重庆有哪些知名的猎头公司？

一、重庆有哪些知名的猎头公司？

重庆猎头行业发展不太好，比较靠谱的不多，告诉你几个筛选的标准

1、规模比较大的公司不要去，中介思维，人海战术，一点技术含量都没有。

2、公司有没有好资源，人才和客户资源对猎头特别重要。资源不好，只能拼体力碰运气，还不一定能赢得竞争。

3、问问交不交五险一金，这个问题主要看公司的规范性和老板的格局。

4、了解下其他员工的背景和能力，如果这个公司聪明人比较多，选择一般不会差。

5、leader的人品和能力，口碑如何，个人业绩多少，他的成单逻辑，培养成功了多少顾问？重点关注一下学历，好学历至少代表勤奋和智商在线。无论如何，千万不能跟错人。

最后一点，在猎头界，个人品牌比较重要，公司品牌基本没啥用。

二、重庆哪些猎头公司比较靠谱？

来重庆前被同事告知，重庆不是一个猎头行业很发达的地方，外资猎头公司在这边基本都开垮了，还剩一个德科，也在17年被嘉驰撬走了一大波人，本地猎头公司多半靠老板本人的资源，傍着几个房地产客户，混混日子，想做金融，想做互联网，不如自己开公司。

来了后不可避免的带着有色眼镜，以为自己是先进地区来落后地区普及猎头概念的，着实嚣张了一阵子，后面认识的本地同行越多，被打脸的次数就越多，所以就不敢那么猖狂喽。

我觉得猎头公司（如果是新人）能进五大当然最好，其次进一家真外资公司，学一些规范的流程和经验，外资公司对新人的培养相对不那么急功近利，会给人一个成长的空间。

如果是本地公司，不建议通过人数规模判断一家公司的靠谱程度（很多重庆公司主要靠RPO或者面试快盈利，严格来说不属于猎头业务），个人经验，有几个可供参考的判断点：

1、公司的客户资源是否充足且靠谱，如果一上来是让你做猎上网或者面试快的单子，基本可以判断这家公司暂无核心靠谱客户，需要短平快的业务来回正现金流，难谈长远发展；同理，如果老板一上来就问你能不能带来新客户，也是有这个隐忧。

2、是否给员工买五险一金，这一条基本上能筛选掉重庆本地80%的不靠谱猎头公司，如果该公司业务发展不顺，老板肯定会想尽办削减成本，五险一金只是一个表象，进入该公司后还会有更多让你配合来帮公司节省成本的地方。

3、询问该公司老员工的留存率，重庆本地猎头公司中，注册时间超过5年的很多，但你去这些公司面试，发现大部分人的入职时间都不足2年，甚至员工平均在职时间不足一年，这说明该公司经历了多轮大换血，老板在处理老员工的利益蛋糕分配和晋升渠道上出现了问题，在这样的公司做出业绩反而会有更大的经济风险。

最后，我发现这个问题居然是客户来问啥公司靠谱，而不是新人来问啥公司发展的，好吧，我完全跑题了，囧。这个答案看看有没有别的问题能回答吧。

三、重庆市的猎头公司有几家？

重庆的猎头公司还是不少的，我知道一家成立很多年的了，叫斯卡瑞猎头。我们合作了4、5年了，给我们招聘了不少高管类的岗位，解决了我很大的招聘压力。他们的对接人我也很熟悉，属于很专业有亲和力的这种。

四、重庆有什么比较专业的猎头公司推荐吗？

重庆珏佳猎头吧，他们分的比较细，人才库蛮强大，我朋友公司就与该公司建立了长期合作关系，所以应该不得撇。

五、重庆的猎头公司哪一家比较好？

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南方新华拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

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六、财会猎头公司

财会猎头公司一直扮演着企业人力资源招聘中不可或缺的重要角色。在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要精英人才来推动业务的发展和创新。而财会领域更是一个需要高素质、经验丰富的人才来处理复杂金融和会计事务的行业。因此，聘请一家专业的财会猎头公司是企业取得人才竞争优势的关键之一。

财会猎头公司的职责
财会猎头公司致力于帮助企业招聘、筛选和引进高级财务和会计人才。他们拥有丰富的行业经验和专业的人才理解力，能够准确地了解企业的招聘需求，并为其提供最佳的招聘解决方案。

财会猎头公司与企业紧密合作，从制定招聘计划开始，全程参与并协助企业完成招聘流程。他们会与企业高层沟通，了解公司战略目标和招聘要求，以便能够针对性地挑选适合的候选人。

财会猎头公司通过广泛的招聘渠道和专业的网络来获取高质量的候选人。他们会利用自己丰富的人力资源和行业资源，通过直接的、主动的或被动的方式，联系和吸引潜在的人才。他们会细致地筛选简历，进行面试和评估，并向企业推荐最合适的候选人。

为什么选择财会猎头公司

选择一家专业的财会猎头公司有许多优势和好处。

节省时间和精力：招聘高级财务和会计人才是一项繁琐且时间消耗巨大的工作。财会猎头公司能够代为处理整个招聘流程，从而减轻企业的负担，使企业能够更专注于核心业务。
专业的人才筛选：财会猎头公司拥有丰富的招聘经验和专业的人才评估技巧。他们能够从海量简历中迅速准确地筛选出符合企业要求的优秀候选人，并确保这些候选人具备所需的技能和背景。
高质量的候选人：财会猎头公司通过各种渠道和方式获取候选人，包括自有数据库、专业网络、社交媒体和行业联系等。这些渠道能够吸引到更多优秀的人才，提供多样化的选择。
保密性和隐私：企业在招聘高层财务和会计人才时，往往需要保密和保护个人隐私。财会猎头公司能够确保招聘流程的保密性，防止敏感信息的泄露。
行业洞察和市场了解：财会猎头公司深入了解财会领域的市场和行业动态。他们能够为企业提供准确的人才需求分析和行业趋势预测，帮助企业制定招聘策略。

如何选择合适的财会猎头公司

选择一家合适的财会猎头公司是非常重要的。以下是一些考虑因素：

专业经验：财会猎头公司的专业经验是评估其能力和信誉的重要指标。一个有着多年丰富经验的财会猎头公司通常能够更好地理解企业的需求，并提供高质量的招聘服务。
成功案例：了解财会猎头公司的成功案例和客户反馈可以帮助企业评估其招聘能力和业绩。可以向财会猎头公司索取相关的参考案例，或者与其合作过的企业进行交流。
专业团队：一个专业的团队是财会猎头公司成功的关键之一。财会猎头公司的团队成员应该具备丰富的招聘经验、行业知识和人才洞察力。
网络和资源：财会猎头公司的网络和资源对于招聘优秀人才非常重要。了解他们的人才数据库、行业联系和招聘渠道，可以评估他们是否有能力找到匹配企业需求的高质量候选人。
专业服务：财会猎头公司应该能够提供全程的招聘服务，并及时提供招聘进展报告。他们应该与企业保持沟通，并随时解答企业的疑问和需求。

需要提醒的是，选择财会猎头公司不仅仅是选择一个服务提供商，更是与企业共同合作的伙伴。在选择时，企业应该考虑到公司的培训和发展需求，了解是否有持续的合作计划和人才储备。

结语

对于企业而言，财会猎头公司是实现人才招聘战略和长期发展的有力支持。他们不仅能够找到高素质的财务和会计人才，还能为企业提供市场洞察、行业趋势分析和招聘策略建议。

在选择财会猎头公司时，企业应该综合考虑其专业经验、成功案例、专业团队、网络和资源以及专业服务等因素。选择一家合适的财会猎头公司，将成为企业获得人才竞争优势的关键之一。

七、重庆最好的猎头公司，有朋友知道吗？

目前来讲，中国的猎头公司遍地开花，最好的猎头公司很难评价，因为不同猎头公司的服务地区，服务对象有所不同。据我所知，锐仕方达人脉资源广阔，是中国多数高层人才跳槽的幕后助手，被媒体广泛关注，总部设在北京，在上海、广州、深圳等地设有30个分公司，猎头顾问资深，素质很高，最近几年，锐仕方达已经成功为三星电子、海尔集团、四川长虹等知名大型集团成功招聘数百名中高端人才,,,

八、猎头公司转让

猎头公司转让的重要性及注意事项

猎头公司转让是一个复杂而重要的决策，对于公司的未来发展具有重大影响。在决定进行猎头公司转让之前，有一些重要的注意事项需要考虑。

1: 公司价值评估

在进行猎头公司转让之前，首先需要对公司进行全面的价值评估。这包括评估公司的财务状况、市场地位、品牌价值等方面。只有对公司的价值有清晰的认识，才能确定合理的转让价格。

2: 目标买家的选择

在进行猎头公司转让时，选择合适的目标买家非常重要。目标买家应具备相关的行业经验和资源，能够为公司的发展带来积极的影响。同时，也需要考虑买家的财务实力和信誉度。

3: 法律和合规事项

猎头公司转让涉及到一系列的法律和合规事项，包括合同的签署、股权转让手续等。在进行转让过程中，需要与专业的律师和顾问合作，确保整个过程合法合规。

4: 员工和客户的过渡安排

在进行猎头公司转让时，需要考虑员工和客户的过渡安排。这包括员工的待遇、福利和职位调整，以及与客户的沟通和交接工作。保持员工和客户的稳定性对于转让的成功至关重要。

5: 保密和交易安全

在进行猎头公司转让时，保密和交易安全是非常重要的。需要建立严格的保密协议，并采取相应的安全措施，确保转让过程中的信息安全和交易安全。

总之，猎头公司转让是一个复杂而重要的决策，需要全面考虑各种因素。只有在充分了解和考虑了上述注意事项后，才能做出明智的决策，确保转让的顺利进行。

九、沈阳猎头公司？

万仕道在沈阳有分公司，淘智猎头是国内最早的猎头公司之一也在沈阳金麒麟猎头沈阳卓略猎头公司

十、如何选择适合自己的猎头公司？-猎头公司人才招聘

猎头公司人才招聘对于企业来说至关重要

随着市场竞争的日益激烈，企业越来越需要拥有高素质的人才来推动企业的发展。然而，亲自去寻找和筛选合适的人才是一项繁琐而耗时的任务，特别是在高层管理岗位上，因此很多企业会选择委托猎头公司来进行人才招聘。

猎头公司作为专业的人才招聘机构，对于企业而言提供了一个快速、高效、精准的人才选拔渠道。但是，在选择猎头公司时，企业需要注意一些关键因素，以确保能够找到适合自己的猎头公司。

关键因素一：猎头公司的专业能力

首先，企业应该考察猎头公司的专业能力。一个好的猎头公司应该具备深厚的人才市场洞察力和对于不同行业、职位的了解。通过对候选人的全面评估和背景调查，猎头公司能够为企业提供更精确的人才推荐，避免因人才选择不当而造成的风险和损失。

关键因素二：猎头公司的实力和声誉

猎头公司的实力和声誉也是企业选择的重要考量因素。一家有着良好信誉和丰富资源的猎头公司，通常意味着他们在人才招聘方面的经验和实力较强。企业可以通过查询猎头公司的历史业绩和客户反馈，来评估其能否满足自己的需求。

关键因素三：猎头公司的服务质量

还有一点需要企业注意的是猎头公司的服务质量。猎头公司应该提供全程的服务和支持，包括但不限于需求分析、人才搜寻、面试评估、背景调查等环节。企业应该选择那些注重细节、善于沟通、能够提供个性化解决方案的猎头公司。

结语

在选择适合自己的猎头公司时，企业需要考察猎头公司的专业能力、实力和声誉以及服务质量。只有选对了合适的猎头公司，企业才能更好地满足人才需求，推动企业的发展。

感谢您读完这篇文章，希望能够为您在选择猎头公司时提供一些参考和帮助。