石油公司招聘什么岗位？

一、石油公司招聘什么岗位？

1、地质勘探

专业要求：资源勘查工程，地质资源与地质工程，古生物学，地球物理学，勘查技术与工程，固体地球物理学，地质工程，地质学，矿物学、岩石学、矿床学，第四纪地质学，地球探测与信息技术等。

2、油气田开发

专业要求：石油工程，石油与天然气工程，油气田开发工程，海洋油气工程，油气井工程。

3、地面建设和油气储运

专业要求：油气储运工程，土木工程。

4、新能源

专业要求：新能源科学与工程，电力系统及其自动化，储能科学与工程，智能电网信息工程，新能源材料与器件，电气工程及其自动化，电气工程与智能控制，电气工程。

5、机械自动化

专业要求：

机械设计制造及其自动化，控制理论与控制工程，过程装备与控制工程，模式识别与智能系统，控制工程，机械工程，检测技术与自动化装置，机械设计及理论，机械设计与制造等。

6、信息工程

专业要求：计算机科学与技术，电子科学与技术，网络工程，智能科学与技术，网络空间安全，机器人工程，数据科学与大数据技术，电子信息工程，通信工程，人工智能，信息安全，物联网工程，电路与系统等。

7、石油化工

专业要求：化学工程与技术，环境工程，能源化学工程，化学工艺，化学工程与工艺，化学工程。

8、财务资产

专业要求：会计学，财政学，理论经济学，经济与金融，审计学，经济学，能源经济，金融学，财务管理，经济统计学，税收学，工程造价，投资学等。

9、综合行政

专业要求：管理科学与工程，法学，市场开发与营销，政治学与行政学，经济学与哲学，汉语言文学，新闻学，劳动关系，马克思主义基本原理，思想政治教育，中共党史，中国现当代文学，人力资源管理，历史学等。

外语要求：国内本科生大学英语四级、研究生大学英语六级考试425分及以上；国内毕业生和留学回国人员也可提供个人两年内取得的官方外语考试成绩证明，英语新托福不低于70分、雅思不低于6.0分、领思不低于160分、托业不低于785分，小语种需提供相应证明。

以上岗位以中国石油塔里木油田公司招聘岗位为例，具体招聘岗位以各公司实际要求为准。

二、建筑工人招聘难吗

建筑行业一直是中国经济中的重要组成部分。随着国家的不断发展和城市化进程的推进，建筑工人的需求也越来越大。然而，近年来，建筑工人招聘变得越来越困难，许多建筑公司面临着人才短缺的问题。

那么，为什么建筑工人招聘难呢？主要原因有以下几个方面：

1. 人口老龄化和流失

随着中国经济快速发展，许多年轻人选择离开农村前往城市寻找更好的工作机会。这导致了农村劳动力的流失，农村地区的建筑工人数量减少。另外，随着社会的不断进步，人口老龄化问题日益凸显，老年建筑工人逐渐退出劳动市场，也造成了建筑工人的人才短缺。

2. 工作环境恶劣

建筑工人的工作环境通常比较恶劣，工作强度大，工作时间长。户外作业可能面临极端气候条件，例如高温或严寒。而在室内作业中，建筑工人可能还要面临尘土飞扬、噪音大等问题。这些因素使得一些人对从事建筑行业没有太大的兴趣。

3. 技工人才培养不足

近年来，随着高等教育的普及和职业教育的推广，越来越多的人选择进入大学深造，相对而言，技工人才培养的机会较少。许多高中生选择攻读文科或理科，而对于建筑等技工行业的了解和兴趣较少。这也导致了建筑工人的短缺。

4. 薪资待遇不高

一些建筑公司对工人的薪资待遇并不高，这也是造成工人招聘难的一个原因。相对于其他行业，建筑工人的工资普遍较低，尤其是一些体力劳动者，他们的工资水平无法吸引更多的年轻人从事这个行业。

5. 缺乏职业认可和发展空间

与其他职业相比，建筑工人的职业认可度较低，这也影响了年轻人选择从事建筑行业的意愿。此外，建筑工人的职业发展空间也相对有限，很难有更好的晋升机会。这使得一些年轻人更倾向于选择其他行业。

尽管建筑工人招聘存在诸多困难，但一些建筑公司和政府部门已经采取了一些措施来缓解这个问题。

1. 加强技工人才培养

政府部门可以加大对技工院校的支持力度，提供更多的奖学金和补贴，吸引更多的年轻人选择技工职业。同时，建筑公司也可以与技工院校合作，提供实践机会和培训课程，提高技工人才的培养质量。

2. 提升薪资待遇

建筑公司可以适当提高工人的薪资待遇，给予他们更好的福利待遇，从而吸引更多的人加入建筑行业。此外，建筑公司还可以提供更多的晋升机会和培训机会，让工人有更好的职业发展空间。

3. 改善工作环境

建筑公司可以采取措施改善工人的工作环境，例如提供更好的劳保设施和防护用品，保证工人的劳动权益，减少工伤事故的发生。这样可以提升工人的工作满意度，并吸引更多的人从事建筑工作。

作为中国经济的支柱产业，建筑行业的发展离不开大量的优秀建筑工人。政府、建筑公司和社会各界应共同努力，采取有效措施解决建筑工人招聘困难的问题，推动建筑行业健康持续发展。

三、石油公司都去哪些学校招聘？

中国石油大学，西南石油大学，中国海洋大学，东北石油大学，吉林大学，重庆大学，从石油公司招聘的近些年学生来讲，这几所大学招聘比较多，

四、大庆石油公司招聘什么专业？

不叫大庆石油公司，全称是中国石油天然气股份有限公司大庆油田有限责任公司，主要招聘石油工程、石化、油气储运工程、机械制造、自动化、仪器仪表、车辆工程等工科专业，通常在985院校有招聘会，有时也去西南石油学院、大庆石油学院、辽宁石油化工大学等石油院校开招聘会，同时对内也招聘一些子女工（父母是大庆油田职工的大学毕业生）

五、建筑工人招聘建筑工人招聘

无论是新建房屋还是修建已有建筑物，建筑工人是不可或缺的关键角色。他们在建筑行业中扮演着重要的角色，负责物理劳动和技术工作。由于建筑行业的发展迅速，因此建筑工人的需求也在持续增加。让我们一起来了解一下建筑工人招聘的相关信息。

建筑工人招聘的重要性

建筑工人是建筑项目中不可或缺的人员。他们负责各种具体的建筑任务，例如浇筑混凝土、安装结构、修建墙壁和屋顶等。他们的工作需要高度的技能和专业知识，以确保建筑项目的顺利进行。

在招聘建筑工人时，雇主通常会寻找具备以下特质的候选人：

丰富的建筑工作经验
熟练掌握相关建筑工具和设备
具备良好的沟通能力和团队合作精神
遵守安全规定和操作程序
具备高度的职业道德和责任感

如何进行建筑工人的招聘

招聘建筑工人需要一系列的步骤和策略。以下是一个成功的建筑工人招聘过程的概述：

1. 制定清晰的招聘计划

在招聘建筑工人之前，雇主应制定一个明确的招聘计划。这包括确定招聘的具体职位要求、人数和工作期限。

2. 编写吸引人的职位描述

制定一份吸引人的职位描述，突出岗位的职责、工作条件和待遇等信息。清晰明确的职位描述可以吸引更多合适的候选人。

3. 扩大招聘渠道

招聘渠道的选择对于吸引合适的建筑工人至关重要。除了传统的招聘广告和招聘网站外，可以考虑与培训机构、建筑行业协会和社区组织合作，以寻找更多的候选人。

4. 对候选人进行筛选和面试

通过筛选简历和面试，雇主可以进一步缩小候选人的范围。在面试过程中，可以询问候选人关于他们的工作经验、技能和对工作的热情等方面的问题。

5. 进行背景调查

在最终确定候选人之前，进行必要的背景调查可以帮助了解候选人的信誉和可靠性。这可以通过参考人的推荐信、过往雇主的评价和相关证书的认证等途径来进行。

6. 提供全面的培训和指导

一旦成功招聘到建筑工人，雇主应提供适当的培训和指导。这可以帮助建筑工人更好地理解项目要求和工作流程，并提高他们的技能水平。

建筑工人招聘的挑战

尽管建筑工人的需求日益增加，但招聘合适的建筑工人仍然面临一些挑战。

一个主要的挑战是人才短缺。建筑行业对高素质的建筑工人的需求很大，但供应相对有限。这意味着雇主必须竞争其他公司，争夺有限的建筑工人资源。

此外，建筑工作本身是一项具有高风险和高压力的工作。许多人可能不愿意从事这个行业，这导致了人员的进一步减少。

另一个挑战是招聘过程的耗时和复杂性。招聘建筑工人需要进行广泛的筛选和面试，需要投入大量的时间和资源。

结语

建筑工人招聘是建筑项目成功的关键。通过制定清晰的招聘计划、扩大招聘渠道和提供全面的培训，可以吸引合适的人员加入建筑行业。尽管面临一些挑战，但雇主可以通过有效的招聘策略和人力资源管理来克服这些挑战，确保建筑项目的顺利进行。

六、建筑工人招聘靠谱吗

建筑工人招聘靠谱吗

在建筑行业中，招聘工人是任何项目的关键步骤之一。然而，招聘的工人是否靠谱，一直是雇主们非常关注的问题。本篇文章将探讨建筑工人招聘的相关问题，以及如何找到靠谱的工人。

招聘靠谱工人的重要性

建筑行业对工人的要求非常高，因为他们是项目的核心力量。靠谱的工人具备以下优势：

技能娴熟：靠谱的工人拥有丰富的经验和专业技能，能够高效完成各种建筑任务。
工作态度端正：靠谱的工人对工作充满热情，严谨细致，能够遵守规章制度，保持工地的安全和秩序。
团队合作能力：靠谱的工人懂得与他人合作，具备良好的沟通能力，能够顺利配合其他工人完成项目。
责任心强：靠谱的工人重视自己的工作，对完成项目负责，能够解决工作中的问题。

找到靠谱工人的方法

虽然找到靠谱的工人可能有一定的难度，但以下方法可以帮助雇主在招聘过程中筛选出最合适的人选：

1. 参考口碑和推荐

口碑和推荐是找到靠谱工人的重要途径之一。可以向其他建筑公司或业主咨询，了解他们在过去合作过的工人的表现如何。这些经验和见解可以为雇主提供重要的参考。

2. 制定详细的招聘要求

在招聘过程中，制定详细的招聘要求是非常重要的。明确工人需要具备的技能、经验和资质，以及对工作态度和团队合作能力的要求。这样可以帮助雇主筛选出更适合的工人。

3. 进行面试和实地考察

面试和实地考察是了解工人真实能力和工作态度的重要环节。通过面试，可以提问工人的工作经验、解决问题的能力以及对工作的热情。实地考察可以观察工人在施工现场的表现，包括工作效率、责任心和团队合作等。

4. 检查工人的资质和证书

雇主在招聘过程中还应该检查工人的资质和证书，确保其具备相关的培训和认证。这些证书可以作为工人技能和专业能力的重要证明，有助于雇主评估其是否靠谱。

5. 充分沟通和协商

在招聘工人之前，雇主和工人应该充分沟通和协商。明确工作的具体要求、工期、报酬以及其他相关事项，以避免后期的纷争和误解。

总结

建筑工人招聘是一项需要谨慎对待的任务，找到靠谱的工人对于项目的顺利进行至关重要。通过参考口碑和推荐、制定详细的招聘要求、进行面试和实地考察、检查工人的资质和证书，以及充分沟通和协商，雇主可以增加找到靠谱工人的机会。只有与靠谱的工人合作，才能确保项目的质量和进度。

七、石油公司招聘报名条件？

1.基本条件

中石油此次招聘主要是面向2022届高校毕业生及境外留学生，其中境外留学生要满足回国后初次就业，并经国家教育部认证学历学位，且具有派遣资格的要求；原毕业院校仍保留了档案、组织关系的往一届还未落实工作单位的毕业生，也可以报名。要求报考者有良好的品德，遵守法律法规；热爱石油行业，与中国石油公司的文化与价值观念相一致；具有良好的身体和心理素质，能够胜任自己的工作；所学专业符合招聘职位的要求，并能适应招聘单位的业务发展；学业表现优异，并获得相关学位。

2.年龄要求

以报名时间截止的时间来计算，本科毕业生年龄在26岁以下，硕士研究生在30岁以下，博士研究生在35岁以下。

3.外语水平要求

国内高校本科学生必须通过英语四级考试，研究生必须通过大学英语六级考试。若是本科生和研究生的第一外语的语种不是英语，则其外语水平需到达相应语种的相关标准；外语专业的毕业生必须具备专业最高的等级水平。留学生根据所报外语类别，参加中国石油考试中心外语水平考试，要求英语不少于500分，俄语，法语，西语，日语均在80分以上。国内毕业生和留学生还可以提交英语新托福成绩不低于70分、雅思不低于6.0分等两年内取得的官方外语考试成绩证明，小语种也需提供相应证明。

八、石油公司主要招聘岗位有哪些？

石油公司是一个大型的综合性企业，拥有众多的职业岗位，以下是一些主要的招聘岗位：

1. 石油工程师：负责石油勘探、开采、生产等工作，需要具备相关的工程技术和管理能力。

2. 石油地质学家：负责石油勘探和储量评估等工作，需要具备地质学和勘探技术方面的专业知识。

3. 石油化工工程师：负责石油化工生产和技术研发等工作，需要具备化学、化工等方面的专业知识。

4. 石油销售人员：负责石油产品的销售和市场开拓等工作，需要具备销售和市场营销方面的专业知识。

5. 石油财务人员：负责石油公司的财务管理和资金运营等工作，需要具备财务和会计方面的专业知识。

6. 石油人力资源管理人员：负责石油公司的人力资源管理和招聘等工作，需要具备人力资源管理和招聘方面的专业知识。

总之，石油公司的招聘岗位非常多样化，需要不同专业背景和技能的人才。如果您有相关的专业背景和技能，可以关注石油公司的招聘信息，寻找适合自己的职业发展机会。

九、石油公司招聘需要什么专业？