劳务派遣公司，代缴社保？

一、劳务派遣公司，代缴社保？

我就是劳务派遣公司的，工资是工作社保是社保！分开来算的，不同的是你只要把规定发放的钱交给派遣公司，由派遣公司帮你处理社保及工资的发放，你所要做的就是付给派遣公司管理费而已，派遣公司就是帮你负责管理公司的人力资源，让你减轻人力管理上的事情，有更多的时间从事公司主业。特别是人员流动大的岗位，找劳务派遣是个很好的方案！

二、劳务派遣公司代缴社保合法吗？

劳务派遣公司本身就是一个独立的法人单位，从事的劳务派遣工作，由用人单位支付其费用，包括工资和社保，尤其代缴，是合法的

三、青岛哪家劳务派遣公司代缴社保最专业？

青岛腾龙劳务派遣公司代缴社保很专业，公司主要做劳务派遣人事代理的，业务开展的很多我们公司找青岛腾龙劳务派遣做的人事代理，合作以来一直都很好，

四、劳务派遣公司代缴的社保怎么入账？劳务派遣公？

如果劳务公司统一开劳务发票的话，发工资的时候先挂其他应收款--某某劳务公司分录：

借：其他应收款--某某劳务公司贷：现金（银行存款）

劳务公司开具发票：劳务人员为生产服务：

借：生产成本（或制造费用）-劳务费支出贷：其他应收款--某某劳务公司劳务人员为管理服务：

借：管理费用-劳务费贷：其他应收款--某某劳务公司

五、不是劳务派遣公司能开社保代缴证明吗？

不能。

如果不是劳务派遣公司，是不能开社保代缴证明的，因为没有人力资源许可证和劳务派遣许可证，也就是说，没有社保代缴的资质。

社保代缴证明表头是社保委托证明。

详细信息为兹某某（姓名，身份证号，性别），委托某某单位缴纳社保，代缴时间为（具体时间），特此证明，

六、派遣合同社保怎么缴

在现代社会，派遣员工已经成为很多企业常用的一种雇佣方式。派遣合同的签订对于雇主和派遣员工来说都至关重要。同时，派遣员工的社保缴纳问题也是需要重视和解决的。

派遣合同的定义

派遣合同是一种通过中介机构将员工派遣到企业工作的合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，派遣关系是指劳务派遣单位与派遣劳动者建立的劳动关系。派遣合同需要明确规定双方的权益和责任，保护双方的合法权益。

派遣员工的社保缴纳

对于派遣员工来说，社保缴纳是非常重要的。社保是指按照国家有关法律法规规定，用于支付和补助职工在生老病死等方面风险的一种社会保障制度。根据劳动法的规定，派遣员工与派遣单位建立劳动关系，因此派遣员工应当享受与正式员工相同的社会保险待遇。

具体来说，派遣员工的社保缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。根据国家的规定，企业和派遣员工需要按照一定的比例缴纳社保费用。

派遣合同社保缴纳的注意事项

在签订派遣合同和进行社保缴纳时，需要注意以下几点：

明确派遣合同的期限和内容。
明确派遣员工的工资和福利待遇。
确保按时、足额缴纳社保费用。
及时办理派遣员工的社保相关手续。

同时，雇主也需要提醒派遣员工关注自己的社保情况，及时了解社保缴纳情况和享受的权益。

派遣员工社保缴纳的好处

派遣员工参加社保缴纳有以下几方面的好处：

保障权益：社保缴纳可以保障派遣员工在生病、工伤等情况下的权益。
积累福利：社保缴纳可以为派遣员工积累养老金、医疗保障等福利。
提升就业竞争力：有社保记录的派遣员工在找工作时具备更强的竞争力。

派遣员工社保缴纳的方式

派遣员工的社保缴纳一般有两种方式：

按月缴纳：派遣单位在派遣员工的工资中扣除相应的社保费用，并按月缴纳到社保机构。
个人缴纳：派遣员工根据自己的工资收入，按照一定比例缴纳自己的社保费用。

具体的缴纳方式需要根据相关法规和规定来执行。派遣单位和派遣员工需要共同遵守相关的规定，确保社保费用的正常缴纳。

总结

派遣合同的签订和社保缴纳对于企业和派遣员工来说都非常重要。派遣员工应当享受与正式员工相同的社会保险待遇，而雇主需要按时足额缴纳社保费用。

派遣员工参加社保缴纳可以保障派遣员工的权益，积累福利，并提升就业竞争力。派遣员工的社保缴纳方式可以按月缴纳或个人缴纳，具体方式需根据相关规定执行。

七、劳务公司代缴社保合法吗？

国家政策允许代缴社保公司存在所以劳务公司代缴社保合法！

八、劳务派遣公司帮企业代缴保险的好处？

一些企业选择与人力资源社保代理公司合作代缴社保。人力资源外包公司给企业代缴社保的有哪些帮助

1.节省企业成本

提到节省成本，很多企业可能会认为还要给人力资源外包公司服务费用，这明明是增加成本，但是从另一个层面来说公司不需要再请专员处理社保问题，而且企业自行开户办理社保、公积金操作十分麻烦，聘请专业人员处理成本高，这就不仅节约了时间成本也节约了人力物力。

2.分部员工缴纳社保更方便

很多企业随着规模的不断扩大，在外地会成立分公司或者办事机构，如果分公司或者办事处的员工的社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅，因此选择社保代理公司为最佳选择。

3.不同工制员工社保

为编外人员或临时聘用人员选择代理企业社保、公积金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结与和谐。

4.缴纳社保的强制性

用人单位必须要为自己的员工缴纳社保，有些个体工商户不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保代缴平台也是很好的选择。

九、劳务派遣员工的社保谁来缴？

一般来说，劳务派遣员工的社保由劳务派遣公司缴纳。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工基本养老保险条例》等法律法规的规定，劳务派遣公司应当为其劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险。同时，在实际操作过程中，也有一些用人单位与劳务派遣公司协商，由用人单位代替或共同缴纳部分社会保险的情况。但是具体的缴纳方式还需要参考当地政策及相关法律法规确定。

十、劳务公司代缴社保靠谱吗？

劳务公司代缴社保是靠谱的。因为劳务公司是正式在当地市场管理部门注册的公司，其经营范围就是为相关的公司代缴“五金一险”及各项费用服务的公司，其业务收入的来源就是按照代理缴费收取佣金的，而且缴纳的资金都是相关企业出资的，跟该劳务公司无关的，所以说正常情况下，此代缴应该是靠谱的。