特岗教师脚部骨折算工伤吗

一、特岗教师脚部骨折算工伤吗

特岗教师脚部骨折算工伤吗

近年来，特岗教师成为了广大大学毕业生就业的热门选择之一。特岗教师是指由政府招募的一批非正式编制的教师，其任职期限一般为1-2年。然而，随着特岗教师队伍的不断扩大，也出现了一些与其工作相关的问题，比如工伤问题。

特岗教师工伤保障

特岗教师在工作过程中，由于种种原因可能会发生工伤。那么特岗教师脚部骨折算工伤吗？这是很多特岗教师关心的问题。

根据我国《劳动保障法》规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者罹患职业病，包括在工作时间和工作场所发生的，或者因工作任务受到的突发的非争议事件。脚部骨折属于一种典型的工伤。因此，特岗教师脚部骨折是可以算作工伤的。

特岗教师作为一种职业，享受着与正式编制教师相同的工伤保障待遇。特岗教师在发生工伤后，可以按照工伤保险相关规定享受医疗、工伤待遇和康复等方面的保障。

特岗教师脚部骨折工伤认定程序

特岗教师脚部骨折是否能够被认定为工伤，需要通过一系列的程序进行审核和认定。

1. 伤情鉴定：特岗教师在发生脚部骨折后，应当及时就医，并由医院进行伤情鉴定。伤情鉴定结论将为后续的工伤认定提供依据。
2. 工伤认定申请：特岗教师在取得伤情鉴定结论后，应向所在单位提出工伤认定申请。单位将根据申请材料，提交相关部门进行审核。
3. 工伤认定审核：相关部门在收到工伤认定申请后，将对材料进行审核，并进行必要的调查取证。审核结果将作为最终的工伤认定依据。

特岗教师需要在上述程序中积极配合，按照规定提供相关材料并如实陈述事实，确保自己的工伤认定顺利进行。

特岗教师工伤保险待遇

特岗教师脚部骨折被认定为工伤后，将享受相应的工伤保险待遇。

特岗教师工伤保险待遇主要包括医疗费用的报销和工伤津贴的发放。医疗费用报销是指特岗教师接受医疗治疗所产生的费用，按照规定比例由保险公司进行报销。工伤津贴是指特岗教师在停工留薪期间，按照一定比例发放的经济补偿。

特岗教师在享受工伤保险待遇期间，还可以参加康复训练，并获得一定的康复费用报销。

特岗教师脚部骨折工伤赔偿

特岗教师脚部骨折作为工伤，还可以获得一定的工伤赔偿。

根据《劳动保障法》规定，特岗教师工伤赔偿包括经济赔偿和精神赔偿两部分。经济赔偿是指因工伤导致的伤残、死亡等后果产生的经济损失进行的赔偿。精神赔偿是指因工伤给特岗教师造成的精神损害进行的赔偿。

特岗教师脚部骨折后，可以根据工伤程度和相关规定，获得相应的经济赔偿。同时，在脚部骨折治疗过程中，特岗教师可能会因精神上的痛苦而产生一定的精神损害，也可以要求精神赔偿。

特岗教师脚部骨折工伤后续事宜

特岗教师在脚部骨折被认定为工伤后，还需要注意一些后续的事宜。

首先，特岗教师需要按照医院的治疗方案进行治疗，并积极配合康复训练。特岗教师的健康是其工作的基础，只有身体康健，才能更好地履行教育使命。

其次，特岗教师需要根据工伤保险相关规定，向保险公司提供医疗费用报销等材料，按照规定的流程办理相关理赔手续。

此外，特岗教师在工作过程中要注重劳动保护，尽量避免发生工伤事故。特岗教师可以根据自身情况，合理安排工作时间，注意劳逸结合，避免长时间连续工作造成疲劳。

结语

特岗教师脚部骨折算工伤，可享受工伤保险待遇和赔偿。在工伤发生后，特岗教师需要积极配合相关程序，确保自己的工伤认定顺利进行。同时，特岗教师也应注重劳动保护，保障自身安全与健康。

特岗教师是教育事业的重要力量，也是社会各界关注的焦点。通过加强特岗教师的工伤保障，可以更好地激励特岗教师的工作积极性，为教育事业的发展贡献力量。

二、建筑工人工伤与职工工伤区别？

没有区别，工伤认定标准是统一的，都是按国家的工伤保险条例规定认定执行的，与职工的工种没关系，建筑工人也是企业职工。

三、下班玩手机摔倒骨折算工伤吗？

不算

如果是自己摔伤的话不属于工伤。

根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

四、下班回宿舍摔倒骨折算工伤吗？

下班后在单位下楼梯时摔了致骨折能够算工伤。《工伤保险条例》第十四条　工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；

（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的； （七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。

五、骨折算几级伤残工伤赔偿？

如果工伤骨折的话，需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，再根据伤残等级来享受工伤待遇。所以伤残等级不同，赔付的金额也会不同。

一般伤残会分为十个等级，最重的是一级，最轻的是十级。

而被鉴定为一至四级伤残的话，就会退出工作岗位了，不过会保留劳动关系，并会支付一次性伤残补助金和伤残津贴。

其中一次性伤残补助金是按照一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资的标准来赔付的。

而伤残津贴则会按照一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%的标准类进行赔付。

五至十级伤残也会给付一次性伤残补助金。

其中五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

骨折都属于十级伤残吗，工伤鉴定标准是怎样的

按照伤残鉴定标准的规定，一般情况下，骨折都达到十级伤残的标准的，但是还是要经过鉴定机构鉴定后才能确定，有可能是十级伤残，有可能更高，但也可能评不上。

伤残鉴定标准提到骨折的规定有：

1、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；

2、除拇指外，余3～4指末节缺失；

3、身体各部位骨折愈合后无功能障碍；

4、有骨折；

5、关节功能丧失；

6、末节离断。

符合任何一项都可以评10级工伤。

工伤鉴定标准

1、一级工伤鉴定标准

一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;

双肘关节以上缺失或功能完全丧失;

双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。

2、二级工伤鉴定标准

二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等。

3、三级工伤鉴定标准

三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等。

4、四级工伤鉴定标准

三级工伤鉴定标准包括：

一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;

面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等。

5、五级工伤鉴定标准

五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;

面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等。

6、六级工伤鉴定标准

六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上;

脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;

一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等。

7、七级工伤鉴定标准

七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;

颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;

面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等。

8、八级工伤鉴定标准

八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级;

单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;

符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失

;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等。

9、九级工伤鉴定标准

九级工伤鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;

符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;

发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等。

10、十级工伤鉴定标准

十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等。

工伤赔偿标准一览表

1、治(医)疗费

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、外地就医交通费、食宿费

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、康复治疗费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7、生活护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。

具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

9、伤残津贴

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

11、丧葬补助金

职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

12、供养亲属抚恤金

职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

11、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；

本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

六、小指头骨折算几级工伤？

右手小指骨折工伤一般算十级伤残，赔偿标准因地、因人而异。

《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

七、2021年工伤左脚大拇指骨折算几级工伤？

如果是左脚大拇指骨折可以进行愈合且无功能障碍的话，一般会评定为工伤十级，对于工伤十级的相关赔偿一般是用人单位按照员工的工资水平来赔偿员工六个月的本人工资。

一、左脚大拇指骨折工伤能定几级伤残?

依据劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级j)十级 14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍。左脚大拇指骨折，可以评定为十级伤残。

拇指相关工伤评伤残鉴定等级：

三级：一手缺失，另一手拇指缺失;双手拇、食指缺失或功能完全丧失;一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失;

四级：双拇指完全缺失或无功能;一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失;

五级：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失;一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失;

六级：单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失;一手三指(含拇指)缺失;除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;

七级：一拇指指间关节离断;一拇指指间关节畸形，功能完全丧失;一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断;一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失;一足1～5趾缺失;一足除拇趾外，其他四趾瘢痕畸形，功能完全丧失;一前足缺失;

八级：一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断;一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能;一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失;一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形;一足除拇趾外，其他三趾缺失;

九级：一拇指末节部分1/2缺失;一手食指2～3节缺失;一拇指指间关节功能丧失;一足拇趾末节缺失;除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全;

十级：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上);手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕;手掌、足掌植皮面积>30%者;除拇指外，余3～4指末节缺失;除拇趾外，任何一趾末节缺失;足背植皮面积>100cm2

八、2米高摔下手臂骨折算工伤吗？

两米高摔下，手臂骨折，肯定算工伤。只要是你在工作中造成的身体伤害，都算是工伤。

如果是在家庭中的时候，不是，在上班期间从两米高的地方摔下来，骨折的话，就不算是工伤。

如果是在工作中，并且是在进行与工作有关的活动的时候导致的，从高处摔下受伤的话，算是工伤。

九、下班路上脚撞石头上骨折算工伤吗？

不属于工伤，与工作无关系。

工伤保险条例

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

十、工作期间受伤骨折算工伤吗？该怎么赔偿？

　　工作期间受伤骨折算工伤。

　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

　　3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例