人力资源公司不给辞职怎么办？

一、人力资源公司不给辞职怎么办？

提前一个月提出离职，最好有书面纸质材料交给公司，最后有录像，然后坚持一个月，不迟到不早退，坚持打卡，录像为证，然后一个月之后就可以走人了，告不赢你的

二、保安公司不给辞职该怎么办？

建议及时与公司的管理层或人力资源部门取得联系，说明辞职原因并表达辞职决心，如果公司仍然不允许辞职，可以寻求法律援助。在这种情况下，保安公司的强留劳动是违法行为，保安员可以通过诉讼等方式来维护自己的合法权益。因为在中国的《劳动法》中规定，劳动者有权自愿离职并且应当提前告知用人单位，在告知后一个月内与用人单位协商解决后离职。如果保安公司强行拒绝保安员辞职，属于违反法律规定的行为，这时候保安员可以采取一定的法律措施加以维护自己的合法权益。

三、辞职后公司不给减员怎么办？

一般情况下，我们辞职后，会让公司出具一份离职证明，并将我们的社保关系转移。只有原单位办理社保减员了，新单位才能增员。如果单位不给减员我们应该怎么办呢？

根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解决办法：可以到原单位所在片区的劳动委员会申请仲裁。

要注意处理进度，如果原单位一直未减员，新单位无法增员，社保就会出现中断状态。后期补缴麻烦不说，还会影响连续缴纳年限，后续会出现一系列问题（在北京暂时无法买房摇号等）。

四、我要辞职公司不给辞职书怎么办？

辞职不需要申请和报告，更不需要批准。只要提前30天递交辞职通知书（试用期提前3天）， 到第31天（试用期到第4天）就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资；

（注意：辞职书最好用快递寄给公司负责人，另外在公司没有给你办理离职手续前，一定要按时上下班！） 如果单位不办，你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉！（免费） 简单写： XX单位： 本人因XX原因，特提出解除劳动合同，请在法定期限内办理离职手续为盼。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

五、没签合同辞职不给工资怎么办

没签合同辞职不给工资怎么办

劳动合同是雇佣双方之间的法律约束，确保员工的权益得到保护，同时也规范了雇佣关系的解除方式和期限。然而，有时候在辞职时，员工可能会面临没签合同或者辞职后雇主不给工资的情况。这种情况下，员工应该如何应对呢？本文将为您详细解答。

合同的重要性

劳动合同是雇佣关系的重要依据，没有签订劳动合同，就意味着缺乏明确的雇佣约定和权益保障。因此，每一位员工都应该坚持与雇主签订劳动合同，确保自己的权益得到有效保护。

然而，有些情况下，员工会在加入某家公司时，未能与雇主签署劳动合同。这可能是因为双方未能及时就合同条款达成一致，或者雇主故意回避签订合同。当员工决定辞职时，缺乏合同作为保障，可能会面临雇主不给工资的问题。

如何维护自己的权益

虽然没有签订劳动合同会使员工面临一定的困境，但这并不意味着他们没有任何维权的方式。以下是一些员工在没有签订劳动合同时、辞职后雇主不给工资时可以尝试的方法：

1. 收集证据

首先，员工应该尽可能收集相关证据，证明自己曾经在该公司工作，并且有权获得工资。这包括但不限于工作时的工作记录、薪资支付记录、与雇主之间的书面或电子沟通等。

2. 与雇主沟通

在确保自己有足够的证据后，员工应该与雇主进行沟通，明确表达自己的要求并要求雇主履行支付工资的义务。通过书面形式，例如邮件或信函，可以更好地记录沟通内容。

在与雇主沟通时，员工可以参照相关的员工权益法律法规，并对雇主进行合法合理的警告，提醒雇主履行支付工资的责任。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通无果，员工可以寻求法律援助。在中国，劳动者享有法律援助的权利，可以向当地的劳动监察部门、工会或律师寻求帮助。他们将为员工提供法律支持和指导，并根据具体情况采取适当的法律行动。

同时，员工还可以咨询相关劳动法律专家，以获取更深入的法律建议和指导。

4. 提起劳动仲裁或诉讼

如果其他途径无法解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。根据中国的劳动法，员工可以通过劳动仲裁委员会或法院来解决劳动争议。这一步骤需要仔细考虑，并确保有足够的证据和律师的支持。

请注意，提起劳动仲裁或诉讼可能需要一定的时间和精力，同时也具有一定的风险。因此，在采取这一步之前，员工应该充分了解自己的权益和可行性，并考虑其他可能的解决途径。

预防措施

尽管在辞职前员工与雇主未签署劳动合同有一定的风险，但员工可以采取一些预防措施来最大程度地保护自己的权益：

1. 坚持签订劳动合同

无论是以劳动者还是雇主的身份，都应该坚持签订劳动合同。劳动合同明确了雇佣关系的权益和义务，保护了双方的合法权益。

2. 保留相关证据

在工作期间，员工应该保留相关证据，包括工作记录、薪资支付记录和与雇主的书面沟通。这些证据将有助于在发生争议时证明自己的权益。

3. 公司调查与了解

在加入一家公司之前，员工应进行必要的调查与了解，包括了解公司的信誉度和规模，与雇主明确劳动关系和薪资支付方式，以避免未来出现争议。

4. 寻求法律咨询

如果对劳动合同或雇佣关系存在疑问，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和义务。他们可以为员工提供专业的法律建议，并帮助解决潜在的法律问题。

总结

虽然在辞职时没有签订劳动合同或者雇主不给工资会给员工带来一定的困境，但这并不意味着员工没有任何维权的方式。员工可以通过收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助以及提起劳动仲裁或诉讼等途径，维护自己的权益，并最大限度地保护自己的利益。

然而，最好的方式仍然是提前预防，坚持签订劳动合同，并保留相关证据。通过加强个人的合法权益意识和法律常识，员工可以更好地保护自己的权益，避免陷入类似情况中。

六、辞职了公司不给转社保怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，辞职以后公司不给转移社保该怎么办？那么这个问题并不是说你公司不给你转移社保的问题，而是你自己要去办理转移社保的问题。因为首先自己的个人社保是必须通过自己来进行转移，当然在转移之前必须是有工作单位或者说，你通过灵活就业的形式有接受你的地点之后才可以进行转移，如果说没有接受你的地点，那么是不能够进行转移的。

其次，你从原工作单位离开以后，那么实际上原工作单位就会将你的个人名单，从原工作单位当中去除出来，那么只要自己的个人名单从原工作单位当中去除出来以后，那么这种情况下，社保关系都是可以自由的转移了。所以说只需要工作单位做到一点，就是说你的这个名单从你们工作单位当中去除，那么在任何情况下都是可以自由的转移的。

如果说你是当月15号之前离职的，那么实际上当月就可以完成社保的转移，但是如果你当月15号以后离职，那么只有次月才能够进行转移，所以说社保转移是不用通过所到的工作单位才能够进行转移的，而是通过个人就可以去直接办理的。但是有些地区在办理的时候可能需要提供离职证明的原件，那么你只要将离职证明的原件交给社保部门，这样的话就可以正常转移了。

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七、辞职以后，公司不给社保减员怎么办？

你辞职以后，公司如果没有及时给你办理社保减员，你可以要求单位给你办理，不要影响你到下一家单位去入职参保，如果是你不影响，那你可以给单位继续缴纳一段时间啊，即使你自己承担所有费用也是划算的，比你自己缴纳好一些。

八、麦当劳辞职不给辞职？

麦当劳兼职做了5天辞职没给工资，直接找老板儿要，如果不给，打电话给当地的劳动监察部门进行投诉。劳动者只要按照要求付出劳动了，用人单位应当依法支付劳动者合法的工资，不得非法拖欠。

九、伯恩公司组长不给员工辞职怎么办？

只需要向厂方提前一个月提交辞职申请就可以了，组长不批准，那是组长的事情，跟你没有多大的关系。

如果组长不给辞职书的，找组长的上一级，或者直接找工厂的人事部嘛，这么简单的事情应该知道怎么去走程序才对的呀。

如果人事部都不给的，那就直接去劳动局投诉吧，去之前可以先跟人事部的人说一下，说不定你说了后人家就会马上让你辞职走人了啊。

辞职书提交一个月后你就不要再上班了，找工厂人事部办理离职手续，结工资后离开工厂。

十、辞职原公司不给办社保减员怎么办？

实在不行，就投诉到劳动局帮忙解决