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事业单位职工可以开公司吗?

265 2024-11-09 14:12 中山人才网

一、事业单位职工可以开公司吗?

1.一般不能,但是不是公务员的事业单位工作人员可以注册公司。

2.人社部文件表明事业单位人员可以经商办企业。

3.个人欠债的债务数额比较庞大并且没有到期偿还的人不能注册公司。

4.原本是公务员,现在已经辞职或者退休,如果原来是领导的公务员在离职三年内和其他公务员在离职两年内是不可以注册公司的。

5.正在被执行刑罚的人员不可以注册公司

二、事业单位上班能自己开公司吗?

不是公务员的事业单位工作人员可以注册公司。

人社部文件表明事业单位人员可以经商办企业。

哪些人不能注册公司:  

个人欠债的债务数额比较庞大并且没有到期偿还的人不能注册公司。  

原本是公务员,现在已经辞职或者退休,如果原来是领导的公务员在离职三年内和其他公务员在离职两年内是不可以注册公司的。  

正在被执行刑罚的人员不可以注册公司。

事业单位(Public Institutions),是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。参考资料:新华网

三、事业单位编制人员可以开公司吗?

事业单位编制人员不可以开公司。

1、事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。

2、事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助,分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。

3、事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾,例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等,二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。

4、普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考,普通事业单位在事业单位招考中招考。

四、事业单位可以离岗待业开公司吗?

按照目前政策规定,事业单位人员离岗创业不是通用政策,是需要具备一定条件的。首先离岗创业人员必须是专业技术人员,其次要有自己的科研项目和专利,符合条件的专技人员,才能申请离岗创业。事业单位管理岗和工勤岗人员是不允许离岗创业的。

五、自己开的公司算是事业单位吗?

分情况,有的能开,有的不允许。(大部分私自开)

公务员是国家机关工作人员,普遍都有国家执法权利,而且都是行使国家权利的部门.

事业单位是国家的机构,不具有国家权利,只是一些国家的附属机构,向研究所,公立学校,事业单位的工资形式有三中,

一种是全额参照公务员待遇,全额国家财政拨款.象林业局.

一种是差额的,国家给一个百分点,然后自己单位给你发一个百分点.象公立医院.

还有一种就是国家只管编制,不管工资,只给政策,不给钱.象一些博物馆就是.

事业单位可以在当地人事局人事档案科查到.编制编号没有,不是警察,没有象警号备案的情况.

工作手册和工作证只是你们单位给你发的,了解你的工作形式和工作内容,

福利一般略低于公务员.但是一些自主性很高的单位工资待遇也很高.

如果单位是全额财政,退休还是吃财政,前提是你要是正式人事编制.

如果国家不管你们单位的工资,退休就要吃社会养老.

六、湖南事业单位人员可以开公司么?

事业单位人员不可以开公司,

因为,中共中央、国务院关于进一步制止党政机关和党政干部经商、办企业的规定》

一、党政机关,包括各级党委机关和国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关以及隶属这些机关编制序列的事业单位,一律不准经商、办企业。凡违反规定仍在开办的企业包括应同机关脱钩而未脱钩,或者明脱钩暗不脱钩的,不管原来经过哪一级批准,都必须立即停办,或者同机关彻底脱钩。

二、凡上述机关的干部、职工,包括退居二线的干部,除中央书记处、国务院特殊批准的以外,一律不准在各类企业中担任职务。已经担任企业职务的,必须立即辞职;否则,必须辞去党政机关职务。在职干部、职工一律不许停薪留职去经商、办企业。已停薪留职的,或者辞去企业职务回原单位复职,或者辞去机关公职。

三、上述机关的离休、退休干部,除中央书记处、国务院批准者外,不得到国营企业任职。如果到非国营企业任职,必须在离休、退休满两年以后,并且不能到原任职机关管辖行业的企业中任职。离休、退休干部到企业任职以后,即不再享受国家规定的离休、退休待遇。

四、凡参与违法经营活动或为其提供方便的干部、职工,要给予党纪政纪处分,其中的领导干部要从重处理。触犯刑律的,要依法惩处。

七、事业单位工作人员能否开公司?

事业单位是参照《公务员法》管理,第五十三条规定公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务,所以没有经过组织允许一般不能开公司,但经过组织允许是可以的。 根据《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职,或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业,是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间,挖掘创新潜力的重要举措,有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。 拓展资料 事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。

专业技术人员自愿流动到兼职单位工作,或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的,事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。 事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业,应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。

专业技术人员应当提出书面申请,并经单位同意;单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。

事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。

创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的,事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议,明确权益分配等内容。 公务员法 政府网 人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员

八、事业单位人员可以开公司当监理吗?

不可以。因为如果事业单位工作人员开公司当监理就会涉及到违规经商办企业和从事第二职业的问题,所以如果事业单位工作人员有如上所说的行为被组织查处了的话,那么就有可能会面临着最高被开除的处罚,所以作为一名在事业单位工作的事业人员,最好不要做出上述的事情。

九、2021企事业单位职工可以开公司吗?

一、事业单位

  事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,是带有公益性质的机构。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院等字词结尾,分为参公事业单位以及一般事业单位。

  二、事业单位人员可以成立公司吗

  如果是履行部分国家公务职能的事业单位人员,显然不能参与开办公司;如果你是事业单位却实行企业化管理的职工,可以依法入股投资开办公司。

十、事业单位计生证明不给开

在中国,事业单位计生证明不给开给很多人带来了巨大的不便和困扰。事业单位是指由国家机关、事业单位和社会团体以及其他依法设立的具有单一管理权限的法人组织。计生证明是用于证明个人已经按照国家计划生育政策进行生育控制的一种证明。

然而,许多人发现,他们在申请事业单位时,被告知无法开具计生证明。这给那些希望就业的人们带来了很大的困扰。下面,我们将讨论事业单位为何不开具计生证明的原因,并提出一些建议。

事业单位为何不开具计生证明?

有多种原因导致事业单位不开具计生证明的问题。

  • 计划生育政策的调整:随着中国社会经济的发展和人口结构的变化,国家计划生育政策也发生了一系列调整和改革。其中之一就是鼓励生育二孩。因此,一些事业单位可能认为开具计生证明已经不再必要。
  • 相关法规的缺乏:目前,尚缺乏明确的法规规定事业单位必须开具计生证明。这给事业单位提供了不开具计生证明的合理理由。
  • 管理体制的问题:事业单位的管理体制复杂,各地区之间规定不一,缺乏统一的标准。这可能导致有些事业单位对计生证明的开具存在疑虑和困难。
  • 就业竞争的压力:由于事业单位的就业稳定性和福利待遇吸引了众多求职者,竞争非常激烈。事业单位有可能将计生证明作为筛选人才的手段,限制人员的招聘。

解决事业单位计生证明不给开的问题

为了解决事业单位计生证明不给开的问题,我们提出以下建议:

  • 加强相关法规的立法工作:国家应该尽快出台明确的法规,要求事业单位必须开具计生证明。这将提高事业单位开具计生证明的意识和责任感。
  • 建立统一的管理标准:相关部门应该制定统一的管理标准,明确事业单位开具计生证明的程序、要求和条件,减少事业单位的疑虑和困扰。
  • 加强宣传教育:对事业单位和求职者进行相关政策的宣传教育工作,提高大家对计生证明的认识和理解。这将有助于减少对计生证明的争议。
  • 增加就业机会和竞争环境:政府应该加大对其他就业机会的支持和培育力度,提高整体就业环境的竞争性。这将降低事业单位设置过高的招聘门槛。

总之,解决事业单位计生证明不给开的问题需要各方的共同努力。国家应加强相关法规的立法工作,建立统一的管理标准。事业单位应提高对计生证明的意识和责任感,加强与相关部门的沟通。求职者也应提高对计生证明问题的认识和理解,积极应对就业竞争的压力。