公司强制调岗怎么回复？

一、公司强制调岗怎么回复？

我认为我们平时工作过程中，如果公司调整员工岗位的时候 ，员工一定要仔细分析，公司调整岗位是否是生产经营的需要。如果是，我认为员工还是要服从公司的要求，和公司共进退。

如果的公司通过调整员工的岗位来变相裁员，或者员工领导通过调整员工岗位来排挤员工，那么员工也要通过法律手段来维护个的利益

二、产后公司强制调岗怎么处理？

如果公司强制要求产后女性员工调岗，这可能会违反相关法律法规和政策。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕、生育、哺乳期等特殊时期享有特殊保护，公司不能因此而降低她们的工资、职务、工作时间或其他待遇如果公司强制要求产后女性员工调岗，女性员工可以通过以下几种方式进行处理：

1. 与公司通：女性员工可以与公司沟通，了公司的调岗原因，并提出自己的意见和议。如果的调岗决定确实违反了相关法律法规和政策，女性员工可以要求公司撤回决定。

2. 寻求法律援助：女性员工可以寻求法律援助，了解自己的权利和法律保护。如果公司的调岗决定确实违反了相关法律法规和政策，女性员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 向劳动监察机构投诉：女性员工可以向当地劳动监察机构投诉，要求劳动监察机构对公司的调岗决定进行调查和处理。

总之，如果公司强制要求产后女性员工调岗，女性员工应该及时采取措施，维护自己的合法权益。

三、公司强制调岗应该收集什么证据？

如果公司领导提出无故给劳动者强制调岗，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。强制调岗属于单位单方面变更劳动合同，强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。

劳动者不愿接受强制调岗的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。

投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。

四、拒绝公司强制调岗书面报告怎么写？

如果您不同意公司的强制调岗，并且希望表达您的立场，您可以考虑通过以下步骤撰写一份拒绝公司强制调岗的书面报告：

标题和日期：在纸张或电子文档的顶部，写上日期和标题，例如"拒绝公司强制调岗的书面报告"。

收信人信息：写明收件人的姓名、职位、公司名称和地址。

自我介绍：在信的开头，简要介绍自己的姓名、职位、部门和入职日期等信息，确保收件人能够明确身份。

内容表达：

a. 表达感谢：首先，对公司对您的工作和贡献表示感谢。这样可以显示您对公司的尊重和对工作的价值认可。

b. 阐明立场：明确地表达您对公司强制调岗决定的不同意，并陈述您不同意的理由。可以提到您目前从事的工作与个人兴趣、专业能力和职业发展路径的契合度，以及您认为不适合调岗的具体原因。

c. 提供解决方案：建议公司考虑其他替代方案或解决方法，以满足双方的利益和需求，并提出您认为是可行的建议。

d. 强调承诺和责任：强调您对现有职位的承诺和责任感，以及继续为公司做出积极贡献的愿望。

结尾语：在信的结尾，再次表达感谢，并表示希望与公司合作解决这个问题。

签名和联系方式：在信的结束处，写下您的姓名、职位和联系方式（电话号码或电子邮件地址），以方便公司与您进一步沟通。

请记住，写拒绝信时要保持礼貌、明确表达自己的立场，并且避免使用过激或冲突的措辞。同时，最好在撰写前与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司政策和程序，并确保您的书面报告符合公司规定。

五、公司强制调岗不同意应怎么应对？

做门作为一名公司员工，就应该有合作团队精神，公司强制调岗就证明这个岗位也需要你，如果不同意就自辞吧，我们也经常听小孩子讲公司让他干什么，让干什么就干什么？

你不能胜任领导肯定也不会让你去，我们这个年纪的人都是革命工作，是块砖，哪里需要哪里搬工作？就是要服从领导安排。

六、请教孕妇被公司强制调岗，孕妇不同意，公司按旷工处理？

公司不可以单方面的变动劳动合同里约定的员工的工作岗位和工作地点等内容。

变动必须得到员工的同意。

如果员工不同意，强制调动的。

员工可以投诉或直接劳动仲裁要求公司按原合同继续履行。

如果公司以此为理由开除，可以要求双倍经济赔偿金的赔偿，或者要求公司继续履行原劳动合同。

而且按照国家法律规定，怀孕及哺乳期公司是不能开除你的。

七、公司强制调岗，员工不同意，离职可以申请赔偿金吗？

可以申请经济补偿金

经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的，但如果出现“被迫辞职”情形，劳动者可向用人单位索取补偿金。

“被迫辞职”情形包括：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时，劳动者辞职后，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金。

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可以调岗调薪的情形

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作，医疗期满后，劳动者能从事原工作的，单位不得调整其工作岗位；

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，没有充分合理的理由，公司不得随意调岗调薪；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位；

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。双方有脱密期保密协议的，劳动者应遵守该协议。

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八、公司强制调岗我不同意后就去人力资源部待着吗？

不会的。公司调岗自然有公司的考量，你不服从公司的人事安排，本身就有问题，但公司不会让你一直挂在人力资源部，会另行安排工作的。

九、公司可以强制性要求员工调岗吗？

《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者岗位、薪酬待遇变更原则上应采用书面形式。如果双方虽无书面约定，但经用人单位与劳动者协商一致，或虽未协商一致，但双方已通过实际履行等方式默认调整了原合同约定的，亦视为双方对合同的变更达成了一致。

用人单位通常会在规章制度中对调岗、降薪作出特别规定。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定了调岗、降薪的情形，那么劳动者在构成该条件的情况下，用人单位可以单方面对劳动者实行调岗、降薪。

如果用人单位无规定或者虽有规定、但是规定不明确的，用人单位应当提供充分证据证明其调整的合理性，用人单位如不能证明其合理性，应认定用人单位的调整行为属于无效行为，劳动者可以通过合法途径维护自身合法权益。

还有一点，如果你不同意公司的调岗，一定要及时提出异议，最好在一个月以内提出异议，否则可能会被视为实际履行了变更后的劳动合同，也就是用实际行动同意了调岗。

十、公司要强制给我调岗，我该怎么办？

先来分析一下，调岗和降薪。它们的中心思想都是：让你走。首先要明白，这是两个事儿，调岗归调岗，降薪归降薪。并非是一件事，除非用人单位有规范的职位薪酬制，比如基层的工资：5K，中层的8K，高层1.2W。一般情况小厂都不会有这种职位性质的薪酬制度。一、调岗所谓调岗，对应的是劳动法条款中的“不胜任当前工作”，这个时候用人单位需要证明你是如何不胜任的。比如别人8小时的活，你8小时完不成。这是属于用人单位来举证，如果他拿不出可量化的证据来直接证明，那么这个调岗你是可以拒绝的。如何拒绝？等会告诉你。 其次他可以拿出你不能胜任当前工作的量化报告，也必须要再重新对你经过培训之后，再把你安置到新的一份岗位上面，你都还是无法胜任，这个时候用人单位才可以合理、合法、合规的开除你。如果工作没有改变，你是厨师还是厨师，你是技术员还是做的技术员的工资，公司只是把你从技术总监给你降级到了技术部门经理，但，薪资、工作内容均未改变，这个时候你也是无法拒绝的。用人单位有绝对的命名岗位权。如何拒绝？当被领导约谈调岗的时候，你要明确的告诉他，有什么证据证明你无法胜任当前的工作，当然他会说一些你工作上的不足之处。这时候你不用管他，等公司给你发调岗通知书。如果没发也没关系，这个时候你一定要书面回复公司（并且保留证据），主体内容是“你的个人情况，还无法达到不能胜任当前工作，需要调岗的严重性。你拒绝公司安排的调岗，并且要求用人单位继续按照劳动合同履行相应职责”如果对方拿并且拿绩效考核来证明你无法胜任当前工作，那么你就去找这些漏洞：绩效考核制度的民主制定程序具体的条款约定，考核流程等是否合规。调岗也不是所有你都可以拒绝，除了我之前说的无法胜任之外，公司从5楼搬到8楼的情况你也不能拒绝。但公司从这个县城搬到另一个县城这个时候你是可以拒绝的。关于调岗，从这个区，搬到另一个区是否可以拒绝，这个事儿是非常复杂的，要根据公司情况、交通情况、道路等各种因素来考量。注：调岗不得带有歧视、侮辱性、惩罚性。公司调岗后实行了30天后员工并未提出异议，视为默认达成一致同意调岗。因为签订劳动合同时的客观因素发生重大变化而导致的调岗也可以拒绝。书面拒绝调岗后要继续去原岗位上班，防止以矿工为由辞退。如果原岗位已经被其他人替代，就以用人单位不给提供劳动条件为由被迫解除劳动合同。二、降薪除之前调岗说的，每个岗位有明确的薪酬制度以外的所有降薪均属违法行为。这个时候你被谈话了别着急，怎么做？1、书面回复拒绝调岗和降薪以外，别着急去仲裁，也别着急走被迫离职，先等，等啥，等降薪后的第一个月工资拿到手后，你就知道你是否被降薪了，这个时候你再拿着工资单去仲裁，用人单位直接坐实违法降薪的条件，直接一打一个输。最后，给各位职场人说几句心里话。当用人单位已经有开掉你的想法了，如果你懂法律，那么可以要求个2N，试试和公司碰一碰可以。（坚决维护自己的个人利益）。但是呢，如果你不懂，或者你只是知道一些皮毛，那么我不建议你跟用人单位死磕拿2N，可以和用人单位协商一个N，或者N+1拿钱走。用人单位真的扣到爆炸的这种情况，就收集公司证据，争取能走个被迫最好，不要死磕，不要死磕，不要死磕，在你死磕想拿2N期间，你一定是每一天都过得很糟心的，对于这点钱，没必要，抓紧找下家，开启新的生活，比什么都重要。