韵达快递公司不买五险合法吗？

一、韵达快递公司不买五险合法吗？

这个题出的有点叼。

根据国家规定，任何企业都要跟职工签劳动合同购买五险，韵达快递公司也不例外，不跟职工买五险就是违法行为，职工可以到当地劳动局或政府部门去投诉。

有的地方快递公司跟快递员没有签正规的劳动合同，实行的计件承包形式，这其实就是不正规的操作，快递员的权益不能得到保障。

二、为什么广州很多公司不买五险一金？

首先不帮员工购买五险一金是违反了劳动法，帮员工买呢一个月下来一个员工多了一千左右的成本，几十号人的公司算下来也不少，广州属于一线城市五险一金交的比例也较高，如果不是国家强制规定下来的哪家公司愿意多掏这些钱，是吧。

三、打什么电话投诉公司不买五险一金打什么电话投？

五险一金是国家强制缴纳的 企业不给员工缴纳社保或公积金违反了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。

后期申诉成功哪怕企业补缴还是会影响到你的一部分权益，所以在这期间为了能够享有基本社保权益，最好保证社保不断缴。可以选择代缴机构比如亲亲小保代缴职工社保，后期企业补偿个人缴纳的企业部分即可。

四、不买五险的公司，怎么拒绝？

五险的问题，对就业者还是很关键的，这点在面试应聘时一定要和人力确认清楚，不能接受的可以直接表达自己的意见。

而且现在国家规定了注册的正规企业必须为员工缴纳五险

五、公司只买五险不买一金？

因为五险是劳动法规定的，一金不在劳动法范围内，所以很多公司只交纳五险，并不交纳住房公积金。

实际上这种情况是非常常见的，因为五险是明确的写入到劳动合同法中，它是属于法定的责任和义务，作为一个工作单位来讲，必须要为自己签订劳动合同的员工依法承担五险的待遇，也就是所谓社保的待遇。

但是住房公积金的待遇并没有明确的写入到劳动合同法中，所以说作为工作单位来讲，可以选择为自己的员工缴纳住房公积金，当然也可以选择不为自己的员工缴纳住房公积金，因为它并不违反劳动合同法的规定。

当然如果说不给自己的员工来交纳住房公积金，很明显自身的用工成本相对来说就比较低的，因为毕竟企业单位还需要承担相应的比例。你说这就是为什么很多工作单位是不缴纳住房公积金的。对于员工来讲，没有住房公积金就意味着享受不到住房公积金低利率的贷款。所以说买房的压力相对来说会大一些。

六、美团公司签了合同不买五险一金？

公司肯定有一定责任，但是他们用各种方法把这个责任给摆脱掉了。

外卖平台是承包出去的，而承包公司不会和骑手签劳动合同，而是劳务派遣合同而且还是兼职劳务派遣合同，所以在这里劳动法就没有用了，而且合同会标明什么情况公司不会承担责任，当然什么五险一金什么社保也不会有，谁都知道这是一个高风险的工作，承包会想一切办法来规避可能发生情况可能承担的责任，我见过一个出车祸躺医院icu的，因为是他违反交通规则保险公司不给理赔，当然公司也不会给赔钱，至于美团？骑手和我美团有什么关系？配送业务我承包出去了，你该找承包商去呀，承包商你去找你的劳务派遣公司呀，你又没和我签合同，然后你发现你连劳务派遣公司在哪都不知道，可能合同上写的在广东，在安徽，可是你在浙江跑美团呀………

七、深圳公司只买五险不买一金？

要看公司吧，一般互联网公司都会买五险一金。

像我们公司还会另外买一份商业险。

可以找大一点的公司，像工厂这些就不太清楚了，毕竟没有进去过。

一个同事水贝做珠宝采购，也是五险一金

前同事换的工作也基本都会是有五险一金

可见，还是买五险一金的公司还是比较多，就看你自己怎么去找工作了。

八、五险，一金公司不买可以个人买吗？

一般公司都会给买五险一金，如果公司不给买个人也可以买五险一金

九、酒店前台买五险和不买五险哪个好？

必须买五险，不要贪图一些小利益

十、不买五险一金的利弊？

我个人认为不买五险一金，弊大于利，因为五险第一险就是养老险，到了法定退休年龄，连基本养老金都没有，干活也干不动了，怎么活，医疗险，不买等你生病了，住院能住得起吗，全自费，工伤保险，在工作中出现工伤风险谁为你买单，生育险，女孩到了生育年龄，生孩子住院这也是一笔不小的开资，有生育险国家给你报销好几万元费用，不好吗，住房公积金，你每月个人交点，单位交点，这样就为你攒了一大笔钱，买房贷款多好呀。