一、工资发放明细表，怎么写分录？

一、工资组成部分

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

二、计提和发放的区别

计提，即计算和提取，一言以概之，即提前发放下月资金或工资。发放主要就是发放上月工资。

三、工资计提和发放的会计分录

1.计提工资

借：管理费用(这个是用于管理部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬—工资

2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

贷：应付职工薪酬一社保

3.计提公积金(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

贷：应付职工薪酬一公积金

4.发放工资

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应付款一社保(员工个人部分)

其他应付款一公积金(员工个人部分)

应交税费一应交个人所得税

库存现金/银行存款

5.上交社保

借：应付职工薪酬一社保(企业部分)

其他应付款一社保(个人部分)

贷：库存现金或者银行存款

6.上交公积金

借：应付职工薪酬一公积金 (企业部分)

其他应付款—公积金(个人部分)

贷：库存现金或者银行存款

7.上交个人所得税

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

职工薪酬税会处理问题

一、职工薪酬常见错误

　　职工薪酬的核算内容和涉及面较广，据说有些财务岗位的面试，HR还喜欢考一下关于职工薪酬的核算，面试者往往猝不及防，回答不上了，或者回答不全面，笔者拟在本文对该核算流程进行较为详细的梳理。

　　职工薪酬核算的链条较长，涉及内容较多，这里也不可能全部涉及到，仅就最普遍的工资奖金核算和税务问题做介绍。实务中，最常见的问题包括以下两个方面：

　　①未按照权责发生制计提职工薪酬，始终存在跨期问题;

　　②在年度所得税汇算清缴时，对职工薪酬的扣除规则不清楚。

二、职工薪酬核算流程

　　以下我们对典型的制造业进行比较详细的核算，假设是12月份的业务，数据为虚构数据，不要纠结逻辑性，单位万元，具体如下：

　　第一步，薪酬的计提：

　　会计上按照权责发生制的原则，在实际费用发生之时，即使还没有支付，也需要计提，比如12月工资要在12月计提但在1月发放，而不能在1月计提12月的工资。以下分录，我们假设企业不给其他人员发奖金，只给管理层发：

　　①计提工资奖金(当然也可以分开核算计提的工资和奖金，这里为简单)

　　借:管理费用-工资 100

　　借：销售费用-工资 200

　　借：生产成本-工资 50

　　借：制造费用-工资 50

　　借：管理费用-奖金 200

　　贷：应付职工薪酬 600

　　当然，实际情况可能比这里的复杂，还可能包括研发人员工资、工程人员工资等，以下同理。

　　②计提五险一金，这里只核算企业承担的部分，员工承担的部分包含在其工资里，养老保险、医疗保险和公积金等是企业和员工共同承担，失业保险等则是企业一方承担，所以企业实际承担的工资薪金包括了①和②两个部分，为了简单不列示其他工种人员的五险一金核算，另外在实际进行账务处理时五险要有具体的下级明细：

　　借：管理费用-五险 12

　　借：管理费用-公积金 12

　　贷：应付职工薪酬 24

　　第二步，实际支付工资奖金：

　　①向员工发工资奖金：

　　借：应付职工薪酬 500

　　贷：其他应付款-代扣员工五险一金 24

　　贷：应交税费-个人所得税 10

　　贷：银行存款 466

　　即员工承担了自己份额的五险一金，并被代扣代缴了个税，获得了税后收入，这里由于管理层经营绩效不佳，计提的200万奖金，实际只发了100万。

　　②向税务局缴纳社保及个税

　　借：应付职工薪酬24(公司承担的五险一金)

　　借：其他应付款-代扣员工五险一金 24

　　借：应交税费-个人所得税 10

　　贷:银行存款 58

　　③冲减多计提的管理层奖金

　　借：管理费用/以前年度损益调整 -100

　　贷：应付职工薪酬 -100

　　多计提的奖金金额较大，一般调整以前年度损益，而不调整在当期损益中。

　　这里需要注意有两点：

　　①缴纳的个税在现金流量表中不属于支付的各项税费，而是属于支付给职工以及为职工支付的现金，因为个税是包含在员工薪酬里边，由员工承担，是员工工资奖金的一部分;

　　②所得税年度汇算清缴之时，由于该公司计提的奖金100万没有发放，不得税前扣除，需要纳税调增100万元。

二、产假工资是按月发放吗

在中国，产假是每个女性员工在怀孕期间享受的权益之一。而对于许多准妈妈来说，了解产假工资的发放方式是非常重要的。那么，产假工资是按月发放吗？让我们一起来看看相关规定。

产假工资的发放方式

根据中国劳动法的规定，女性员工在怀孕期间享有产假，产假期间的工资待遇由雇主支付。产假工资的发放方式一般分为两种：按月发放和一次性发放。

1. 按月发放：

按月发放产假工资是指雇主将每个月应发的工资继续支付给女性员工。换句话说，女性员工在产假期间仍然会获得正常的月工资。

2. 一次性发放：

一次性发放产假工资是指雇主将整个产假期间的工资一次性支付给女性员工，通常在产假开始前或者结束时进行发放。

按月发放产假工资的好处

对于女性员工来说，按月发放产假工资有以下几个好处：

1. 持续收入：按月发放产假工资意味着在产假期间，女性员工能够持续获得收入。这对于许多家庭来说非常重要，可以帮助他们维持日常生活的支出。
2. 减轻经济压力：怀孕和生育对家庭的经济状况会带来一定的压力。按月发放产假工资可以一定程度上减轻这种经济压力，使准妈妈能够更好地专注于孩子的健康和成长。
3. 法律保障：按月发放产假工资是根据中国劳动法规定的权益，雇主必须遵守相关法律法规并支付产假工资。因此，女性员工可以依法维护自己的权益。

一次性发放产假工资的优势

虽然按月发放产假工资有许多好处，但一次性发放产假工资也有其优势。

1. 方便管理：一次性发放产假工资可以减轻雇主的管理成本和工作量。雇主只需要一次性将产假期间的工资发放给女性员工，不需要每个月进行工资计算和发放。
2. 节省资金：一次性发放产假工资可以帮助雇主在短时间内节省资金。相对于持续按月支付工资，一次性支付可以更快地完成支付，减少资金占用。
3. 员工离职风险：一次性发放产假工资可以降低雇主在女性员工产假期间离职的风险。一旦产假工资全部支付完成，女性员工也就完成了雇主支付的义务，减少了意外离职的可能性。

如何确定产假工资的发放方式

具体的产假工资发放方式应由雇主与女性员工协商确定，并在劳动合同中明确规定。一般来说，按月发放产假工资是较为常见的方式，但并非所有雇主都采用相同的发放方式。

女性员工在与雇主协商产假工资发放方式时，可以根据自己的情况和需求提出建议。双方可以充分交流，探讨适合双方的发放方式，并最终达成一致。

总结

产假工资是每个女性员工在怀孕期间应享有的权益，发放方式可以是按月发放或一次性发放。按月发放产假工资可以确保女性员工持续收入，减轻经济压力，并得到法律保障。一次性发放产假工资则方便管理、节省资金并降低员工离职风险。

在确定产假工资发放方式时，双方应进行充分协商，并在劳动合同中明确规定。这样可以确保女性员工在产假期间获得应有的工资待遇，同时也维护了雇主的权益。

三、按天算工资?和按月算工资是什么意思? 工资要按月发放？

　　资按天算和按月算没有区别，通常需要劳动者和用人单位协商一致， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　《工资支付暂行条例》

　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、按天算工资？和按月算工资是什么意思。工资要按月发放？

估计你的工作不是那种长期性质的，或者工作时间不稳定，因此采取按日计薪按日发放的方式；而如果一个月的工作时间非常稳定，固定上下班的话，则一般都会采取按月计薪按月发放的方式。具体采取什么样的薪酬制度主要跟企业和用工制度有关系，不过提醒一下，不管按月还是按日，如果出现节假日加班，都应该给予换休补助或者加倍工资补偿。

五、发放工资会计分录？

　　1、工资计提（应发工资数）

　　借：制造费用—工资 （生产人员）

　　管理费用—工资 （管理人员）

　　销售费用—工资 （销售人员）

　　贷：应付职工薪酬—工资

　　2、计提企业缴纳的五险一金

　　借：制造费用 （生产人员）

　　管理费用 （管理人员）

　　销售费用 （销售人员）

　　贷：其他应付款—养老 / 医疗等

　　其他应付款—住房公积金

　　上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题

　　3、发放工资时

　　借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

　　贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

　　其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

　　其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

　　应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

　　4、实际交纳

　　借：其他应付款—养老 / 医疗等

　　其他应付款—住房公积金

　　应交税费—应交个人所得税

　　贷：银行存款。

六、特岗工资按年还是按月发放

在中国，特岗工作是一种特殊的工作形式，通常由政府或相关机构组织安排和管理，以满足特定领域或区域的工作需求。特岗工作人员通常会获得一定的报酬作为激励，而特岗工资的发放方式是非常重要的一个问题。

特岗工资按年还是按月发放？

对于特岗工作人员来说，特岗工资的发放方式是他们非常关心的问题。一般来说，特岗工资的发放方式可以根据具体的政策和规定来进行调整。有些特岗工作可能会选择按年发放工资，而有些可能会选择按月发放。

特岗工资按年发放是指特岗工作人员的工资是以一年为周期进行计算和发放的。这种方式的优点是可以确保特岗工作人员在一定时间内能够稳定获得一定的收入，并且有利于节约成本和减少管理工作。另外，按年发放工资也能够激励特岗工作人员在整个年度内保持高工作积极性和稳定性。

然而，特岗工资按年发放也存在一些问题。比如，如果特岗工作人员需要在一年内面临突发情况或需要提前支出一定费用时，按年发放工资可能会带来不便。此外，年度工资的发放方式也可能会导致特岗工作人员在财务管理上出现困难或不便。

相比之下，特岗工资按月发放则是指特岗工作人员的工资是按照每个月的时间周期进行发放的。这种方式在一定程度上可以提高特岗工作人员的生活质量，使他们能够更好地应对日常生活和支出。

按月发放工资还可以提高特岗工作人员的流动性和灵活性，有利于个人财务管理和支出安排。此外，按月发放工资也更符合常规工资发放的模式，更容易被特岗工作人员接受和理解。

然而，特岗工资按月发放也存在一些问题。比如，特岗工作人员可能会面临资金管理和规划上的挑战，需要更加谨慎地安排自己的支出和储蓄。另外，按月发放工资也可能导致特岗工作人员在某些特定时间段内面临经济压力和支出困难。

综上所述，特岗工资按年还是按月发放都有各自的优缺点，最终选择哪种发放方式取决于具体的政策和实际情况。无论是按年还是按月发放，都需要注重特岗工作人员的实际需求和工作特点，确保他们能够得到公正合理的报酬。

七、工资社保公积金计提及发放的分录？

计提社保、公积金分录：

借：管理费用——社保费贷：应付职工薪酬——社会保险费借：管理费用——公积金贷：应付职工薪酬——住房公积金上缴时：

借：应付职工薪酬——社会保险费借：应付职工薪酬——住房公积金贷：银行存款

八、计提和发放工资的分录

计提和发放工资的分录

在企业财务中，计提和发放工资是每个企业日常运营中的重要环节。掌握正确的计提和发放工资的分录是保证财务准确性和遵守法律法规的关键。本文将介绍计提和发放工资的分录方式，帮助企业财务人员更好地理解和执行相关操作。

1. 计提工资的分录

计提工资是指根据当期员工工作情况和薪资标准，将应发工资以及相关的社会保险、公积金等费用在财务账目中进行登记和计提的过程。计提工资的分录通常包括如下几个科目：

• 借：工资支出
• 贷：其他应付款
• 贷：工资应付款

其中借方的工资支出账户主要用于记录企业当期发生的工资支出金额，贷方的其他应付款账户用于记录当期还未支付但已经计提的工资、社保、公积金等费用，贷方的工资应付款账户用于记录企业当期应支付的工资金额。

2. 发放工资的分录

发放工资是指按照企业的工资发放政策和薪资结构，将计提的工资实际支付给员工的过程。发放工资的分录通常包括如下几个科目：

• 借：工资应付款
• 借：其他应付款
• 贷：银行存款

其中借方的工资应付款账户和其他应付款账户主要用于记录当期实际支付的工资、社保、公积金等费用，贷方的银行存款账户用于记录支付工资所流出的现金。

3. 相关注意事项

在进行计提和发放工资的分录时，企业需要注意以下几个方面：

• 确保工资计算的准确性和合理性，遵守国家相关法律法规；
• 及时记录计提和发放的金额，保证财务信息的准确性；
• 核实银行存款和员工个人账户金额的一致性，避免出现差错；
• 关注税务政策的变化，合理规划工资结构和发放方式；
• 定期进行工资核算和账目清理，确保工资的真实性和合规性。

总结起来，计提和发放工资的分录是企业重要的财务操作，正确执行相关分录是保证财务账目准确性和遵守法律法规的基础。企业财务人员应加强学习和实践，掌握计提和发放工资分录的方法和要点，确保企业运营的正常和健康发展。

九、特岗教师工资是按月发放吗

特岗教师工资是按月发放吗

作为一名特岗教师，你可能对你的工资发放周期有一些疑问。特岗教师工资是按月发放还是按其他周期发放？今天，我们将探讨这个问题。

在中国，特岗教师是指在特定条件下从事基础教育教学工作的临聘教师。他们在学校中工作，承担教学任务，与其他教师一起为学生提供高质量的教育。但是，特岗教师的工作条件和工资发放方式与正式教师有所不同。

特岗教师工资确实是按月发放的。与正式教师相比，特岗教师的待遇和福利可能会有所不同，但是工资的周期并没有变化。特岗教师通常在每个月底或月初收到工资。

特岗教师的工资由教育部门或学校进行发放。工资的具体数额会根据不同地区的经济水平和特岗教师的工作经验而有所不同。通常，特岗教师的工资会比正式教师的工资低一些。这是因为特岗教师的工作合同较短，他们可能没有正式教师的福利待遇。

特岗教师工资按月发放的好处是，他们可以每个月都获得稳定的收入。这对于他们的日常生活和家庭开支非常重要。另外，按月发放工资也有助于特岗教师更好地管理自己的财务状况。

特岗教师工资按月发放还有一个好处是，他们可以更准确地计划自己的支出。特岗教师可以提前了解到自己每个月的收入，从而更好地安排自己的生活。他们可以合理地安排家庭开支，定期储蓄或规划重要的支出。

当然，特岗教师工资按月发放也有一些挑战和问题。由于特岗教师的工资较低，他们可能需要更严格地控制自己的开支。特岗教师还需要充分计划自己的储蓄和投资，以确保自己的经济状况稳定。

此外，特岗教师的工资发放也可能受到各种因素的影响。不同地区的经济状况和教育预算可能会影响特岗教师工资的发放。政策和规定的变化也可能带来工资发放上的不确定性。

总的来说，特岗教师的工资是按月发放的。尽管特岗教师可能面临一些挑战和问题，但按月发放工资的好处远远大于这些问题。它为特岗教师提供了稳定的收入，并帮助他们更好地管理自己的财务状况。

如果你正在考虑成为一名特岗教师，这些信息可能对你有所帮助。在决定之前，你可以了解你所在地区特岗教师工资的具体情况，并与学校或教育部门咨询相关政策。

作为特岗教师，你将有机会为学生的成长和未来做出贡献。尽管工资可能不是特岗教师的主要考虑因素，但了解工资发放方式仍然是一个重要的问题。

希望这篇文章对你有所帮助，祝愿你在成为一名特岗教师的道路上取得成功！

十、计提发放工资会计分录

尊敬的读者：

今天我们来讨论一个重要的会计主题——计提发放工资会计分录。在公司运营过程中，工资发放是一个必须处理的重要任务。每个月，我们都需要准确地记录和处理与工资相关的会计分录，以确保公司的财务状况准确反映所有的薪资支出。

什么是计提发放工资会计分录？

计提发放工资会计分录是指为了准确记录公司的工资支出，将工资费用和相关的负债计入公司的会计记录中。公司在确认工资支出时，应当根据相关法律法规和员工合同，计提相应的工资费用，同时记录相关的负债，以反映公司在财务报表中应承担的工资责任。

通常情况下，公司会在每个会计期间结束之后，对当期的工资费用进行计算和核算。这些费用会被计提到财务报表中的“工资费用”科目，并在负债方面计入“应付工资”科目。这样，就能准确地反映公司的工资支出情况。

计提发放工资会计分录的实际操作

下面，我们将详细介绍计提发放工资会计分录的实际操作过程：

1. 首先，我们需要确定本期应发放的工资总额。根据公司的工资政策和员工合同，计算出本期应付给员工的工资金额。

2. 接下来，我们需要计算应当扣除的个人所得税和社会保险费。根据适用的税法和社会保险法规，计算出应该从工资总额中扣除的税费和保险费。

3. 确定实际发放给员工的工资金额。将应发工资总额减去个人所得税和社会保险费，得出实际发放给员工的工资金额。

4. 进行会计分录。我们需要将上述计算结果反映到财务报表中。一般情况下，会计分录的借方将是“工资费用”科目，金额为实际发放给员工的工资金额；贷方则是“应付工资”科目，金额也为实际发放给员工的工资金额。

例如：

借：工资费用 100,000

贷：应付工资 100,000

根据实际情况，借贷方的科目和金额可能会有所不同。有些公司可能会将工资费用分拆为多个科目，以更好地反映不同类别的薪资支出。

财务报表中的工资费用

通过计提发放工资会计分录，工资费用将被记录在财务报表中。在资产负债表中，工资费用通常被列为利润和损失科目的一部分，归类为“期间费用”。这意味着工资费用将直接影响公司的净利润。

在利润表上，工资费用将明确列出，并与其他费用进行比较。这样，我们可以清楚地了解工资支出在公司盈亏状况中所占的比重。

最后，在现金流量表上，工资费用将通过其他运营活动中的现金流出进行体现。这意味着工资费用将直接影响公司的现金流量。

计提发放工资会计分录的重要性

计提发放工资会计分录的正确处理对公司的财务状况和可持续发展至关重要。以下是几个理由：

1. 准确反映公司的负债：通过计提应付工资，公司能够准确地反映出它在财务报表中应承担的工资责任。这有助于投资者、合作伙伴和其他利益相关者全面了解公司的财务状况。

2. 合规性和法律遵从：计提发放工资会计分录需要依据适用的法律法规和员工合同进行操作。正确处理这一过程可以确保公司在工资支出方面遵守相关法律法规，并避免潜在的罚款和法律风险。

3. 决策支持：准确处理计提发放工资会计分录可以帮助公司更好地评估和控制工资支出。通过监控工资费用的变化和趋势，公司可以及时采取必要的措施来优化薪资结构和预算管理。

综上所述，计提发放工资会计分录是一个重要而复杂的财务操作。公司在处理工资发放过程中应高度重视，并确保准确记录和报告工资支出，以保证公司的财务状况真实可信。

谢谢您的阅读！如果您对计提发放工资会计分录有任何疑问或需要进一步了解，欢迎在评论区留言。

祝您生活愉快，工作顺利！