劳务公司代发工资的会计分录？

一、劳务公司代发工资的会计分录？

假设a公司请b公司代发工资，a公司账务处理如下:

1.计提工资费用

借:管理费用等等

贷:应付职工薪酬

2.请b公司代发工资

借:应付职工薪酬

贷:其它应付款-------b公司

3.打款给b公司

借:其它应付款---------b公司

贷:银行存款

b公司账务处理如下:

1.代a公司发工资

借:其他应收款---------a公司

贷:银行存款

2.收到a公司的欠款

借:银行存款

贷:其它应收款---------a公司

二、工资是劳务公司代发的！这样可以到银行拉工资流水吗？

如果劳务公司是以“工资”的款项来源做的转账，那就可以在银行打出工资流水，如果直接发现金或者直接个人转账就不行。具体情况还是去发工资的银行问问。

三、我劳务公司代发工资六个点税怎么收费？

这个劳务公司如果说是单纯的代发工资，这个不交税的，如果说你这个是属于人力资源服务代发工资这种情况正常的税率是6%，但是它可以享受优惠的差额，计税就是5%。

四、劳务公司只代发工资不缴社保可以差额缴税吗？

劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。这而是和的关系而非且的关系。即只代发工资没有缴社保也是可以差额缴税的。

五、劳务派遣公司未将代发的工资薪金计入工资总额，用工单位能计入吗？

有两种情况：

1、劳务派遣公司支付，那么贵司作为用工单位需要作为劳务费支出，不得计入用工单位的工资薪金，需要计入劳务派遣公司的员工工资薪金；

2、贵司直接支付给劳务派遣员工，那么应作为工资薪金支出，准予计入企业工资薪金总额。

特别提示：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

所以劳务派遣员工可以加入用人单位的工会组织，享受相应的工会福利。

六、劳务派遣公司代发工资、代缴社保，如何确定营业额？

1.一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

2.小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

七、我是用工单位劳务公司给我开的代发工资的发票？

不能这样操作。原因：

1）你们已经签订的“劳务派遣协议”在那里摆着，如果他们发工资，你们账上没有发工资的记录，属于虚假合同。

2）用工单位自己发工资你们控制不了他们是否违法，如不交社保，偷漏个税，但责任可是你们的，就是因为有这份协议（劳务派遣协议）。

3）他们发工资，你们要全额开票，不属于虚开发票，但你们入账时没有法律依据，就是说入账发票与入款金额不符。例如，开发票5万，银行入账单才5000，原始凭证与记账凭证不符。你是按5万入账呢还是按5千入账？只要开出发票，纳税义务就成立了，不论你按多少钱入账，纳税的计税基数都是5万。他们让你们这么处理，等于是把风险都给你们，把好处和权力都留给了自己。

八、新西兰劳务公司工资多少

在新西兰工作的许多外籍劳工们经常会问，新西兰劳务公司工资到底有多少？这是一个很重要的问题，因为工资水平不仅关系到生活质量，也是选择是否来到新西兰工作的重要因素之一。本文将深入探讨新西兰劳务公司工资的相关问题，帮助大家更好地了解这一情况。

新西兰劳动力市场概况

在讨论工资问题之前，让我们首先了解一下新西兰的劳动力市场概况。新西兰作为一个发达的国家，拥有着相对完善的劳动法律和制度，保障了劳工的权益。根据新西兰政府的数据，截止2021年底，新西兰的失业率为4.0%，处于相对低位。这意味着整体劳动力供需状况相对紧张，劳工们的就业机会相对较多。

新西兰劳务公司工资水平

对于来自不同国家的劳工来说，他们在新西兰的工资水平可能存在差异。一般来说，新西兰劳务公司会根据劳工的专业技能、工作经验以及工作岗位的需求情况来确定工资水平。

根据新西兰劳务公司协会的数据，目前新西兰的劳务公司工资水平大致可分为以下几个档次：

初级岗位：这些岗位通常需要较低的技能和经验，工资水平较低。
中级岗位：这些岗位对一定的专业技能和工作经验有要求，工资水平适中。
高级岗位：这些岗位通常需要较高的专业技能和丰富的工作经验，工资水平较高。

值得注意的是，这只是一个大致的分类，实际情况可能因不同劳务公司和工作岗位而异。另外，劳务公司的地理位置也会对工资水平产生影响。通常来说，大城市的工资水平要相对高一些，而乡村地区的工资水平相对较低。

如何得到较高的工资

如果你希望在新西兰获得较高的工资，以下几点可以作为参考：

提升自己的技能水平：学习和掌握一些独特的技能会增加你在劳动力市场的竞争力，从而获得更高的工资。
积累工作经验：除了技能，丰富的工作经验也是获得高工资的关键因素之一。通过积极参与工作并展示自己的能力，你可以逐渐提升自己的社会价值。
选择热门行业和岗位：一些行业和岗位的需求较高，工资水平相对较高。了解市场需求并选择合适的行业和岗位是获得高薪工作的好方法。
与劳务公司保持良好沟通：与劳务公司保持及时、清晰的沟通非常重要。你可以通过询问工资范围、福利待遇等问题来了解工资水平，并与劳务公司探讨薪酬协商的可能性。

工资支付和税收

在新西兰工作的劳工们需要了解关于工资支付和税收的相关事宜。一般来说，劳务公司会按照约定的工资发放周期向劳工支付工资。

在新西兰，个人所得税是一项重要的税收。根据所得水平的不同，个人需要按照相应的税率缴纳所得税。此外，还有其他税收和社会保险费，如住房公积金、医疗保险等。

在获得工资时，劳务公司会从总额中扣除相关税项和费用，并将实际所得金额支付给劳工。因此，劳工在了解工资水平时需要考虑到税收和其他费用的影响。

总结

新西兰劳务公司的工资水平是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。劳工们在选择新西兰劳务公司工作时，应该考虑到自己的技能、经验以及工作岗位的需求，合理评估工资水平。通过提升技能水平、积累工作经验以及选择适合的行业和岗位，劳工们可以获得更高的工资和更好的生活质量。

九、劳务公司如何办理劳务分包施工资质？

不可以的，建筑工程由其必要的准入制度，劳务派遣公司没有施工许可证和从事相关建筑分包工程所必须的资质！

十、建筑劳务公司工资表

建筑劳务公司工资表是建筑行业中一项非常重要的工作。每个建筑劳务公司都需要定期制定和管理工资表，以确保员工的工资发放准确无误。工资表不仅反映了员工的努力和付出，也直接关系到公司的运营和管理。

工资表的编制

建筑劳务公司工资表的编制需要考虑多个因素。首先是员工的基本工资，这是根据员工的岗位和职责确定的。基本工资应根据国家和地区的最低工资标准进行设定，以确保员工的合法权益。

其次，还需要考虑员工的绩效和奖金。建筑行业对于员工的绩效考核往往是基于完成的项目或任务的质量和效率。根据员工的绩效表现，可以对其进行相应的奖金发放。

此外，还需要考虑员工的津贴和福利。建筑劳务公司的员工可能需要承担一定的工作风险和压力，因此应根据实际情况提供相应的津贴和福利，以提高员工的工作积极性和生活质量。

最后，还需要考虑税务和社保等相关因素。根据国家的税法和社会保险法规定，建筑劳务公司需要按照相关标准扣除员工的个人所得税和支付社会保险费用。

工资表的管理

建筑劳务公司工资表的管理是一项复杂而细致的工作。首先，需要建立一个可靠的工资管理系统。该系统应能够准确计算员工的工资，并提供相应的报表和数据分析功能。

其次，需要建立健全的工资发放流程。包括工资计算、审核、发放和记录等环节。在每个环节中都应设立相应的权限和审批机制，以确保工资的准确发放和合规性。

另外，建筑劳务公司还需要与相关部门和机构进行沟通和合作。包括税务机关、银行等单位，以确保工资的税务和金融处理符合相关法规和政策。

最后，还需要做好工资发放的记录和归档工作。建筑劳务公司应对每次工资发放进行详细的记录，包括发放金额、日期、方式等信息。同时，还需要保存相应的凭证和报表，以备日后查阅和核对。

工资表的重要性

建筑劳务公司工资表的编制和管理对公司的稳定发展和员工的合法权益都具有重要意义。

首先，工资表反映了公司对员工的重视和关心。建筑劳务公司通过合理设定员工的基本工资和福利待遇，可以吸引更多优秀的人才加入公司，并激发员工的积极性和工作热情。

其次，工资表是建筑劳务公司管理的重要指标之一。通过分析工资表数据，公司可以了解员工的工作表现、收入状况和福利待遇，从而对公司的运营和管理进行调整和优化。

此外，工资表也是合规管理的重要工具。建筑劳务公司应根据相关法规和政策制定工资标准和支付规定，确保员工的工资发放合法合规，避免出现因违规行为导致的风险和纠纷。

最后，工资表还可以为公司的财务报表提供重要支持。工资支出是公司的直接成本之一，通过合理管理工资表，公司可以控制成本，优化财务状况，提高盈利能力。

总结

建筑劳务公司工资表是建筑行业中一项重要的管理工作。它涉及到员工的权益、公司的运营和法律合规等多个方面。建筑劳务公司应注重工资表的编制和管理，确保员工的工资发放准确无误，并符合相关法规和政策。