公司裁员,我主动申请被裁员有赔偿吗？

一、公司裁员,我主动申请被裁员有赔偿吗？

没有，啥都没有。

你想一下，公司裁员肯定是效益不好，公司里正在为裁哪些员工犯愁呢，你突然去申请被裁，他们不知有多高兴，他们不但不感激你为他们解忧，还会笑话你太傻。

这种情况，你还会有补偿吗？公司里本来就很困难了，他们是不会给你补偿的。

二、公司裁员，自己主动辞职有赔偿吗？

谢邀。

因每个地区社平工资会有区别，我说下总体框架流程吧；毕竟，要公司赔偿多少，数字好谈出来，但是如果流程走不清这补偿金也不好拿，处理不好还会影响找下家工作。

1 公司人力和你谈辞退，要和人力确认辞退原因。这点很重要，辞退原因会影响你找下家的。尽量只因公司以及其他不可抗力辞退，如，结构调整裁员，部门业务调整，公司撤出相关业务等等。避免出现个人业绩原因，以及所谓其他的模糊原因。

注意若人力说你是个人业绩原因裁你，是可以申诉的，公司必须要就这个业绩原因给你培训，而且业绩原因也不是裁员的理由。大公司现在一般不会用这个了，不规范的小公司会有。所以要注意。

2 查明所在区域社平工资，以及对应赔偿政策。没有统一硬性的N+几，不过最基本的还是N+1.

然后查明所在公司的赔偿标准是什么，是否有进一步要求增加赔偿金额的可能。有正规人力体系的都会有

3 准备好工作交接文件和交接清单，公司没有主动要，你也要准备好并以邮件形式发送存档，避免以后有交接不清的地方扯皮。

4 等待人力发送的确认辞退内容并核对赔偿方案，赔偿时间节点。落实在书面上。（或邮件上，记得邮件转发入自己的私人邮箱，一旦离职工作邮箱不能再使用）

总结一下，被裁员谈判重点关注：离职原因，赔偿金额，时间节点，落实书面。

三、神龙公司裁员赔偿方案？

神龙公司是一家中国的汽车制造公司，如果公司进行裁员，根据中国劳动法规定，裁员赔偿方案应该包括以下几个方面：

1.经济补偿：根据员工的工龄和工资水平，向员工支付一定的经济补偿金。具体的计算方法可以参考《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规。

2.社会保险：根据中国的社会保险制度，公司需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。在裁员时，公司需要为员工办理社会保险关系的转移和注销手续。

3.工资结算：在员工离职时，公司需要结算员工的工资、奖金、津贴等薪酬福利，确保员工的合法权益得到保障。

需要注意的是，裁员赔偿方案的具体内容和标准可能会因公司规模、行业特点、地区差异等因素而有所不同，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解公司的裁员规定和赔偿标准，以便于在裁员时维护自己的合法权益。

四、公司裁员孕妇怎么赔偿？

这个赔的非常多，主要包含以下部分：

1、直接开除，按照工龄给付“2N”，协商一致解除按照工龄给付“N+1”。

2、支付员工工资一直到哺乳期结束（一般是产后一年）。

3、支付员工社保，个人部分加公司部分，一直到哺乳期结束。

4、部分支付员工三期期间因为断缴社保而产生的一些医疗费用。

五、公司裁员怎么谈赔偿？

在公司裁员时，谈判赔偿是一项重要的议题。以下是一些建议，帮助您进行裁员赔偿的谈判：

1.了解法律法规：在谈判之前，了解相关的劳动法和规定对裁员赔偿的规定是非常重要的。这将帮助您了解自己的权益和公司的责任。

2.与雇主沟通：与雇主直接沟通，了解他们所提供的赔偿方案。询问他们对裁员赔偿的具体计划和依据。了解公司的财务状况也是很重要的。

3.寻求专业建议：如果您对公司提供的赔偿方案有疑虑，可以寻求劳动纠纷解决机构或律师的帮助。他们可以帮助您评估您的权益，并提供专业的建议。

4.考虑谈判余地：在谈判中，您可以试图争取更好的赔偿条件。这可能包括提高经济赔偿、延长离职通知期或提供其他福利。在谈判中，保持理性和冷静，以达成双方都可以接受的协议。

5.签署协议：一旦达成谈判结果，确保将协议以书面形式记录下来，并确保双方签署。这将有助于避免后续的纠纷。

请注意，这些建议仅供参考，具体情况可能因公司政策、法律法规和个人情况而有所不同。在裁员赔偿谈判中，最好寻求专业人士的帮助，以确保您的权益得到保护。

六、公司裁员社保怎么赔偿？

单位裁员对社保没有补偿，但单位就其解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

七、公司裁员赔偿跟公司倒闭赔偿是一样吗？

 公司裁员赔偿跟公司倒闭赔偿是一样吗？

没错，两者都是一样的，如果完全按照法律规定来的话，如果前者的话，有可能和后者是一样的，都是你N+1，如果你在公司工作了5年，那么就是你在离职前12个月的平均工资乘以5再加上一倍的该公司，这个就是法律的规定，当然对一些高收入的人群来说，这个平均工资不能够超过当地平均工资的三倍。

八、关于海尔公司裁员赔偿问题？

这种可能不是下岗,如果是下岗的话,公司应该给你一次性的补偿.现在有很多厂子都是这样,让一部分员工放假,只是给最基本的工资.因为现在经济情况不好,厂子不停工就是赔钱,所以就有这种情况,你还不能说它是裁员.....没什么好办法.只能等经济好转!

九、大润发裁员赔偿吗？

大润发超市裁减返聘员工没有补偿，裁减60岁以下的男员工和50岁以下的女员工有补偿金的。标准是其为大润发工作年限每年一个月的工资。

十、地产公司裁员赔偿标准？

1、经济补偿金就是N+1中的N； 2、代通知金就是N+1中的1，

3、公司没有提前三十天通知裁员，需要支付额外支付一个月工资作为代通知金，如果提前三十天通知了，那就不用支付，另外有没有1的补偿要分情况。