我是做销售的，在销售过程中出现死账，辞职公司不让走，怎么办？

一、我是做销售的，在销售过程中出现死账，辞职公司不让走，怎么办？

第一要积极收款，不管是法律手段，还是社会手段，这样你的损失是最小的，

第二是跟公司摊牌，让公司出承担方案，你自己衡量，能接受就接受，不能接受再考虑走不走，

第三，当需要承担的费用，远超你的提成和工资后，又追不回账，就硬走呗，，

二、要辞职老板不让走 法律

要辞职老板不让走 法律

职场中，辞职是一个常见的现象。有时候，员工因为各种原因不得不做出离职的决定，但是却遇到了老板不批准离职的情况。这种情况下，员工该如何应对？究竟是否有法律规定老板可以不让员工离职呢？本文将就这一问题展开讨论。

员工辞职权

根据《劳动法》，员工有辞职的权利，即员工可以随时向雇主提出解除劳动合同的申请。而雇主在这种情况下无权拒绝员工的离职请求。因此，要辞职老板不让走的情况并不符合法律规定。

雇主拒绝员工辞职的情形

虽然员工有辞职的权利，但在实际情况中，有时候雇主可能会拒绝员工的离职申请。这种情况通常出现在员工在公司担任关键职务，或者公司正值重要时期，员工的离职可能给公司造成重大损失的情况下。

应对雇主拒绝离职的情况

面对老板不让走的情况，员工可以首先尝试和雇主沟通，解释自己的离职原因并寻求妥协。如果雇主仍然坚持不同意员工的离职，可以寻求法律援助。

法律规定

根据《劳动法》，员工有权解除劳动合同，而雇主无权拒绝员工的离职请求。如果雇主违法阻止员工离职，员工可以向劳动争议仲裁委员会投诉，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

结语

要辞职老板不让走的情况在职场中偶尔会发生，但是根据法律规定，员工有辞职的权利，雇主无权阻止员工的离职。员工在遇到雇主不同意离职的情况下，可以通过合法方式维护自己的权益，寻求法律援助帮助解决纠纷，确保自己的合法权益不受侵犯。

三、公司不让员工辞职是否违法？

1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职；

　　2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；

　　3、法律依据：

　　1）《劳动合同法》(2012修正)　 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》

第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

四、公司不让辞职怎么办？

(一)一般正规的公司，都会签合同的。因此，我们只要坚持按流程办即可。一般是提前半个月递交辞呈只会交接事件，如果还在试用期，一般提前一周以内和老板说就行

(二)侧方面打听原因：为什么老板会不同意辞职，是因为公司实在不能空缺职位，还是说本人确实很优秀。如果是后者，我们可以开诚布公的和老板谈谈，如果能达到和解那是最好不过，不能也该放走了。

(三)交接工作：如果在一个很重要的职位上，那么老板肯定不愿意放走的。因此 我们要提前做好一系列的交接工作，不要让自己被迫留下。

(四)表明态度：老板在员工辞职时，一般都会挽留一番。一旦是真心的想辞职，那么一定要表明自己的态度，亮出自己辞职的决心。千万不要犹豫，否则只会坑自己。

(五)申请法律帮助：如果已经尽到了自己的义务，而老板依旧不肯放人走的话，我们可以申请合理的法律帮助。

(六)总而言之，如果真心想辞职，那么就要坚定决心。但是，也要提早为自己规划好今后的行程，可不要一时兴起辞职

如果公司不让辞职，那么员工可以用《劳动合同法》来保护自己员工，可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。因为员工有辞职的权利。没有签订合同随时可以走人，但如果没有签订合同可以向公司起诉要求第二个月起支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿。

五、辞职到期不让走怎么办？

劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准。

按照劳动法规定，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。

如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。

六、想辞职人事部不让辞职走流程也不让怎么办？

如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。　　另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

七、梦到狗不让走

在我们的一生中，我们会做各种奇怪的梦，有些令人难以理解，有些则直戳心灵。其中，梦到狗不让走的梦境是一种常见的梦境，让人困惑不解。那么，为什么会梦到狗不让走呢？这是一个让人感到好奇的问题。

首先，我们需要了解梦境的解析并不是固定的，每个人的解读可能会有所不同。但有一些普遍的解析可以供我们参考。

梦境解析一：守护与保护

狗通常被认为是人类最忠诚的伙伴之一。因此，梦境中出现的狗可能代表的是你生活中的守护者或保护者。当你梦到狗不让走时，这可能意味着你感到被某种力量束缚，无法自由地行动。这种力量可能是来自于你身边的人或者是你自己的内心压力。

这个梦境在某种程度上也可能代表你对某个人或某种关系的依赖感。当你梦到狗不让走时，可能暗示你对某个人的依赖过度，需要找到平衡点，学会独立思考和行动，不要完全依赖他人。

梦境解析二：恐惧与不安

梦到狗不让走还可能反映出你内心深处的恐惧和不安。狗的形象通常与忠诚和友善联系在一起，然而在梦境中，它们却阻止了你的前进，让你感到束缚和困扰。

这可能代表你在现实生活中遇到了一些困难和障碍，感到无从逃脱。你可能感到自己被某种压力所包围，并且无法找到正确的解决办法。这种梦境提醒你需要勇敢面对问题，寻找解决方案，而不是被困住在困境中。

梦境解析三：自我探索和成长

梦境是我们内心世界的一面镜子，它可以反映出我们内心深处的情感和需求。梦到狗不让走可能代表着你内心中某种渴望的表达。

狗是一种好斗的动物，当它们不让你走时，可能代表着你内心中某种保护机制的触发。你可能害怕进一步探索未知的领域，害怕冒险和承担风险。

这个梦境提醒着你要勇敢地面对自己的恐惧，冲破限制，勇敢地追求自己的梦想和目标。它也可能表明你需要更多的自我探索和成长，才能找到真正属于自己的道路。

结语

梦境是我们内心世界的一扇窗口，通过解析梦境可以帮助我们更好地了解自己。梦到狗不让走可能代表的意义也可以是多种多样的，要根据实际情况和自身感受进行解读。

无论梦境的解析如何，重要的是要对自己保持开放的心态，并从中获取对自己成长和发展的启示。毕竟，我们的梦境是由我们自己的内心构成的，它们反映出了我们的期望、恐惧和渴望。

因此，当你再次梦到狗不让走时，不要惊慌失措，试着思考一下它可能对你的意义和提示。也许，它正是内心向你发出的信号，让你更加了解自己，勇敢地面对生活的挑战。

八、酒店前台辞职不让走怎么办？

那你就去反应呗，这个月的钱估计难了，按你领导这个说话风格。

九、公司有权力不让员工辞职吗？

1、公司是没有理由不让辞职，但辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。

4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。

十、辞职一个月了，公司不让走怎么办？

如果你是递交书面辞职一个月，公司不让走话，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》第三十七条规定：劳动者需要提前一个月以书面形式向企业提出辞职，可解除劳动合同。在试用期内，劳动者需要提前三天提出辞职，方可离职。