离职公司让签保密协议合理吗？

一、离职公司让签保密协议合理吗？

离职公司让签保密协议不合理。书面协议应当本着劳动者自愿的情形下而签订的。就是说保密协议应当是在员工办理入职时与劳动者签订该协议。

可以根据在入职时保密协议的条件是否能够满足员工的要求来决定签订还是不签订该协议。

员工离职只要提前30天通知企业就可以了，这时企业已无权再要求员工签订保密协议。所以员工离职，企业让签保密协议不合理。

二、公司让签保密协议，但是协议上面没有写是否支付保密费，这个协议有效吗？

您混淆了合同的生效与违约问题。一般来说，合同自成立之日起生效，保密协议肯定是合法成立并有效的。至于公司没有给你保密费，你应该根据保密协议要求公司履行支付保密费的义务，公司不履行，您可依保密协议诉至法院，请求法院要求公司支付保密费。

三、公司让销售人员签保密协议合法吗？

合法的，销售人员都需要了解产品的各种技术和使用要求等，相当于是产品的核心了，所以为了产品技术，可以根据实际情况和员工签订保密协议，这个是合法的，只要条款不违法，那就是正确的做法，很多涉及到核心技术的单位都会这样。

四、公司保密协议该不该签？

专业分析：

员工在入职时，用人单位为保证的单位利益以及用工的稳定性，会要求员工签署保密协议。保密协议的性质通常与工作性质相关。因此，在有可能接触公司秘密的岗位，签订保密协议是必要的。保密协议根据具体的情形，可以选择口头协议，也可以选择书面形式，无论采取哪一种形式，在法律上都是有据可查的。

法律依据：

劳动合同法,第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

五、公司签保密协议有效吗？

公司签保密协议有效。就是说这个保密协议是有法律效力的，如果在协议有效期内，双方如果有违反协议内规定的条款，都属于违约要承担法律责任的。包括赔偿由此给对方造成的损失、调查费、律师费、公证费等合理费用。情节严重的也将有可能面临行政处罚或法律处罚。

六、离职让签保密协议合法吗？

有的单位涉及到机密，所以离职时要求签订保密协议，这是合法。也是每个公民应该遵守的。

七、公司让我代替别人签保密协议怎么办？

如果公司让你代替别人签保密协议的话，你可以拒绝，因为公司和员工的保密协议是由个人才有权利签字，你代替别人签协议的话是起不了什么作用的。最好的办法就是拒绝，叫当事人来签保密协议。这样子不是更好吗？做到无事一身轻，事不关己再加上公司也没有那么傻，让你代替别人来签保密协议，显然这是不合法的。

八、签公司保密协议有什么后果？

劳动双方没有签订劳动合同和违反保密协议无直接关系，前者，劳动者可以主张用人单位超过一个月未签劳动合同需要承担的双倍工资的责任（最多11个月）；后者，违反保密协议，首先是用人单位和劳动者签订了保密协议，并且用人单位依法支付了保密费，如果没有支付保密费，劳动者违反了保密协议是没有关系的，说白了，这样的保密协议就是一张废纸。

如果用人单位依法支付了保密费，劳动者违反了保密协议给用人单位造成损失，用人单位可以依法要求劳动者承担相应的损失赔偿。

《劳动合同法》

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

九、保密协议怎么签？

在不少合同里都会有保密条款，要求人们对相关内容进行保密，不将工作内容或商业秘密给泄露出去，更好保护个人或公司的隐私或价值等。要在合同中添加保密条款是可以的，那么合同保密条款怎么写呢?合同保密条款范本如下：

1.双方应当对本协议的内容、因履行本协议或在本协议期间获得的或收到的对方的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息的内容保守秘密，未经信息披露方书面事先同意，不得向本协议以外的任何第三方披露。资料接受方可仅为本协议目的向其确有知悉必要的雇员披露对方提供的保密资料，但同时须指示其雇员遵守本条规定的保密及不披露义务。双方应仅为本协议目的而复制和使用保密资料;

2.除非得到另一方的书面许可，甲乙双方均不得将本合同中的内容及在本合同执行过程中获得的对方的商业信息向任何第三方泄露;

3.本保密义务应在本协议期满、解除或终止后仍然有效。

十、公司不买社保签保密协议合法吗？

亲~，不合法。

所有违反法律规定的协议、合同，都是无效的，不受法律保护。

单位不帮职工参保缴费，违反的是《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》。