的领导，还是你领导的领导？

你的领导会有何反应，你的理由足够充分而又能不得罪他吗？毕竟这种事对于他来说并不好看，总有人会说些闲言闲语，他有没有那个雅量成全你？

如果是领导的领导，你了解他的处事风格吗？他对你的印象如何？调岗是小事，但若是同意了，身为领导的人都会考虑同意你的申请后，其他人都来提怎么办？

若大领导能一口同意，并以公司的名义进行调岗，对外不提是你个人申请的，则影响就要小的多。

总之，在做这件事之前，多问自己问题，并将所以问题记录下来，然后一个个的去回答、去思考，不单从自己的角度思考，更多的是从公司和部门还有领导的角度去思考，做好充足准备。

实在调岗不成，你在这个过程中其实也是帮自己梳理了个人职业发展规划，有失也有得，再不行，不是还可以跳槽吗？到时，你所做的准备工作就能发挥作用了。

六、公司内部转岗后算公司年限吗？

当然算公司年限，一个员工在一家公司上班，如果公司需要此员工内部转岗的话，首先要与此员工进行沟通，如果员工同意进行转岗，那么公司就可以把这个员工在公司内部进行转岗，这个员工来公司上班的年限还是要算的，这样员工就可以依据公司年限享受年假

七、公司内部转岗社保信息需要更改吗？

公司内部转岗社保信息不需要更改，因为个人信息基本没变，还是按规定的比例缴社保，所以不需更改社保信息。

八、公司内部转岗一般薪资怎么算？

公司的不同岗位的薪资待遇是不同的，所以即使是公司内部转岗，薪资待遇也是按照你任职的岗位决定的。

一般转岗前会有工作交接，交接完成后，并且在新岗位正式工作后，薪资才会按新岗位算。当然，如果你是升迁了，可能公司会把交接前的薪资按高薪资发放，所以也要看具体公司操作吧。

九、公司内部转岗需谨慎，是机会还是陷阱？

公司内部转岗，要看公司内部是不是缺人，缺人的话，转岗没什么问题；如不缺人，很可能接受的部门已经人员过多，没多久又退回原来的部门，这样推来推去就不好意思呆下去了。

十、如果自己想在公司内部转岗，需要注意些什么？

你可以在领导有足够时间的情况下，与领导坦诚沟通，先说出自己以前在工作中的各种表现和工作中的具体感受真实的告诉领导，如果在工作中遇到什么困难也委婉提出，在领导认同您的谈话后，您在继续开始表达，想换一个岗位，并且说出您喜欢这个岗位的原因和对这个新岗位的认识以及在这个岗位上的工作态度和打算，领导一般不会直接拒绝或者同意您，您也不要急于要答案，他会考虑，也许过些天会给您答案，如果领导一周没有找您谈话，您可以委婉再向领导询问，他会给你答复的，一定注意说话的真诚。如果一次不成功，可以过些时间再一次去争取，领导有时候也有领导的难处，相互理解，继续努力认真工作，一定会走到自己希望的那个点