节假日工资及倒休计算问题？

一、节假日工资及倒休计算问题？

2013年中，如果你公司是一个正规的公司（按劳动法来操作的），那么，你应该1日是三倍，出差算上班的，而且不能倒休的；2日公司可以算安排你休息，因为你确实没工作（只要你的劳动合同里写明你的工作会安排出差的，一般销售都是），3日返回应当算上班，这是销售的环节，但是不加倍的，也可以倒休的。

二、钟点工节假日工资怎么计算？

对钟点工来说没有三倍工资的说法。但钟点工的工价在遇法定假日、尤其是春节期间（包括工作日）都会大幅上涨。

三、韩国建筑工人日工资？

有两种，一种老泡，轻松点的，一般都是老头干，9-15万一天，每月能干25天以上。

另外一种二炮，累点，刚开始10-12万韩币一天，技术工最高23万左右。平均每月能干22天左右。

四、节假日工资如何计算？请举例说明？

节日三倍工资的计算方法：基本工资..除以每月的天数..乘以三，这就是法定节假日三天的总工资。《中华人民共和国劳动法》四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、节假日工资发放标准？

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

六、如何计算日工资？

计算日工资公式“日工资=月工资收入÷月计薪天数”。举例说明：

2020年11月份，做六休一，上班共计25天，月工资是4000元。那日薪是160元/天。

同样的条件，在有节假日的时候日薪就不同了。比如10月份，上班共计20天，日薪则是200元/天。

扩展资料

每月按平均法定工作天数21.75天计算日工资。日工资=月标准工资÷21.75

20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

七、法定节假日工资仲裁时效？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在上述有关规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述有关规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

八、节假日工资几倍

现代劳动法规定，对于劳动者在法定节假日工作的情况，需要支付额外的工资作为补偿。那么，究竟节假日的工资应该是平时工资的几倍呢？在这篇博客文章中，我们将详细解析这个问题。

法定节假日与休息日

首先，我们需要澄清两个概念：法定节假日和休息日。

法定节假日是指国家法律法规规定的福利假日，例如春节、国庆节等。而休息日则是指每周的休息日，通常是周六和周日。在法律上，这两者是不同的，所以在计算工资倍数时也有所不同。

法定节假日工资计算方法

根据《劳动法》的规定，如果劳动者在法定节假日工作，则应该按照如下方式计算工资：

平时工资的300%作为法定节假日工资；
同时享受按照正常工时支付的工资。

简而言之，如果劳动者在法定节假日工作，他们应该获得平时工资的300%作为额外补偿。

休息日工资计算方法

对于休息日工作的情况，根据《劳动法》的规定，应该按照如下方式计算工资：

平时工资的200%作为休息日工资；
同时享受按照正常工时支付的工资。

与法定节假日不同，在休息日工作，劳动者应该获得平时工资的200%作为额外补偿。

计算示例

为了更好地理解，我们来看一个具体的计算示例。

假设小明在国庆节期间在公司工作，他的平时工资是每小时30元。根据法定节假日工资的计算方法，小明应该获得：

30元/小时 x 300% = 90元/小时。

换句话说，小明为每小时工作获得90元的工资。

而如果小明在休息日工作，根据休息日工资的计算方法，他应该获得：

30元/小时 x 200% = 60元/小时。

这意味着小明在休息日每小时工作获得60元的工资。

需要注意的问题

在享受节假日工资时，还需要注意以下几个问题：

劳动者应该提前和雇主协商是否需要工作以及具体工作时间；
法定节假日工资和休息日工资是互斥的，即同一天不能同时享受两种补偿；
如果在同一天既有法定节假日工作又有休息日工作，按照法定节假日工资的标准支付。

以上是关于节假日工资倍数的相关解析，希望对广大劳动者有所帮助。无论是法定节假日还是休息日工作，劳动者都应该获得合理且公正的工资待遇。

九、家政服务节假日工资怎么算？

北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿里规定遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日均工资两倍的加班补助。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

劳动者法定节假日被安排加班

工资标准高于标准工作时间内的工资标准。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

十、国企煤矿没有节假日工资咋办？

国企煤矿没有节假日工资，可以申请劳动仲裁。

不发工资申请劳动仲裁需要什么资料?

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

国有企业是不可能没有法定节假日的，但是，必要的情况下在法定节假日被安排加班这也是难以避免的，国有企业的政策即代表了国家的政策，国家自己规定了加班费的支付标准，不可能国有企业就带头不遵守。