用工主体责任可以工伤认定吗？

一、用工主体责任可以工伤认定吗？

裁决用工主体责任，只是确认劳动关系，可以申请作为认定工伤的劳动关系证明材料。《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、认定工伤后单位承担什么责任？

首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。

如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。

我国《工伤保险条例》规定如下:

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

上面有许多帮助劳动者维权的律师，工伤认定后单位不肯承担责任劳动者可以找律师。

三、如何认定“老工伤”？

《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

四、认定工伤和承担工伤保险责任区别？

不是同一概念,工伤认定是指劳动者发生工伤事故后,企业或者劳动者可以在法定的期限内向劳动部门提出应予认定工伤申请的一种法律程序.而工伤保险是国家法律规定,用人单位应依法为劳动者办理的一种社会保险.即使单位没有为劳动者办理工伤保险,发生工伤,单位仍应按照工伤标准对劳动者进行赔偿。

五、雇主责任险需要工伤认定吗？

企业雇主购买的是雇主责任保险且该雇主责任保险已约定雇主无需走工伤认定流程，则雇主责任保险就将补偿上述所有费用。需要说明的是大部分的雇主责任保险产品，无论是雇主工伤责任保险或雇主责任保险，都可以提供额外的补偿限额，赔偿实际发生但不属于医保范围内的医疗费用。

六、如何查询工伤认定申请？

回答如下：查询工伤认定申请的具体步骤如下：

1. 登录工伤认定申请网站。进入工伤认定申请网站，点击“查询申请状态”按钮。

2. 输入申请信息。在查询申请状态页面，输入申请人姓名、身份证号码、申请号码等相关信息。

3. 查询申请状态。点击“查询”按钮，系统会显示申请的当前状态和申请处理的进度。

4. 联系工伤认定机构。如果申请的状态显示为“待审核”或“审核中”，则可以联系工伤认定机构了解申请的进展情况。

5. 咨询法律帮助。如果申请被拒绝或者存在争议，可以咨询相关法律服务机构或律师，以便获得更多的帮助和支持。

七、运输司机如何认定工伤？

1、认定条件：

上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。

在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：

(1)上下班的规定时间。

(2)上下班的必经路线。

(3)无本人责任或非本人责任。

(4)机动车事故。

上诉四点必须同时具备，缺一不可。

2、申请时限：

(1)用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请。

(2)用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

八、雇主责任险出现员工伤残怎样做工伤认定？

一般是在工作单位所在的镇或区社保局申请即可，不需要到市级的部门，也不须要去劳动局，因为劳动局受理之后还是会转到社保局去认定，反倒手续更复杂， 

雇主险工伤鉴定你可以直接所在镇的社保局或松岗区社保局领取《工伤认定申请表》，填好之后，连同相应资料（以社保局的书面“提交资料清单”为主）交至社保局即可，社保局会在一个月内做出决定是否认定为工伤。 

认定为工伤的，如果本人或本人单位要求做伤残等级鉴定的，会指定鉴定中心鉴定，伤残鉴定结果大约十到十五天左右下来。不愿做伤残鉴定的，大约半个月到一个月内就可以办理医药费等的报销了。

九、劳动法如何认定工伤？

工伤是劳动法里一项重要内容，其体现了法律对劳动者和用人单位双方的一种约束性，它的认定进行法律化的规定是对劳动关系双方具体权益的保护。同时，工伤认定的法律化可以减少劳动纠纷以及民事赔偿的纠纷问题，使劳动纠纷案件能够较为公正地得到解决。最后，工伤认定的明确性和科学性，使当事人清楚自己行使诉权的方向，避免因界定不明带来困惑，为当事人行使民事权利提供了便利。 在事业单位考试中多以案例、选择题的形式考查，需要大家理解理解性记忆。

一、工伤的概念

工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害。即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。简单概括，即职工在生产劳动或工作中受到的人身伤害。

二、工伤的认定标准

(一)应当认定为工伤的情形

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【注意：在认定为工伤的情形中，劳动者受到人身伤害是与工作原因相关，且并非由故意、重大过失的过错等自身主要原因造成的。故有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.故意犯罪的;2.醉酒或者吸毒的;3.自残或者自杀的。】

【案例分析】

黄某是某公司的职工。2014年2月，公司安排赵某出差参加会议，赵某入住主办单位安排的某酒店，当晚在客房内洗澡时因浴室防滑垫失效滑倒，经医院诊断为右膝内侧副韧带撕脱，右股骨内骨软骨损伤。那么，对赵某的情况可以认定为工伤吗?

【答案】可以认定为工伤。解析：工伤认定需要受伤是因为工作原因，且并非个人过错为主要原因，在这个案例中职工因工作原因在工作场所以外从事与职务有关的活动的时间，应认定为“因工外出期间”;在用人单位、会议举办单位或学习单位组织或安排的与工作有关的活动(包括休息)中受到事故伤害，可视为“工作原因”。赵某受指派外出参加会议属于“因工外出期间”;在会议安排的房间内洗澡摔伤，应认定为“由于工作原因”受到伤害，因此应当认定为工伤。

(二)视同为工伤的情形

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

【注意：在视同为工伤的情形之中拓宽了一定的界定范围，此处应注意两点：第一，突发疾病进行急救的只有48小时内抢救无效的才视同为工伤，超过此时间再死亡的不再视为工伤。第二，旧伤复发的对象指军人而非所有人】

【例题】

不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )

A.抢险救灾活动中受到伤害的

B.维护公共利益活动中受到伤害的

C.因违反治安管理伤亡的

D.醉酒导致伤亡的

E.自残或者自杀的

【答案】CDE。解析：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。故AB应视同为工伤，排除;第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。故CDE选项不得认定或视同为工伤，故选CDE选项。

文/盐城中公教育

（关注小师妹，获得每日考公、招聘资讯。有任何疑问都欢迎咨询小师妹哦~）

更多资讯，欢迎关注微博：【盐城中公教育】

十、工伤认定书受伤部位认定不全如何补充认定？

可以直接提交资料，向作出认定决定的人社局申请补充认定。

参考资料

河南省劳动和社会保障厅

《关于工伤认定补充受伤部位有关问题的通知》

豫劳社工伤[2008]7号

各省辖市劳动和社会保障局，有关县（市）劳动和社会保障局：

为切实保护工伤职工合法权益，规范工伤认定补充受伤部位程序，现就有关

问题通知如下，请遵照执行。

一、工伤认定决定作出后，职工在接受治疗过程中新发现受伤部位的，用人

单位、职工或其直系亲属可以向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出补充

受伤部位申请，并提供以下材料：

（一）书面申请；

（二）原工伤认定决定；

（三）医疗诊断证明。

申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需

要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应

当受理。

二、劳动保障行政部门受理用人单位、职工或其直系亲属的申请后，应当对

事故伤害进行调查核实；经调查属实的，撤销原工伤认定决定并重新作出工伤认

定决定，同时将原工伤认定决定文书收回并存档。重新作出的工伤认定决定应保

持原文号不变，并在备注栏中注明：“因治疗过程中新发现受伤部位，原工伤认

定决定撤销，重新认定”字样。

三、劳动保障行政部门应当自受理申请之日起60日内重新作出工伤认定决定

，并书面通知用人单位、职工或其直系亲属。

四、劳动能力鉴定、工伤保险待遇享受等以新作出的工伤认定决定为依据。

执行中发现的问题，请及时报告。

二○○八年十月三十日