如何与公司签订劳动合同

一、如何与公司签订劳动合同

如何与公司签订劳动合同

劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，对于雇员而言，签订劳动合同是保障自己合法权益的重要手段。本文将详细介绍如何与公司签订劳动合同，以及需要注意的事项。

1.了解劳动法规

在与公司签订劳动合同之前，首先要了解相关的劳动法规。劳动法规定了雇佣关系的基本原则、劳动合同的内容、合同解除的条件等方面的规定。了解劳动法规能够帮助你更好地保护自己的权益，并在与公司进行协商时有据可依。

2.协商合同内容

在签订劳动合同之前，与公司的人力资源部门或直接负责人进行协商，明确合同的相关内容。合同内容通常包括工资待遇、工作职责、工作时间与休假、福利待遇、合同期限等。在协商过程中，要明确自己对这些内容的要求，确保自己的权益得到合理保障。

3.书面形式签订合同

为了确保劳动合同的有效性，建议将合同以书面形式进行签订。书面合同能够更清晰地表达双方的意愿，并且具有法律效力。在合同中应明确双方的基本信息、合同期限、工作职责、工资待遇、福利待遇等内容，以免发生争议或误解。

4.注意合同解除条款

劳动合同中的解除条款是双方合同关系终止的重要依据。在签订合同时，要仔细阅读解除条款的内容，了解解除合同的条件与程序。合同解除的条件通常包括双方协商解除、合同期满、一方违约等情况。如果合同解除条款存在不合理或不明确之处，建议与公司协商进行修改。

5.保留复印件与证据

在签订劳动合同后，保留合同的复印件及其他相关证据。这样可以在发生争议或纠纷时提供证据，维护自己的合法权益。同时，要与公司保持良好的沟通，及时沟通与解决问题，避免问题扩大化。

6.寻求法律援助

如果在与公司签订劳动合同的过程中遇到纠纷或无法解决的问题，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供法律咨询、代理与解决争议等服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，与公司签订劳动合同是保障雇员权益的重要步骤。要了解与公司签订劳动合同的相关法规，通过协商明确合同内容，以书面形式签订合同，并注意合同的解除条款。此外，保留复印件与证据，及时沟通与解决问题，如有需要可以寻求法律援助。

二、与公司签订劳动合同后，公司要求收取保证金，合法吗？

谢谢邀请。不合法。

劳动部先后发出了《劳部发[1994]118号文件》、《劳办发 [1994]256号文件》、《劳部发[1995]346号文件》，收取押金的做法，违反了国家关于当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。

三、使用假学历入职，未与公司签订劳动合同，要负什么法律？

虚假学历及履历应造成劳动合同自始无效

(一)劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件

从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”可见，单位有权了解前来求职的劳动者的基本情况。由于劳动力市场的蓬勃发展和劳动者流动的日益频繁，用人单位对于前来求职的劳动者的具体情况往往缺乏了解，作为证明劳动者所受教育的学历证明和证明劳动者过往工作经历的履历表就成为了用人单位在试用期以外了解与评估劳动者情况的主要途径。

就事实层面而言，用人单位在对外招聘时，对岗位的学历要求和履历要求会作出具体规定，其目的就是为了在短时间内招募到最有可能适合该岗位的劳动者。劳动者除了有了解用人单位具体情况、岗位情况和工资报酬的权利外，对于自身的学历、履历等基本情况负有如实陈述的义务。该义务的严格履行除反映劳动者的劳动能力外，也体现了劳动者诚实守信的道德品质，更是市场经济体制公平与效率的价值追求。

同时，作为民事合同中的一种特殊形式，劳动合同也具有民事合同的一般属性，即体现双方意思自治与合意达成，具体而言就是劳动者与用人单位的双向选择。采用欺诈的手段，利用虚假的学历、履历足以使用人单位产生错误认识，进而导致意思表示的不真实，侵害了其意思自治的权利。对此，《劳动合同法》第26条第1款也有规定：“下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”

(二)用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系

劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认无效后，其效力自订立起归于消灭。劳动者与用人单位之间即不存在劳动关系。若劳动者提供了劳动并取得相应的报酬，则可以将双方认定为事实劳动关系。由于劳动合同无可变更可撤销之说，因此用人单位可以仅以劳动者存在虚假学历和履历为由与其解除劳动关系。

(三)用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿

对于劳动合同无效的赔偿问题，《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”《劳动法》第九十七条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此可见，我国的法律已经确认了过错方赔偿的原则。用人单位如果有证据证明劳动者的欺诈行为对其造成了损害，则可以要求劳动者赔偿。

四、一般岗位员工与公司签订劳动合同期限不超过几年？

一般劳动合同期限都是不固定的，几年都有，但是对应的试用期是有限的，但员工若想辞职，需提前30天书面通知用人单位，单位也是这样。

五、涉嫌非法吸收公众存款罪的员工没有与公司签订劳动合同会判刑吗？

　　一，会的，只要符合相应的判刑条件，就会判刑，这和当事人是否与公司签订劳动合同无关。

　　二，立案标准：

　　对于非法吸收或者变相吸收公众存款的行为是否立案侦查，取决于有没有涉嫌以下三种情形中的一种：

　　1，是从非法吸收或者变相吸收公众存款的数额上来看，个人非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在20万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在100万元以上的。

　　2，是从非法吸收或者变相吸收公众存款的户数上来看，个人非法吸收或者变相吸收公众存款30户以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款150户以上的。

　　3，是从造成的经济损失上来看，个人非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在10万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上的。

六、我与公司签订劳动合同，公司确找其他公司为我发工资，这合法吗？

A和B是什么关系？ 如果B是劳务派遣公司，是不合法的，因为劳务派遣是临时性的，但是不影响你的合法权益，因为只是公司不合法而已。

你可到劳动监察部门举报其非法劳务派遣。如果B与A是子母公司或兄弟公司或同一个老板的公司，确切而讲并不符合法律规定，但是没有影响你的权益，即使投诉也不会有什么结果。最多由劳动部门监察责令改正而已。如果B仅仅是个代理公司负责代理人事档案或发放工资、缴纳社会保险费等，你心里不痛快也可以到劳动监察部门投诉，结果如上，最多由劳动部门监察责令改正而已。总结：如果你去投诉，你不会得到什么利益或补偿。如果你实在心里不痛快，且B是劳务派遣公司，你投诉，公司可能会受到责令改正，严重的罚款，不过我根据我的经验最多下达责令改正指令书而已，不会用实质性的举动~

七、未与公司签订劳动合同,在工作期间中暑而死在了工地外面怎么办？

未是签订劳动合同工作期间中暑而死在了工地外边，如果能够证明该员工是在工作中因为中暑而在工地外面死亡的，如果企业给员工缴纳保险了可以通过企业申请工伤。

因为员工死亡与其工作当中中暑有因果关系，并且在48小时之内死亡的，符合工伤条件就可以申请工伤。

八、与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发工资吗？

1、在公司没有违法的情况下，辞职应该提前一个月通知公司。

2、遵守合同，信守承诺，诚实守信履行合约，是法律的精神，也是人们所追求的。

3、擅自离职，给公司造成重大损失，按照劳动合同法的规定，应该予以赔偿。

九、与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好啊？

　　与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好，要视情况确定。

　　签订合同的期限长短，实际上就是看合同到期后不再续签，对当事人有利还是不利。因为合同到期不再续签，属于合同终止，双方不用交违约金，也没有补偿。

　　一般说来，合同期长了，对劳动者是一种约束，也是一种保障。因此很多人采取时间长一点的合同。因为如果最后当事人想解除合同，只要提前一个月提交申请就可以。而用人单位解除合同，通常都要补偿的。

十、我没有与公司签订劳动合同,辞职后公司扣我培训费,违反了劳动法那条？

公司有和你签订“培训服务协议”吗？协议上有规定违约金吗？这个培训费是专项支出给你去培训的吗？ 如果都没有，离职不需要支付培训费。

另外，公司没有与你签合同，你可以要求赔偿未签劳动合同期限的双倍工资，最高11个月。