郑州十级工伤赔偿多少？

一、郑州十级工伤赔偿多少？

郑州市工伤赔偿标准是一至四级参照国家规定，五级至十级的一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，依次递减2个月，一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，依次递减10个月。

终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。

二、工伤十级赔偿多少合理？

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准具体由省、自治区、直辖市人民政府规定。"

三、遵义十级工伤赔偿多少？

一次性伤残补助金为七个月的本人工资X7个月。

一次性工伤医疗补助金为三个月的本人工资;一次性伤残就业补助金为最高三个月,最低一个月本人工资;其他费用根据实际确定。 

四、唐山工伤十级赔偿多少？

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

五、拉萨十级工伤能赔偿多少？

伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。

因此，当事人在计算十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

六、十级工伤8000元赔偿多少？

赔偿在10万元左右合理。

一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×6个月=15306元。

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元.一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。

七、温州十级工伤应该赔偿多少？

温州十级工伤大概要赔20万左右。

八、邢台工伤十级伤残赔偿多少？

赔偿金额和你的工资、年龄、工作年限有关，2020年邢台市十级工伤大约赔偿10-13万左右，包括一次性伤残补助金，停工留薪期工资，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，伙食费，护理费，医疗费，鉴定费，经济补偿金等。

工伤需要在受伤1年内先去人力资源和社会保障局工伤科申报工伤，如果是工伤会给你一个认定工伤决定书。有了认定工伤决定书，在停工留薪期满后两个月内申请劳动能力级别鉴定，鉴定级别出来后才可以计算索赔金额。

工伤比较复杂，建议您委托我们专业工伤律师帮助您。

九、工资8500工伤十级赔偿多少？

赔偿可以这样算：首先是“三个金”，这个占工伤待遇赔偿的主要部分，分别为一次性伤残补助金（一次性伤残补助金为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（3个月本市上年度职工月平均工资）、一次性伤残就业补助金（3个月本市上年度职工月平均工资）。

备注一下：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；员工于用人单位劳动关系解除或者终止后，可以申领一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付），一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。

其次是停工留薪期的工资，比如说工伤职工的停工留薪期为2个月，那就是17000元，由用人单位支付。

再次可以主张工伤医疗费，住院伙食补助费、生活护理费、工伤康复费用、配置辅助器具费用、劳动能力鉴定费，由工伤保险基金支付。

十、淮北工伤十级能赔偿多少？

十级伤残：

①.一次性伤残补助金

6个月×本人工资（不低于重庆市上年度职工月平均工资×60%，以下相同）

②一次性伤残就业补助金

4个月×本人工资

③一次性医疗补助金

1个月×本人工资

④住院伙食补助费

住院天数×35元/天（根据不同地方不同标准）

⑤受伤之日至伤残等级评定之日（或伤愈之日）：每月享有原工资福利待遇（不超过12个月）

兄弟，这样够简洁好算了吧。

后续治疗费用，如果单位没帮你缴纳正规的工伤保险费用，当然由单位支付。

人身意外伤害保险，是给你投的保，如果理赔取得了理赔费用，应该归你。

如果不够支付你的医疗费，不足部分由单位承担。

我这说得很清楚明了了吧，OK？