一、南通工伤保险暂行办法？

南通市工伤保险暂行办法

第一章 总则

　　第一条为进一步健全工伤保险制度，增强工伤保险抗风险能力，保障工伤职工的合法权益，根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》和《社会保险费征缴暂行条例》及相关政策规定，结合本市实际，制定本暂行办法。

　　第二条本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）及其职工或者雇工（以下简称职工）适用本办法。

　　第三条工伤保险基金实行市级统筹。

　　工伤保险费根据“以支定收、收支平衡”的原则确定费率、统一筹集，纳入市工伤保险基金管理。

　　工伤保险实行统一参保范围和对象、统一缴费基准费率、统一基金财务账户管理、统一工伤认定标准和劳动能力鉴定、统一待遇支付标准、统一计算机信息管理系统。

　　第四条市人力资源和社会保障局是本市工伤保险工作的行政主管部门，负责对全市工伤保险工作的指导和监督管理。

　　市人力资源和社会保障局负责崇川区、港闸区、市经济技术开发区、通州湾江海联动开发示范区（以下简称市区）工伤保险工作。各县（市）和通州区人力资源和社会保障局负责所辖区域内工伤保险工作。

　　第五条市工伤保险经办机构依法具体承办市区工伤保险事务，并对各县（市）和通州区工伤保险经办业务负总责。

　　各县（市）和通州区工伤保险经办机构依法具体承办所辖区域工伤保险事务。

　　第六条市劳动能力鉴定委员会负责全市工伤职工劳动能力鉴定工作。市地方税务部门负责市区范围内工伤保险费的征缴工作，各县（市）和通州区地方税务部门负责辖区内工伤保险费的征缴工作。市财政部门负责全市工伤保险基金的财政专户管理，各县（市）和通州区财政部门负责辖区内工伤保险基金的财政专户管理。

二、南通建筑工人招聘

南通建筑工人招聘-您的职业发展新机会

尊敬的读者朋友们，欢迎来到我们的博客！今天我们要为大家介绍的是南通建筑工人的招聘信息。如果您正在寻找职业发展的新机会，并且对建筑行业充满热情，那么您来对地方了！南通市近年来发展迅速，建筑业也呈现出蓬勃的发展态势，因此招聘建筑工人的需求也在不断增加。

南通建筑工人招聘概述

南通市目前正处于建筑热潮当中，各种新项目相继启动，为了满足建设需求，构建更美好的城市，许多建筑企业纷纷加大了对建筑工人的招聘力度。南通建筑工人招聘的工种涵盖了从基层劳动工人到技术工人，您可以根据自己的兴趣和专业选择适合自己的职位。

招聘要求

无论您是否拥有建筑工人相关经验，只要您热爱建筑行业，公司将为您提供相应的培训和学习机会。以下是南通建筑工人招聘的一般要求：

• 身体健康，能够适应室内外工作环境；
• 具备团队合作精神，能够积极沟通和协调；
• 熟悉建筑施工流程和操作规范；
• 有相关证书者优先考虑；
• 责任心强，工作细致认真。

福利待遇

作为南通建筑工人，您将享受到以下福利待遇：

• 具有竞争力的薪资待遇；
• 提供全面的社会保险和住房公积金；
• 提供良好的工作环境和职业发展空间；
• 定期组织员工培训和技能提升；
• 丰富多彩的团队活动和福利待遇。

如何申请

如果您对南通建筑工人招聘感兴趣，并且符合我们的要求，欢迎您随时联系我们或者直接发送您的简历到我们的邮箱。请确保简历中包含您的联系方式和相关工作经验，我们将尽快与您取得联系并安排面试。

不论您是有经验的建筑工人，还是对建筑行业充满热情并希望尝试新的职业机会，南通建筑工人招聘将为您提供一个全新的发展平台。加入我们，一起为南通的建筑事业做出贡献！

谢谢您的阅读，如果您有任何问题或者需要进一步了解，请随时与我们联系。祝您在职业发展道路上取得更大的成功！

联系方式：

联系人：张先生

联系电话：123456789

电子邮件：info@company.com

三、南通建筑工人招聘平台

南通建筑工人招聘平台

在南通地区从事建筑行业的许多公司面临着一个共同的难题，即如何找到合适的建筑工人来满足不断增长的项目需求。为了解决这个问题，许多公司转向使用南通建筑工人招聘平台。这些平台提供了一个在线服务，帮助雇主和工人之间建立联系，实现互惠互利的合作。

南通建筑工人招聘平台的优势

使用南通建筑工人招聘平台可以带来许多优势。首先，它提供了更便捷的招聘方式。雇主可以通过在线平台轻松地发布招聘信息，并简化整个招聘流程。工人也可以在平台上查找职位，注册自己的个人资料，并通过在线形式提交申请。这种方式比传统的招聘方式更加快速和高效。

其次，南通建筑工人招聘平台为雇主提供了更多选择。平台上注册的工人涵盖了各个不同的技能和专业领域，雇主可以根据自己的需求选择最适合的工人。这样一来，雇主能够更好地匹配工人的技能和项目的要求，提高工作的质量和效率。

此外，南通建筑工人招聘平台能够提供更全面的工人信息。平台上的工人个人资料通常包括工作经验、技能证书、项目成果等，这些信息可以帮助雇主更好地了解工人的背景和能力。借助这些信息，雇主可以更准确地评估工人的适配度，并作出更明智的决策。

如何使用南通建筑工人招聘平台

使用南通建筑工人招聘平台需要遵循一些基本的步骤。首先，雇主需要在平台上注册一个账户。注册需要提供一些基本信息，如公司名称、联系人信息等。完成注册后，雇主可以开始发布招聘信息。

发布招聘信息时，雇主应该提供尽可能详细的信息，以吸引合适的工人。信息中应包括工作的性质、要求的技能、工作地点、薪资待遇等。清晰明了的招聘信息可以吸引更多高素质的工人申请。

当工人申请职位时，雇主需要仔细审查申请材料。可以根据工人的个人资料、工作经验等来评估其适配度。如果有需要，雇主还可以与申请者进行面试，以更全面地了解其技能和工作能力。最终，雇主可以选择合适的工人与其建立合作关系。

南通建筑工人招聘平台的发展趋势

随着信息技术的不断发展和建筑行业的持续发展，南通建筑工人招聘平台有望在未来取得更大的发展。一方面，平台将会更加智能化和个性化。通过应用人工智能和大数据技术，平台可以更准确地匹配雇主和工人的需求，提高招聘的效果。

另一方面，平台上注册的工人数量将会进一步增加。建筑工人招聘平台的便捷性和高效性吸引了越来越多的工人注册成为平台会员。这将为雇主提供更多选择的机会，同时也会促进建筑工人行业的良性竞争。

总结

南通建筑工人招聘平台为南通地区的建筑公司提供了一个更便捷、更高效的招聘方式。通过这样的平台，雇主可以更快速地找到合适的工人，提高工作的质量和效率。同时，工人也能够通过平台找到更多的工作机会，提升自己的收入和职业发展。南通建筑工人招聘平台有望在未来取得更大的发展，为南通的建筑行业带来更多的机遇和发展空间。

四、南通 工伤保险赔偿标准

南通工伤保险赔偿标准

工伤保险是保障劳动者在工作中因意外伤害或患职业病而导致的伤残、死亡等情况的一项社会保险制度，旨在保障劳动者的合法权益和维护劳动者的身体健康。南通作为一个发达的城市，对于工伤保险赔偿标准制定了明确的规定，以保障劳动者的权益。

南通工伤保险赔偿标准主要涵盖了以下几个方面：

• 一、工伤认定标准
• 二、工伤医疗费用报销标准
• 三、一次性工伤医疗补助标准
• 四、工亡职工的抚恤金标准
• 五、工伤残人员伤残津贴标准

南通工伤认定标准

南通工伤认定标准是指对于事故发生后造成的劳动者身体伤害，包括工伤和职业病的鉴定标准。南通地区根据国家相关法律法规，制定了明确的工伤认定标准，以保障劳动者的权益。

一般情况下，南通工伤认定标准包括以下几个方面的考虑：

1. 劳动事故的性质和原因
2. 伤害发生地点和时间
3. 劳动者的工种和工作内容
4. 伤害程度和治疗情况
5. 其他相关证据和情况

南通工伤认定标准的制定，是为了确保对于真实的工伤案件能够及时认定，劳动者能够得到应有的保障和赔偿。

南通工伤医疗费用报销标准

南通工伤医疗费用报销标准是指劳动者因工作受伤或患职业病需要接受医疗治疗时，医疗费用应当如何报销的规定。南通地区针对工伤医疗费用报销制定了一系列的标准，以确保医疗费用能够得到及时报销。

工伤医疗费用报销标准一般包括以下几个方面的内容：

• 符合报销条件的医疗费用范围
• 医保报销比例和自付比例
• 报销流程和要求
• 医疗费用的统一标准和限额

南通工伤医疗费用报销标准的明确，有利于工伤职工及时接受医疗救治，减轻工伤职工的经济负担，保障其合法权益。

南通一次性工伤医疗补助标准

一次性工伤医疗补助是指因工作受伤或患职业病，在治疗期间或治疗完成后，由用人单位发放的一次性医疗补助金。南通地区对于一次性工伤医疗补助制定了具体的标准，以确保工伤职工能够得到及时的帮助。

一次性工伤医疗补助标准一般包括以下几个方面：

1. 医疗补助的发放条件和对象
2. 医疗补助的发放金额和标准
3. 医疗补助的申请流程和要求
4. 医疗补助的使用范围和限制

南通一次性工伤医疗补助标准的明确，有助于工伤职工在受伤后得到及时的经济帮助，减轻其治疗期间的经济负担。

南通工亡职工的抚恤金标准

工亡职工的抚恤金是指对于因工作事故导致死亡的职工家属或受益人所获得的一定金钱补偿。南通地区对于工亡职工的抚恤金制定了详细的标准和规定，以保障工亡职工家属的合法权益。

工亡职工的抚恤金标准一般包括以下几个方面：

• 抚恤金的发放对象和条件
• 抚恤金的发放金额和标准
• 抚恤金的申请流程和要求
• 抚恤金的使用范围和限制

南通工亡职工的抚恤金标准的明确，有助于工亡职工家属在失去主要经济来源后得到一定的经济补偿，缓解其生活困难。

南通工伤残人员伤残津贴标准

工伤残人员伤残津贴是指对于工伤造成的身体残疾导致劳动者伤残的情况，为其提供一定的生活补贴。南通地区为工伤残人员制定了伤残津贴标准，以保障其基本生活。

工伤残人员伤残津贴标准一般包括以下几个方面：

1. 伤残等级和津贴标准
2. 津贴发放对象和条件
3. 津贴发放金额和标准
4. 津贴发放周期和方式

南通工伤残人员伤残津贴标准的明确，有助于工伤残人员获得应有的生活补贴，提高其生活质量，保障其基本生活需求。

五、南通市建筑工人招聘

南通市建筑工人招聘

南通市作为江苏省的重要城市之一，在经济发展和城市建设方面一直处于领先地位。随着城市化进程的加快和房地产业的快速发展，南通市建筑工人的需求也日益增加。本文将为大家介绍南通市建筑工人招聘相关信息。

1. 南通市建筑工人的职责

南通市建筑工人是在建筑工地上工作的劳动者，他们的职责包括但不限于以下几点：

• 根据施工图纸和要求进行具体的施工工作。
• 负责搬运和安装建筑材料。
• 协助搭建和拆除脚手架。
• 参与土建、水电、装饰等工程的施工。
• 保持工地的安全和整洁。

2. 南通市建筑工人的要求

想要成为南通市建筑工人，需要具备一定的条件和能力：

• 年满18周岁，身体健康。
• 具备一定的技能和经验，熟悉建筑工艺和施工流程。
• 具备团队合作精神，能够与其他工人良好地沟通和配合。
• 遵守工地安全规定，保持良好的工作纪律。

3. 南通市建筑工人的薪资待遇

南通市建筑工人的薪资待遇根据不同的工种和经验而有所差异。一般来说，初级建筑工人的月薪在3000元左右，经验丰富的高级建筑工人月薪可达到5000元以上。此外，还根据工作时间和工作强度给予相应的加班费。

4. 如何申请南通市建筑工人职位

如果您对南通市建筑工人职位感兴趣，可以通过以下几种方式进行申请：

1. 在线申请：访问南通市建筑工人招聘网站，在线填写申请表并上传个人简历。
2. 招聘会参与：关注南通市举办的各类招聘会，现场提交申请材料。
3. 人力资源机构介绍：通过人力资源机构了解南通市建筑工人招聘信息，并提交申请。
4. 直接联系建筑公司：主动联系南通市的建筑公司，向其递交个人简历和申请。

5. 南通市建筑工人的发展前景

随着南通市房地产业的快速发展，南通市建筑工人的需求将持续增加。同时，随着技术的不断更新和施工工艺的改进，建筑工人的技能要求也在不断提高。具备专业技能和丰富经验的建筑工人将更具竞争力，有更好的职业发展前景。

此外，南通市也重视人才培养和职业技能提升，为建筑工人提供各类培训和进修机会。通过不断学习和提升自身能力，建筑工人可以拓宽职业发展路径，实现个人价值的最大化。

结语

南通市建筑工人招聘是一个不断进行的过程，为满足城市建设的需要，建筑工人的角色至关重要。南通市对于建筑工人的要求越来越高，这也给那些有意从事建筑行业的人提供了更多机遇和挑战。通过不断提升自身的技能和能力，相信每一位建筑工人都能在南通市乃至全国的建设事业中发光发亮！

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六、2021年南通市工伤保险条例？

南通工伤保险缴费比例：

南通市工伤保险实行行业差别费率，统筹的工伤保险费由用人单位缴纳（财政全额拨款单位纳入部门预算安排），市地税部门负责征收；职工个人不缴费。根据行业不同，南通市工伤保险费率风险类别从此前的三类细化为八类，平均费率由1.97%降至1.46%。工伤保险费率实行五级浮动，最低下浮50%，最高上浮50%。目前工伤保险费的统筹费率暂按参保职工（人员）缴费工资基数的0.3%确定。

南通工伤保险基数：

参加基本工伤保险的职工按本人工资性收入的月平均水平确认基数，其中缴费基数上限按照19935元/月确定，下限3125元/月确定。

职工工资总额包括包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴。

南通工伤保险多少钱：

工伤保险多少钱=缴费基数*缴费比例

例如：小李从事一类行业，每月工资4200元，那么公司为他缴费的最低基数是3125元，缴费比例是0.3%。

企业缴费3125×0.3%=9.4元；

个人不用缴。

受工伤后可以受到哪些补助：

依据《工伤保险条例》社保基金支付的项目有医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外的交通、食宿费、残疾辅助器具费、康复费、伤残等级评定后的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，用人单位支付的项目有停工留薪期工资待遇、停工留薪期护理费、五级、六级伤残保留劳动关系的伤残津贴及社会保险费、一次性就业补助金。

七、南通如皋建筑工人招聘网

南通如皋建筑工人招聘网

随着经济的快速发展和城市化的推进，建筑行业迎来了蓬勃的发展机遇。南通如皋作为江苏省的一个重要城市，建筑行业的需求也在不断增长。为了满足人才需求，南通如皋建筑工人招聘网应运而生。本文将为您介绍该招聘网站的特点和优势。

1. 招聘需求广泛

南通如皋建筑工人招聘网为建筑企业提供了一个广阔的招聘渠道，覆盖了建筑工人的各种工种，如建筑工、电工、水暖工、木工等。无论是一线施工人员还是技术人员，在这个招聘网站都能找到适合自己的岗位。企业可以根据自身需求，发布招聘信息并获得合适的应聘者。

2. 人才匹配准确

南通如皋建筑工人招聘网通过智能匹配算法，将求职者的技能、经验和需求与企业的招聘要求进行精准匹配。这使得招聘双方都能得到最佳匹配，提高了招聘效率。求职者可以在网站上填写详细的个人信息和技能特长，企业则可以设定招聘条件，从而更好地筛选人才。

3. 信息发布及时

南通如皋建筑工人招聘网定期更新最新的招聘信息，保证企业和求职者能够及时获取最新的招聘动态。企业可以在网站上发布招聘需求，求职者可以浏览最新的工作机会。这种及时的信息发布机制为企业和求职者搭建了一个高效沟通的平台。

4. 优质服务

南通如皋建筑工人招聘网致力于为企业和求职者提供优质的服务。网站提供多种查询和筛选功能，方便求职者根据自己的需求找到合适的工作岗位。同时，网站还为企业提供招聘顾问和人才评估等专业服务，帮助企业更好地招聘和管理人才。

5. 提升行业形象

南通如皋建筑工人招聘网通过招聘标准化和信息透明化，提升了整个建筑行业的形象。通过该网站，企业能够公开招聘信息，增强了企业的透明度和诚信度。同时，求职者也能够了解到企业的工作环境和用工政策，提升了求职者对企业的信任度。

总结

南通如皋建筑工人招聘网为南通如皋的建筑行业提供了一个专业、便捷的招聘平台。通过该网站，企业和求职者能够快速有效地匹配招聘需求和人才供给，实现双赢的局面。对于建筑行业而言，这不仅是一个提高招聘效率的工具，更是一个展示企业形象、吸引优秀人才的窗口。

如果您是南通如皋的建筑企业，或者是希望在南通如皋从事建筑工作的求职者，不妨到南通如皋建筑工人招聘网上一探究竟，相信您一定能够找到满意的结果！

八、南通大学绩点问题？

是70分，放心吧。

南通大学有下列情形之一者，不授予学士学位： 　　

1．有反对四项基本原则的言行，经教育仍不悔改； 　　

2．在籍期间，受留校察看及以上处分；或因违反国家法律、法规，被有关执法机关追究过刑事责任；或被处以行政拘留及以上处罚； 　　

3．在规定的修业年限内，未修完教学计划中规定的课程，未取得规定的学分，不具备毕业资格； 　　

4．外语、计算机考试成绩未达到学校规定的要求； 　　

5．学位课程的平均学分绩点未达到2.0（不四舍五入）； 　　

6．因其他问题，经学校学位评定委员会评定不能授予学士学位 学分绩点计算 .1考核成绩与绩点关系： 　　五级记分 绩点 百分记分 绩点 　　优秀 　4.5 90～100 　4.0～5.0 　　良好 3.5 80～89 3.0～3.9 　　中等 2.5 70～79 2.0～2.9 　　及格 1.5 60～69 1.0～1.9 　　不及格 0 <60 0 2.学分绩点、平均学分绩点的计算。　　课程学分绩点＝课程学分×考核成绩绩点 　　平均学分绩点＝Σ所修课程学分绩点/Σ所修课程学分

九、工伤保险存在的问题

以下是一篇关于工伤保险存在的问题的专业博客文章。雇主和员工都需要了解工伤保险的现状以及其中存在的问题，以便为未来提供更好的保护。虽然工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害的权益，但我们不能忽视其中的一些挑战和缺陷。

1. 工伤保险的涵盖范围不完全

工伤保险的涵盖范围应该包括所有员工在工作时间内发生的意外伤害，但事实上却存在一些漏洞。一些特定行业的工人可能无法享受到相同程度的保护，因为他们的工作环境更加危险或工作性质更特殊。此外，一些非正式就业或合同工可能无法符合工伤保险的资格要求。

工伤保险的范围应该扩大，以涵盖更广泛的工作类型和就业形式，确保每一个工人都能得到应有的保护。

2. 工伤保险的赔偿标准不明确

工伤保险的赔偿标准应该具有明确性和公正性，以使员工对于可能发生的意外伤害有一个明确的期望。然而，在现实中，赔偿标准往往缺乏明确性，不同地区和不同行业之间存在差异。这导致员工在获得赔偿时面临困难，容易受到不公正对待。

为了解决这个问题，我们需要建立明确的赔偿标准，并确保其适用于所有工人。这样可以减少争议和纠纷，并为员工提供公正的赔偿。

3. 工伤认定过程繁琐

在申请工伤保险赔偿时，往往需要通过一系列繁琐的程序进行工伤认定。这个过程可能包括医学检查、证明文件的提交和相关部门的复核审批。这个过程的复杂性使得许多申请者难以成功获得工伤保险的赔偿。

简化工伤认定过程对于保护员工权益至关重要。相关部门应该确保工伤认定程序的透明性，并提供足够的支持和指导，以便员工能够顺利完成申请过程。

4. 工伤保险信息传达不畅

有时，员工对于工伤保险的了解有限，因为相关信息传达不畅或缺乏透明度。雇主应该积极向员工介绍工伤保险的相关政策和权益，以便员工能够充分了解自己的权益和申请流程。

此外，工伤保险的信息传达应该包括在培训计划中，以确保新员工对于工伤保险政策有所了解。这样可以减少员工的误解，确保他们能够获得应有的保护。

5. 工伤保险资金缺口问题

在一些地区，工伤保险基金可能面临资金短缺的问题。这可能导致无法及时支付赔偿金或无法给予员工足够的保障。工伤保险基金的可持续性对于保护员工权益至关重要。

政府和雇主应该共同努力，确保工伤保险基金的充足性，并采取适当的措施解决资金缺口问题。这样可以为员工提供持久的保护，确保工伤保险制度的稳定性和可靠性。

结论

工伤保险在保护员工权益方面起着重要作用，但也存在一些问题和挑战。工伤保险的涵盖范围应该更为广泛，赔偿标准应该更加明确，认定过程应该更加简化，信息传达应该更加畅通，资金缺口问题应该得到解决。

只有当我们解决这些问题时，工伤保险才能真正发挥其应有的作用，并为员工提供充分的保护。政府、雇主和员工应该共同努力，共同促进工伤保险制度的改善和发展。

十、工伤保险省级统筹的问题及建议？

1.做好政策标准平稳衔接。实行省级统筹，全省（区、市）统一工伤保险各项政策及待遇标准，要统筹考虑各地经济发展水平差异、待遇计发基数变化情况，采取过渡办法，逐步实现待遇平衡。

2.明确各级责权划分。实行省级统筹，要明确各级在管理上的主体责任，坚持“以支定收，收支平衡”的原则，完善基金预算管理，健全基金征缴责任制和考核指标，建立职、权、责约束机制和基金缺口分担机制。

3.加强基金管理使用。各省（区、市）要切实加强工伤保险基金管理，按《工伤保险条例》要求建立储备金。