返岗通知书范本？

一、返岗通知书范本？

尊敬的xx员工：

经过长时间的紧张战斗，新冠疫情形势逐渐好转，全国范围内复工复产正在有序推进。在此期间，我们不仅要保障生产运营，面对复杂的市场环境，更要关注员工的身体健康和安全。

现已经开展企业返岗复产工作，根据国家相关政策和企业实际情况，现通知您从x月x日开始复工，请您准备好个人防护用品和必备物品，并准时到岗。下面是具体事项：

1、公司为员工购买了相关的防护用品，包括但不限于口罩、体温计、消毒液等，请您在出门前务必携带好个人防护用品。

2、公司将每天对员工进行体温检测，如发现体温超过37.3℃，请及时报告公司，并配合公司相关隔离及检测措施。

3、办公区域将实行人员错时分流，员工之间保持一定的距离，不得聚集开会或吃饭等。

4、公司会定期对办公地点进行消毒，同时需要员工自觉做好个人卫生和环境卫生，尽量保证办公环境的安全卫生。

请您务必在收到通知后，按时到岗，认真履行每项防疫措施，过程中如有任何问题请咨询公司相关部门，我们将为您提供帮助和支持。

最后，感谢各位长期以来的支持和付出，让我们携手共同打赢这场抗疫阻击战，在新的一年里再创佳绩！

此致

敬礼

xx公司

x年x月x日

二、接到返岗通知书如何报到？

直接按照返岗通知书规定的时间，带上自己的有效证件，前往指定的地点报道。

三、限期返岗通知书违法吗？

你好，限期返岗通知书是不违法的，事业单位的限期返岗通知书，告之你后你应在规定的时间内返回工作单位，如果没有合情合理的理由不到岗，那么超出规定的时间，单位除名是正确的。因为你已经放弃了，私人企业也是一样的，员工应当遵守合理的规定。

四、公司返岗通知书的目的？

公司返岗通知书是促使员工早日回公司上班

五、单位必须发返岗通知书吗？

如单位要退休人员返岗，就必须发返岗通知书

六、返岗通知书的法律规定？

根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。

若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

七、返岗通知书是什么意思？

返岗通知书应该是通知全体员工上班了。还有一个意思是该厂停厂检修，在未修复之前，全厂员工，除开留下检修人员外，其他的职工一律放假。

该厂检修时间过长，有些职工会另谋工作，实际上是生活所迫，上班人那点工资，假如不会节约，不到月底发工资就所剩无几。一般情况，下返岗通知书都会提前通知。

八、孕妇收到返岗通知书怎么回复？

如果孕妇收到返岗通知书，你可以回复单位：尊敬的单位领导，返岗通知书已收悉，我因马上临产，正住医院，无法返回单位上班。望单位谅解。待我产假结束后即返回单位上班。

九、返岗通知书的法律效力？

返岗通知书的一般法律效力是你在单位无岗位，但是仍然与单位存在劳动关系，等待单位安排岗位给你，并不是默认待岗的意思。

你如果对该待岗返岗通知书不满的，可以申请劳动仲裁。如果你自接到该通知书之后起就按该通知书意思执行的话，那就视为你默认了。

十、2020年旷工必须发返岗通知书吗？

实践法律中并没有视为自动离职的规定，为避免双方长期处于两不找的状态和出旷工期间出现人身损害事故，建议要发返岗通知书，并写明超时不到岗，公司有权依据规章制度处理