新华保险公司的人员管理岗，加班很多吗？

一、新华保险公司的人员管理岗，加班很多吗？

人管岗 负责代理人考勤、代理人薪资计算发放、业绩考核方案报表制作（EXCEL要专业）！ 这个岗位工资处于当地城市平均水平考上！算整个保险公司比较高的（除去领导、理赔岗、祖训讲师岗）！当然还要看技术、经验等。

二、公益岗人员管理办法？

1.

人事劳动和财政部门负责公益性岗位审批、安置以及岗位等各项补贴的审核发放和监督检查,用人单位负责对公益性岗位开发和就业人员的管理。

2.

凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员,不再作为就业困难对象给予帮扶。

3.

对他人采用冒名顶替等办法从事公益性岗位,并享受公益性岗位补贴和社会保险金补贴的,经核实后,追回已发放的岗位补贴和社会保险金补贴,并收缴核销持证人员的《再就业优惠证》。

4.

非职工过错等原因,用人单位提前解除劳动协议的,公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。但由财政部门继续为其补贴社会保险费,直到合同期满。

三、财务人员属于管理岗还是工人岗？

会计人员岗位属于管理岗位。从企业管理层面的角度，财务会计人员具有监督控制的管理职能，会计岗位属于管理岗位。

从专业角度，会计岗位颇具专业技术性质而属于技术岗位。所以，要看所在单位对会计职责岗位的定位，在岗位定编时进行确定。无论什么职称的会计，严格说应该是属于管理人员。会计人员应该属于企业经济管理岗位人员。因为财务管理部门是企业和单位的经济命脉部门，企业和单位的经济业务是通过财务部门管理和经营实现完成的。

四、报社采编人员是管理岗还是技术岗？

报社采编人员通常是属于专业技术岗位，也就是说是29 类职业中的一种。然而，具体来说，他们的工作内容可能涉及管理岗位和技术岗位。

例如，报社采编人员可能负责新闻的采集、编辑、撰写等工作，这些工作可能需要管理岗位的协调和指导；同时，他们也需要掌握一定的技术技能，如摄影、排版等，以便更好地完成工作。

需要注意的是，具体情况可能会因不同报社而异。如果您想了解具体的岗位分类和职责，建议您查阅您所在报社的官方政策或向相关部门咨询。

五、保险公司管理岗有前途吗？

保险公司的管理岗其实还是很辛苦的，每天要督导，还要搞一些活动什么的，据某公司管理人员表示，加班至凌晨也是常有的事。

再来说一说，保险业目前来说如日冲天，不存在行业不给力，如果感觉收入下滑，或者是对晋升无望，可以考虑换一家公司做，正好也有了工作经验，选择平台很重要

六、保险公司销售人员是工人岗吗？

我个人认为保险公司的业务员。不是工人岗位。细说起来应该是老板岗位。

为什么这么说呢？因为保险公司的销售人员。虽然挂在保险公司名下。但他同保险公司的实际关系属于合作关系。销售人员代理保险公司的保险产品。进行销售赚取提成，多卖多得，类似于中间商的工作性质。同时保险公司对于销售人员也不承担五险一金的责任。想要拥有。自己花钱购买。所以我认为保险公司的销售人员不属于工人岗，更倾向于自由职业者。

七、保险公司预算管理岗忙吗？

预算工作需要非常细所以也很累！一般来说都是由财务部门来做预算工作，而做预算工作又是一个非常耗时间的工作，做预算必须要提前做好计划而且要按照政策编排好所有的资金使用安排，所以做一算的话非常累的有时候需要加班加点的去做！

八、农村专岗人员管理办法？

管理制度

　　（一）规范岗位设置

　　坚持依规设岗、按需设岗、劳酬匹配和过渡性原则，扶贫专岗主要负责保安、保洁、保绿、社区服务等综合性服务工作，各乡（镇）要按规定的范围设置岗位；根据镇村实际工作需要设置岗位，有具体工作内容、工作任务，坚决杜绝设空岗和挂空名现象；坚持劳酬匹配原则，工作量和劳动强度与报酬相匹配；就业部门扶贫专岗是帮助贫困劳动力就业的过渡性岗位政策，补贴期三年，三年期满须退出另行就业，经各乡（镇）调查核实，确有就业能力和就业意愿，且因实际情况需兜底保障就业的，可转由其他部门扶贫专岗给予安置。

　　（二）加强管理考核

　　1. 明确管理考核主体。扶贫专岗管理按照“谁用人、谁主管、谁负责”的原则，由岗位所属单位负责管理考核。岗位管理工作实行“一把手”负责制，并指定一名分管领导具体负责，配备必要的管理人员、提供必要的工作条件。

　　2. 制定管理考核办法。各用人单位根据岗位设置情况，围绕“是否服从工作安排、是否按规定时间到岗、是否完成规定的工作任务”等主要评价指标，科学制定岗位管理考核管理办法，建立在岗在位情况举报监督和奖惩机制。　　

　　3. 严格请销假制度。岗位工作人员因病、事、婚、丧等原因需要请假，经用人单位审批同意后方可离岗。具体请假程序由各乡（镇）视岗位开发情况自行研究制定，未经批准者离岗，按旷工处理，由乡镇视情况进行处理。

　　4. 加强督查考核。实行常态化管理，各乡（镇）督促各村指定人员进行检查督促，加强日常管理和考核，每月进行记录、登记，及时将检查、督促情况进行公示。

　　5. 落实退出机制。对无正当理由两次不服从安排到扶贫专岗从业的贫困劳动力，不再列入扶贫专岗享受范围。对骗取、冒领等违反政策的方式获取岗位工资补贴的贫困劳动力，取消其岗位资格，由各乡（镇）依法追回、退回补贴资金。对通过其他途径实现就业、已办理退休或死亡、不能坚持正常工作、不服从工作安排和日常管理、无故连续长时间旷工，以及自身或鼓动他人不在岗在位、不服从工作安排、不服从岗位管理、不配合考核的贫困劳动力，停发岗位工资并进行清退，取消其享受岗位的资格。协议期内贫困劳动力辞职、被辞退或解除合同的，不得再享受公益性岗位安置。

　　（三）严格发放工资

　　1. 据实发放岗位工资。各乡（镇）可依据实际情况，调整工资发放的主体，便于管理。对通过其他途径已实现就业的要坚决清退，停发岗位工资，在原就业协议期内不得再申请扶贫专岗。对在岗在位的贫困劳动力，按月及时发放岗位工资；对不在岗在位的贫困劳动力，坚决不予发放工资；对在岗在位但工作效率低下的，视情相应减发岗位工资。

　　2. 据实申报岗位工资补贴。各乡（镇）如实按季向县就业局申报扶贫专岗岗位工资补贴，由各乡（镇）主要领导、分管领导和经办人签字，与相应月份工资发放流水一并，作为拨付当季岗位工资补贴的依据。

　　3. 据实拨付岗位工资补贴。县就业部门及其它相关部门按规定据实对乡镇给予岗位工资补贴。

九、情报人员属于技术岗还是管理岗？

情报人员属于技术岗，没技术你干不了这工作。

十、工勤人员可以转管理岗吗？

可以。工勤岗位的人员可以通过竞争上岗获取干部身份。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。