给自己买了意外险工作时手指断了？

一、给自己买了意外险工作时手指断了？

　　保险公司会赔的，具体赔付的额度要根据保单来定。另外个人的工伤保险也可以给予赔付，意外险主要是保障身故伤残的，所以在发生手指压断的情况，可以进行伤残鉴定，确定伤残级别，按照残疾比例，乘以残疾保障金，减去免赔，就是所能获得的保险金。一般赔偿金额=保额×给付比例，如保额是200万，给付比例为10%，那么赔偿金额为20万。　　另外赔付额度还要根据医药费用是否都是医保范围内的用药，是否包含意外门急诊，具体的保障金额是多少，一般有买门急诊的都是可以报的，多少都得看保单的保障金额。

二、买了意外伤害保险，由于换了工作，工作时发生意外事故，填写工作与事实不符,应该怎么办？

　　在员工发生意外伤害的时候，单位会向保险公司申请赔偿，法律上是允许的，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。　　发生事故后，请尽快与保险公司取得联系，最好在3日内通知保险公司。否则，有关权利人应承担由于通知迟延致使公司增加的勘查、检验等项费用。若因未能及时报案而导致相关证据灭失，事故性质无法认定的，将有可能无法获得赔偿。　　如果发生住院医疗申请时，需要准备好理赔申请书，有被保险人填写并签名;本公司指定医院出具的详细诊断书(包括诊断全称、简单病史和治疗过程)、住院费用结算明细表;住院费用原始收据(药费原始收据应附处方)；入院门诊、急诊诊断书、出院小结;被保险身份证明;保险单原件;委托授权书。　　发生意外医疗时，要准备这些材料：理赔申请书，由被保险人填写并签名;意外事故证明文件;卫生部门县级(含)以上医院出具的诊断证明书详细诊断书(包括诊断全称、简单病史和治疗过程);治疗费用明细表;治疗费用原始收据(药费原始收据应处方);门诊、急诊诊断书被保险人身份证明;保险单原件;委托授权书。

三、家政服务人员工作时发生意外怎么办？

家政服务人员工作时发生意外怎么办?首先肯定是根据意外的受伤程度选择。如果受伤较轻，只是表皮擦伤，可以自行消炎、贴创可贴处理；如果是骨折等重度伤害需要报医院急救处理。然后就是涉及到意外的后续处理事宜。

意外发生时的劳务关系

一、家政服务人员是公司员工制服务人员。雇主从第三方平台或者是家政公司选择的服务人员，服务人员和家政公司形成事实的劳动关系，如家政服务人员发生意外则后续的赔偿责任由三方平台或者是家政公司赔偿。

二、家政服务人员是由雇主直接找来的。家政服务人员和雇主实际是劳务关系，如果这样发生意外则由雇主来承担实际的意外后续责任，但要区分实际意外责任。如果是因家政服务人员违规操作造成的意外伤害，则家政服务人员要承担一部分或者大部分责任，要看实际的责任划分。

三、家政服务人员是由雇主直接找来的，但意外是有第三方造成的。雇主在赔偿后可向第三方追偿，如果协商不成可申请法院起诉。

如何防止意外发生把损失降到最低？

一、从第三方平台或者是家政公司选择服务人员。要从公司的规模、服务好评度、口碑及成立年限，有无营业执照、是否给服务人员上人身意外保险等来判断选择服务人员。不要选择游击队、通过私人关系选择服务人员，贪小便宜吃大亏的事时有发生。

二、家政服务人员是由雇主直接找来的。可以直接给服务人员当次服务选择上保险。家政意外险较多，基本是平安、支付宝上都有，当次选择，当次有效。

三、从事家政服务的人员自行选择买保险。这样家政服务人员、雇主、第三方等都可以把损失降到最低，因为谁也不知道意外和明天哪个先到来。

人身安全，处处留意。我是家政人说家政事，关注我，关于家政保姆保洁养老陪护洗衣做饭的问题大家都可以交流学习共同提高。

四、员工在工作时发生意外死亡，请问老板要如何赔偿？

　　在工作时间、工作地点，因工作原因发生意外伤害死亡构成死亡，根据《工伤保险条例》的规定赔偿。　　《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　如企业未给缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位支付。

五、建房时包工头请的工人在工作时意外身亡，房主该负何责任？

谢邀。

要搞清楚的关系就是，房主是直接雇佣你爸爸搞装修，还是包工头承揽工程，然后包工头请你爸爸去装修。

这个三者的关系首先要理清。

举例：

装修工人受伤了，一定由装修队的包工头负责赔偿，房主作为装修

定作人

因为装修工人与装修队的包工头属于

雇佣关系

承揽关系

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

观点一：

选任过失而需要承担赔偿责任。

观点二：

没有施工资质的包工头自己在工作中受伤，业主是否需要担责呢？对此，王飞律师认为，在承揽合同中，承揽人作为平等的合同主体，对其行为的后果应该依法自行承担。承揽方在承揽工作中所发生的伤害事故，其责任应当由自己承担或者由其合伙人与其共同承担。定作人即使存有选任过失，对承揽人自身受到伤害也不承担责任。

实际法院案例

2010年，石嘴山市中级人民法院在审理一起相关案件时认为，在装修过程中如造成承揽合同当事人以外的第三人人身损害的，业主应当承担相应的责任，但该案中承揽人在装修过程中自己受伤，业主虽然存在选任过失，但不应承担赔偿责任。

建议：1.找到当地专业的律师所咨询一下。

2.装修工可以加盟正规的装修公司，并与其签订劳动合同，明确双方责任。广东仁提醒装修工人，最好购买一份人身意外伤害保险，如果在干活期间发生意外，可以减轻自己的经济负担。

六、我是一个木工，工作时收伤了，我入的意外保险能报销吗？

能，你是工伤还入了意外保险，除非保险合同说工伤时受伤不给陪那就太黑了

七、六十五岁以上老人在工作时意外死亡，用人方应该承担什么样的责任？

　　确定是工伤死亡，按照工伤死亡待遇支付。

根据工伤保险条例第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； 一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。