中核五公司怎么样？

一、中核五公司怎么样？

简介：中国核工业第五建设有限公司，简称“中核五公司”组建于1964年，隶属于中国核工业建设股份有限公司，是以国防工程、核工程、核电工程和工业与民用建筑安装工程业务为主的大型综合性建筑安装企业。

我个人认为中核五公司很好的。

二、中核五公司是国企吗？

中核五公司是国企也是央企

中核五公司是央企,公司全称是中国核工业第五建设有限公司,所属行业是建筑业,所属地区是上海市。

三、中核五公司是建筑公司吗？

是的。

中国核工业第五建设公司组建于1964年，隶属于中国核工业建设集团公司,1984年7月16日公司注册为“上海石化安装检修工程公司”，2006年11月1日更名并注册为“中国核工业第五建设公司”。

具有化工石油工程施工总承包一级、电力工程总承包一级（限核电）、机电安装工程施工总承包一级、房屋建筑工程施工总承包一级、钢结构工程专业承包一级、起重设备安装工程专业承包一级、核工程专业承包一级、化工石油设备管道安装工程专业承包一级、管道工程专业承包二级，并有对外经济合作经营资格的国有施工企业。

公司自组建以来，曾先后在我国的东北、西北、华东等地区承担了石油化工、化纤、核工程等各类重大工程项目的安装和检修，如今又承接了国内秦山二期核电站扩建项目与巴基斯坦恰希玛核电站二期项目的安装工程建设。

公司曾先后荣获中国建筑工程鲁班奖、国家优质工程金奖、银奖、省部级优质工程奖、上海市白玉兰杯、申安杯优质工程奖等系列奖项。先后18年被评为上海市优秀公司。是上海市建筑企业综合实力前50强企业。

四、中核五公司有几个分公司？

制造分公司是中国核工业第五建设有限公司下设的专业化分公司，前身结构容器厂，成立于1980年，于2009年更名为制造分公司，地处上海市金山区卫五北路198号，总占地面积约为87000㎡，主厂房建筑总面积为13340㎡。

制造分公司是一家以制造业务为主的专业化分公司，是公司民用核安全设备制造资质和特种设备压力容器制造资质的使用和维护单位，主要从事的制造业务有压力容器、钢结构、管道预制、弯管制作、卷焊管、不锈钢/铝合金料仓、非标设备制造和机加工等，承担了秦山、三门、海阳、福清、石岛湾、恰希玛、卡拉奇等多个项目的预制和制造任务。

五、中核五公司待遇怎么样？

待遇不错。

工资待遇：月薪平均工资￥6140/月，其中拿6K-8K工资的人占比最多达27.3%，其次是4.5K-6K占27.3%，8K-10K占13.6%

有五险一金社会保险，有住房公积金，上班时间，基本准时下班。除正常工资外，还有奖金、津贴、加班费等，综合工资高。

六、海阳中核五公司是国企吗？

海阳中核五公司是国企。

中国核工业第五建设有限公司组建于1964年，是以国防工程、核工程、工业与民用建筑安装工程业务为主的大型综合性建筑安装企业，是我国第一家同时具有核电站核岛、常规岛全场安装施工业绩的企业，先后承接了秦山核电站、广东大亚湾核电站、阿尔及利亚同位素反应堆工程、巴基斯坦恰希玛核电站、世界首堆浙江三门AP1000核电站、山东海阳AP1000核电站、福建福清核电站等大型工程建设。

七、中核五公司核级焊工证查询？

焊工证安监局网站查询。查询时间为拿到证的次月10日。

特种作业操作证一般约为20天到30天左右取得操作证证书。特种作业操作证查询统一网站为各省安全监督生产管理局网站查询。

根据总局140号令，从2011年6月1日起，证件编号已改用身份证号码，即：需查询信息的同志只要输入姓名、身份证号和以身份证为证书编号即可查到获证信息。

八、中核五公司正式员工怎么样？

中核工建设集团现有员工2000余人，集团公司在全国设有20个分子公司及控股公司，工程遍布全国百余个城市和地区。先后承建和参建了昆明机场航站楼、国家大剧院、北京保利大厦等，有200余项工程荣获国家、省市级优质工程奖。

公司员工的工资、福利待遇还是不错的。

九、中核五公司是国企还是央企？

中核五公司是国企也是央企。公司组建于1964年，隶属于中国核工业建设集团公司,1984年注册为“上海石化安装检修工程公司”，2006年更名并注册为“中国核工业第五建设公司”，2009年改制并注册为“中国核工业第五建设有限公司”。具有化工石油工程、电力工程、机电安装工程、房屋建筑工程等四个施工总承包一级资质；具有核工程、钢结构工程、起重设备安装工程、化工石油设备管道安装工程等四个专业承包一级资质，并有对外经济合作经营资格的国有施工企业。

十、中核五公司劳务派遣能转正吗？

劳务派遣工通过正当途径不可能转正。

所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

说的通俗一点，劳务派遣工的一切用工手续，并不在用工单位，他并不是用工单位的正式一员，用工单位没有权利决定该员工的去留，更谈不上转正了。